- Главная
- Разное
- Образование
- Спорт
- Естествознание
- Природоведение
- Религиоведение
- Французский язык
- Черчение
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, фоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
Презентация, доклад на тему Факторы, оказывающие влияние на восприятие
Содержание
- 1. Факторы, оказывающие влияние на восприятие
- 2. План лекцииСущность и значимость восприятияИзбирательность восприятияОрганизация восприятияСоциальное восприятиеУправление впечатлением
- 3. Восприятие - это процесс получения из окружения информации и ее обработки
- 4. Процесс восприятия формирует понимание ситуации и поведение индивидуума и поэтому напрямую связан с организационным поведением
- 5. Восприятие является уникальной интерпретацией ситуации но не точным ее отражением
- 6. Ощущение и восприятиеВнешние раздражители: световые и звуковые волны,
- 7. 2. Избирательность восприятия
- 8. Внешние факторы вниманияИнтенсивность воздействияРазмерыКонтрастПовторениеДвижениеНовизна и узнаваемость
- 9. Интенсивность воздействия Чем большей интенсивностью обладает внешний раздражитель, тем больше вероятность того, что он будет воспринят
- 10. Размеры Чем крупнее объект, тем больше вероятность того, что он будет замечен
- 11. Контраст Внешний раздражитель, выделяющийся на общем фоне, или раздражитель неожиданный привлекут больше внимания
- 12. Принцип контрастности восприятия
- 13. Повторение Повторяемый внешний раздражитель привлекает внимание в большей степени, нежели единичный
- 14. Движение Людям свойственно обращать больше внимания на движущиеся объекты, находящиеся в их сфере обзора, нежели на неподвижные
- 15. Новизна и узнаваемость Объектами привлечения внимания могут служить,
- 16. Внутренние факторы восприятияНаучениеСтереотипы восприятия на рабочем местеМотивацияЛичность
- 17. 3. Организация восприятия
- 18. Организация восприятияФигура-фон Воспринимаемые объекты рассматриваются отдельно от общего фона
- 19. Иллюстрация принципа «фигура-фон»FLYTIE
- 20. Организация восприятияГруппировка восприятияЗаполнение пробеловЦелостностьБлизостьПодобие
- 21. Организация восприятияКонстантность восприятия Стабильность позволяет личности чувствовать известное постоянство в необыкновенно изменчивой и крайне сложной обстановке
- 22. Организация восприятияКонтекст восприятияКонтекст придает смысл и ценность
- 23. Слайд 23
- 24. Организация восприятияПерцептивная защитаЛичность может выстраивать защиту (блокировка
- 25. Формы перцептивной защитыОтрицаниеМодификация и искажениеИзменение в восприятииПризнание, но отказ измениться
- 26. Объяснение перцептивной защитыЭмоционально значимая информация обладает более
- 27. Объяснение перцептивной защитыНеприятная информация и раздражители могут
- 28. Объяснение перцептивной защитыВажная для человека информация на
- 29. 4. Социальное восприятие
- 30. Восприятие человека состоит из двух стадий: первое
- 31. Восприятие человека складывается под влиянием трех составляющих:воспринимаемый человеквоспринимающий человекситуация, в которой происходит восприятие
- 32. Характеристики наблюдателяПонимание самого себя облегчает ясное понимание
- 33. Характеристики наблюдаемой личностиСтатус наблюдаемого оказывает серьезное влияние
- 34. Атрибуция описывает, как люди объясняют свое поведение и поведение других людей
- 35. Виды атрибуцииПредрасположенная атрибуция объясняет поведение личности внутренними
- 36. На социальное восприятие влияют две распространенные ошибки или проблемы - стереотипизация и эффект «ореола»
- 37. Термин «стереотип» отражает тенденцию воспринимать другого человека через его принадлежность к определенному классу или категории
- 38. Эффект «ореола» сказывается в восприятии личности на
- 39. 5. Управление впечатлением
- 40. Составляющие управления впечатлением: Мотивация впечатленияФормирование впечатления
- 41. Степень мотивации к управлению впечатлением будет зависеть
- 42. Формирование впечатления - это важный процесс, который
- 43. Факторы, влияющие на характер впечатления, которое люди
- 44. Стратегии управления впечатлениемСтратегия недопущения понижения в должностиСтратегия увеличения шансов на продвижение
- 45. Стратегия недопущения понижения в должностиОбоснованияИзвиненияОтстранение
- 46. Стратегия увеличения шансов на продвижение ПриписываниеНаращиваниеВыявление преградАссоциирование
- 47. Спасибо за внимание!
План лекцииСущность и значимость восприятияИзбирательность восприятияОрганизация восприятияСоциальное восприятиеУправление впечатлением
Слайд 2План лекции
Сущность и значимость восприятия
Избирательность восприятия
Организация восприятия
Социальное восприятие
Управление впечатлением
Слайд 4Процесс восприятия формирует понимание ситуации и поведение индивидуума и поэтому напрямую
связан с организационным поведением
Слайд 6Ощущение и восприятие
Внешние раздражители:
световые и звуковые волны, механическое давление, химическая энергия
Внутренние
раздражители:
мышечная энергия, пища, гормональные железы
_________________
Ощущение относится к элементарным актам поведения, которые во многом определяются физиологическими функциями
мышечная энергия, пища, гормональные железы
_________________
Ощущение относится к элементарным актам поведения, которые во многом определяются физиологическими функциями
Процесс восприятия – сложное взаимодействие процессов выбора, систематизации и интерпретации.
Процесс познания способен отфильтровывать, модифицировать и изменять данные, полученные от органов чувств
Слайд 8Внешние факторы внимания
Интенсивность воздействия
Размеры
Контраст
Повторение
Движение
Новизна и узнаваемость
Слайд 9Интенсивность воздействия
Чем большей интенсивностью обладает внешний раздражитель, тем больше вероятность того,
что он будет воспринят
Слайд 11Контраст
Внешний раздражитель, выделяющийся на общем фоне, или раздражитель неожиданный привлекут больше
внимания
Слайд 13Повторение
Повторяемый внешний раздражитель привлекает внимание в большей степени, нежели единичный
Слайд 14Движение
Людям свойственно обращать больше внимания на движущиеся объекты, находящиеся в их
сфере обзора, нежели на неподвижные
Слайд 15Новизна и узнаваемость
Объектами привлечения внимания могут служить, как новая, так и
знакомая ситуация. Новые объекты или события, находящиеся или происходящие на знакомом фоне, а также знакомые объекты или события в новом окружении привлекут внимание наблюдателя
Слайд 16Внутренние факторы восприятия
Научение
Стереотипы восприятия на рабочем месте
Мотивация
Личность
Слайд 18Организация восприятия
Фигура-фон
Воспринимаемые объекты рассматриваются отдельно от общего фона
Слайд 21Организация восприятия
Константность восприятия
Стабильность позволяет личности чувствовать известное постоянство в необыкновенно изменчивой
и крайне сложной обстановке
Слайд 22Организация восприятия
Контекст восприятия
Контекст придает смысл и ценность простым раздражителям, объектам, событиям,
ситуациям, а также другим людям в окружающей индивидуума среде
Слайд 24Организация восприятия
Перцептивная защита
Личность может выстраивать защиту (блокировка или отказ узнавать) против
раздражителя или событий в контексте, который ему в личном или моральном плане неприемлем или создает угрозу
Слайд 25Формы перцептивной защиты
Отрицание
Модификация и искажение
Изменение в восприятии
Признание, но отказ измениться
Слайд 26Объяснение перцептивной защиты
Эмоционально значимая информация обладает более высоким порогом восприятия, чем
информация нейтрального или не беспокоящего характера
Слайд 27Объяснение перцептивной защиты
Неприятная информация и раздражители могут вызвать появление замещающего восприятия,
искаженного, чтобы препятствовать необходимости признать негативную информацию.
Слайд 28Объяснение перцептивной защиты
Важная для человека информация на самом деле порождает эмоции,
но эти эмоции могут быть искажены и переадресованы.
Слайд 30Восприятие человека состоит из двух стадий:
первое впечатление о человеке
более глубокое
и широкое знакомство с его личностными характеристиками, стилем поведения, квалификацией и подходом к выполнению обязанностей
Слайд 31Восприятие человека складывается под влиянием трех составляющих:
воспринимаемый человек
воспринимающий человек
ситуация, в которой
происходит восприятие
Слайд 32Характеристики наблюдателя
Понимание самого себя облегчает ясное понимание других
Черты собственной личности влияют
на восприятие тех черт, которые, скорее всего усматриваешь в других
Люди, которые находятся в ладу с собой, скорее могут увидеть положительное в других
Точность в наблюдении за другими - это многофакторный навык
Люди, которые находятся в ладу с собой, скорее могут увидеть положительное в других
Точность в наблюдении за другими - это многофакторный навык
Слайд 33Характеристики наблюдаемой личности
Статус наблюдаемого оказывает серьезное влияние на восприятие его другими
Наблюдаемая
личность для упрощения процесса восприятия наблюдателем обычно расписывается по категориям (статус и роль наблюдаемого)
Видимые черты наблюдаемого сильно влияют на его восприятие другими
Видимые черты наблюдаемого сильно влияют на его восприятие другими
Слайд 35Виды атрибуции
Предрасположенная атрибуция объясняет поведение личности внутренними факторами (черты характера, мотивация,
способности)
Ситуационная атрибуция объясняет поведение внешними факторами (подготовка, социальное влияние)
Ситуационная атрибуция объясняет поведение внешними факторами (подготовка, социальное влияние)
Слайд 36На социальное восприятие влияют две распространенные ошибки или проблемы - стереотипизация
и эффект «ореола»
Слайд 37Термин «стереотип» отражает тенденцию воспринимать другого человека через его принадлежность к
определенному классу или категории
Слайд 38Эффект «ореола» сказывается в восприятии личности на основе одной из ее
черт (интеллект, внешность, надежность, склонность к сотрудничеству и т.п.)
Слайд 41Степень мотивации к управлению впечатлением будет зависеть от таких факторов, как
значимость произведенного впечатления применительно к стоящим перед личностью задачам, ценность этих задач и расхождение между тем впечатлением, которое человек хочет произвести на окружающих, и впечатлением, которое, по его мнению, другие уже имеют о нем
Слайд 42Формирование впечатления - это важный процесс, который определяет, какого рода впечатление
люди хотят произвести на других и что они для этого предпринимают
Слайд 43Факторы, влияющие на характер впечатления, которое люди пытаются создать
самоидентификация
желаемый и не
желаемый имиджи
ролевые ограничения
конечные ценности
уже имеющийся социальный образ
ролевые ограничения
конечные ценности
уже имеющийся социальный образ
Слайд 44Стратегии управления впечатлением
Стратегия недопущения понижения в должности
Стратегия увеличения шансов на продвижение
Слайд 46Стратегия увеличения шансов на продвижение
Приписывание
Наращивание
Выявление преград
Ассоциирование
