Презентация, доклад на тему Данная презентация раскрывает содержание основных законодательных документов РК в области безопасности и охраны труда

охрана труда

охраны труда

и прямое действие на всей территории Республики.
По Конституции РК каждый гражданин имеет право на свободу труда, свободный выбор рода деятельности и профессии.
Принудительный труд допускается только по приговору суда, либо в условиях чрезвычайного или военного положения.

гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации, а также на социальную защиту от безработицы.
Свобода выбора трудовой деятельности является межотраслевым принципом права в сфере общественной организации труда, а потому имеет всеобщий характер. Никто не может быть ограничен в трудовых правах или получать какие-либо преимущества в их реализации в зависимости от пола, возраста, расы, национальности, языка и т.д.

Конституция Республики Казахстан

возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца и по иным законным основаниям, которые ежегодно пересматриваются Правительством и Парламентом РК.

На работодателя возлагается обязанность возместить вред, причиненный работнику, увечье или иные повреждения здоровья, полученные в процессе трудовой деятельности (больничные листы, выплата инвалидности, пособие по потере кормильца).

праве получать бесплатно гарантированный объем медицинской помощи, установленным законом (п.2.ст.29).

коллективные отношения в сфере труда
Раздел 4. Безопасность и охрана труда
Раздел 5. Контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан

Трудовой Кодекс Республики Казахстан
01.01.2016 года

статья 24 ТК РК

Соглашение между работником и работодателем

Срок действия трудового договора:
на неопределенный срок;
на определенный срок не менее одного года
на время выполнения определенной работы;
на время замещения временно отсутствующего работника;
на время выполнения сезонной работы.

соглашению сторон.
Истечение срока трудового договора.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
В связи с переводом работника к другому работодателю.
Расторжение трудового договора по инициативе работника.
Обстоятельства, не зависящие от воли сторон.
Отказ работника от продолжения трудовых отношений.
Переход работника на выборную работу (должность) или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений, кроме случаев, предусмотренных законами РК.
Нарушение условий заключения трудового договора.

действий (бездействия) работодателя в области трудовых и непосредственно связанных с ними отношений

отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

отказ от выполнения работы при возникновении ситуации, создающей угрозу здоровью или жизни, с письменным извещением об этом непосредственного руководителя или представителя работодателя.

Основные права работника согласно статье 22 ТК РК

Работник имеет право на

коллективным договорами, актами работодателя

Бережно относиться к имуществу работодателя и работника

Не разглашать сведений, составляющих государственные секреты: служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей

Проходить обязательные периодические медицинские осмотры и предсменное медицинское освидетельствование

Возмещать работодателю причинённый ущерб в пределах, установленных настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан

Сообщать работодателю о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя и работников, а также о возникновении простоя

Соблюдать требования по БиОТ, пожарной безопасности, промышленной безопасности и производственной санитарии на рабочем месте

Основные обязанности работника согласно статье 22 ТКРК

выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты

Обеспечивать расследование несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью

Проводить обучение, инструктирование, проверку знаний работников по вопросам безопасности и охраны труда

Страховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей

Работодатель обязан:

Выполнять предписания государственных инспекторов труда

Обеспечивать работникам условия труда в соответствии с трудовым законодательством РК, трудовым, коллективным договорами

Осуществление внутреннего контроля по БиОТ

Предупреждать работника о вредных и (или) опасных условиях труда и возможности профессионального заболевания

Рассматривать предложения представителей работников, вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор

Предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск

Приобретение и выдачу за счет собственных средств СИЗ

Принимать меры по предотвращению любых рисков на рабочих местах и в технологических процессах

Основные обязанности работодателя согласно статьям 23 и 182 ТК РК

прекращать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным ТК

Издавать в пределах своих полномочий акты работодателя

Создавать и вступать в объединения в целях представительства и защиты своих прав и интересов

Требовать от работников выполнения условий трудового, коллективного договоров, правил трудового распорядка и других актов работодателя

На возмещение ущерба, нанесенного работником при исполнении трудовых обязанностей

законных интересов в сфере труда

Устанавливать работнику испытательный срок

Обеспечивать работникам профессиональную подготовку, переподготовку и повышение их квалификации в соответствии с ТК РК

На возмещение своих затрат, связанных с обучением работника, в соответствии с ТК РК

На обращение за разрешением индивидуального трудового спора последовательно в согласительную комиссию, суд в порядке, предусмотренном ТК РК

за совершение дисциплинарного проступка

Виды поощрений согласно ст. ТК РК: объявление благодарности; выдача премии; награждение ценным подарком; награждение почетной грамотой; звание лучшего работника. Сведения о награждениях вносятся в трудовую книжку Другие виды поощрений работников и порядок их применения определяются законодательством Республики Казахстан, , актами работодателя, трудовыми, коллективными договорами

Виды дисциплинарных взысканий согласно ст.64 ТК РК: замечание; выговор; строгий выговор; расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением увольнения с работы Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан, не допускается

Работодатель имеет право:

в соответствии с ТК РК, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, актами организации.

актами работодателя и условиями трудового договора выполняет трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом отнесены к рабочему времени. (ТК РК. Статья 67).

Рабочее время

статья 76)

К работе в ночное время
не допускаются:
беременные женщины;
работники, не достигшие возраста 18 лет

Сверхурочные работы
(ТК РК статьи 77, 78)

Сверхурочные работы не должны превышать:
В течение суток для каждого работника – 2 часа, а на тяжелых работах – 1 час;
В течение месяца – 12 часов;
В течение года – 120 часов.

исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. (ТК РК статьи 80-87)

Перерыв в течении рабочего дня для приема пищи не менее 30 минут (не ранее, чем через 3 часа)

Ежедневный (междусменный) отдых, между окончанием смены и её началом не менее 12 часов

Выходные дни: первый день Курбан-айта, Рождество, суббота, воскресенье

Праздничные дни: национальные и государственные праздники РК

Отпуск
не менее 24 календарных дней

РК осуществляют государственные инспекторы труда.
Основными задачами государственной инспекции труда являются:
- обеспечение государственного контроля за соблюдением в организациях трудового законодательства РК;
- обеспечение соблюдения и защиты прав и свобод работников, включая право на безопасные условия труда;
- рассмотрение обращений, заявлений и жалоб работников и работодателей по вопросам трудового законодательства РК.

Внутренний контроль по безопасности и охране труда включает в себя организацию наблюдения за состоянием условий труда, проведение оперативного анализа данных производственного контроля, оценку рисков и принятия мер по ликвидации обнаруженных несоответствий с требованиями по безопасности и охране труда.
Внутренний контроль по безопасности и охране труда осуществляется работодателем в целях соблюдения установленных требований по безопасности и охране труда на рабочих местах и принятия незамедлительных мер по устранению выявляемых нарушений.
 

и(или) военного положения.