Презентация, доклад к работе Технология успеха

Проблема одарённости в настоящее время становится все более актуальной. Это, прежде всего, связано с потребностью общества в неординарной творческой личности.
В современной литературе появляется всё больше статей, публикаций, так или иначе затрагивающих эту тему. Правда, все они лишь капля в море психологических проблем, появляющихся у учителей и родителей в работе с одарёнными талантливыми детьми.
Твердо убеждена, что неодаренных детей не бывает, надо только найти этот дар. Так как же стать счастливым учителем? Найти своего ученика!

задатков и способностей учащихся.
Задачи:
-раскрыть понятие одарённости;
-рассмотреть методы диагностики одарённости;
-рассмотреть особенности воспитания и обучения одарённых детей;
-отбор методических и диагностических материалов для выявления одарённости;
-создание максимально благоприятных условий для интеллектуального развития детей ,как в учебном процессе, так и во внеурочной деятельности;
-создание условий одарённым детям для реализации их творческих способностей в процессе научно-исследовательской и поисковой деятельности;
-обмен опытом по работе с одарёнными детьми.
Принципы работы с одарёнными детьми:
-принцип дифференциации и индивидуализации обучения;
-принцип максимального разнообразия предоставляемых возможностей;
-принцип обеспечения свободного выбора учащимися дополнительных образовательных услуг;
-принцип возрастания роли внеурочной деятельности одарённых детей через кружки, факультативы, работу в НОУ;
-принцип усиления внимания к проблеме межпредметных связей в индивидуальной работе с учениками;
-принцип создания условий для совместной работы учащихся при минимальной роли учителя.

факультеты и успешный карьерный рост;
-Реализация творческого потенциала учащегося в различных областях ( конкурсах, олимпиадах , НПК , выход в другие социальные сферы, встречи с интересными людьми).
Критерии оценивания:
-победы на олимпиадах, конкурсах;
-активная жизненная позиция;
-желание участвовать в гуманитарных проектах и побеждать;
-ведение дневника и портфолио;
-успешная реализация индивидуальной программы развития;
-высокая мотивация на достижение поставленной цели сформирована (проверить с помощью тестов, мониторингов, бесед).

2) Наставлять, воодушевлять, тренировать.

и возможностей (потенциала) человека и имеющей своей целью достижение результатов в различных областях жизни (словарь современного менеджмента).
Коучер – специалист (тренер), который фокусирует ученика в том, в какой точке находится он в данный момент и что он готов сделать, чтобы попасть туда, где он хочет быть завтра. Сопровождая его к цели, коучер побуждает ученика к действию, а не дает готовых ответов. Цель - помочь обнаружить недостаточно используемые сильные стороны, увидеть будущие возможности, обрести новые навыки и результат – успешность.

бы».
Опоре на ценности.
Реализации собственного потенциала.

которого используются технологии:

Консультирования;
Тренинга;
Диагностики;
Выбора средств.

поставленной цели. Достигать результатов и решать поставленную задачу предстоит самому ученику, а ответственность в данном процессе придется делить поровну.

позиционировать.
Уверенность в собственных силах.
Одно из главных качеств умение сорадоваться, получать удовольствие от того, что твой ученик сделал такой рывок, что его жизнь становиться интереснее.
Как оценивать работу коучера? По результатам его ученика.