Сафонова Оксана Александровна ,
педагог-психолог ГАПОУ РБ «РМК»
- Главная
- Разное
- Образование
- Спорт
- Естествознание
- Природоведение
- Религиоведение
- Французский язык
- Черчение
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, фоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
Презентация, доклад на тему Возможности применения медиативного подхода в разрешении межличностных конфликтов в сфере профессионального образования
Содержание
- 1. Возможности применения медиативного подхода в разрешении межличностных конфликтов в сфере профессионального образования
- 2. Конфликт – это противостояние мнений, мотивов и
- 3. МЕДИАТОР – посредник при разрешении конфликтаОТРИЦАТЕЛЬНЫЕ ТАКТИКИ ПОВЕДЕНИЯ В КОНФЛИКТЕВЫЙГРЫШ - ПРОИГРЫШБОРЬБА - БЕГСТВО
- 4. МЕДИАЦИЯ - это способ вмешательства нейтральной третьей стороны, целью которого является достижение согласия между участниками конфликта
- 5. МЕДИАЦИЯ – технология разрешения межличностных конфликтовМЕДИАТОР –
- 6. Медиатор помогает разрешить конфликт, учитывая различные точки зрения оппонентов
- 7. Программа «Школьная медиация»ОБИДЧИКПОСТРАДАВШИЙМЕДИАТОР
- 8. Школьная Служба ПримиренияПринципы деятельности Службы примирения:Принцип добровольностиПринцип конфиденциальностиПринцип беспристрастностиПринцип равноправия сторонПринцип компетентности
- 9. Слайд 9
- 10. Навыку мирно разрешать конфликтные ситуации
- 11. ГАПОУ РБ «РЕСПУБЛИКАНСКИЙ МНОГОУРОВНЕВЫЙ КОЛЛЕДЖ» г. Улан-Удэ,
Конфликт – это противостояние мнений, мотивов и сил.Каждый человек имеет свое мнение, столкновение мнений мотивов и сил неизбежно .Конфликты были есть и будут . Но разрешают их люди по разному.
Слайд 1Возможности применения медиативного подхода в разрешении межличностных конфликтов в сфере профессионального
образования
Слайд 2Конфликт – это противостояние мнений, мотивов и сил.
Каждый человек имеет свое
мнение, столкновение мнений мотивов и сил неизбежно .
Конфликты были есть и будут . Но разрешают их люди по разному.
Конфликты были есть и будут . Но разрешают их люди по разному.
Слайд 3МЕДИАТОР – посредник при разрешении конфликта
ОТРИЦАТЕЛЬНЫЕ ТАКТИКИ ПОВЕДЕНИЯ В КОНФЛИКТЕ
ВЫЙГРЫШ -
ПРОИГРЫШ
БОРЬБА - БЕГСТВО
Слайд 4МЕДИАЦИЯ - это способ вмешательства нейтральной
третьей стороны, целью которого является
достижение согласия между участниками конфликта
Слайд 5МЕДИАЦИЯ – технология разрешения межличностных конфликтов
МЕДИАТОР – посредник между участниками конфликта,
специалист (психолог, учитель, социальный педагог, руководитель школы), моментально реагирующий на конфликты и разрешающий их на основе реальных знаний проблем учеников, учителей, родителей; обучающий детей навыкам толерантного поведения и преодоления конфликта.
Слайд 8Школьная Служба Примирения
Принципы деятельности Службы примирения:
Принцип добровольности
Принцип конфиденциальности
Принцип беспристрастности
Принцип равноправия сторон
Принцип
компетентности
Слайд 10
Навыку мирно разрешать конфликтные ситуации и уметь
их предотвращать можно обучить.
И чем раньше начать это обучение – тем лучше!!!
Слайд 11ГАПОУ РБ «РЕСПУБЛИКАНСКИЙ МНОГОУРОВНЕВЫЙ КОЛЛЕДЖ»
г. Улан-Удэ, ул. Гвардейская, д. 1а
Телефон+7 (3012) 44-39-44
E-mail: rmc03@yandex.ru
E-mail: rmc03@yandex.ru
Спасибо за внимание!
