Презентация, доклад внеклассного мероприятия Адаптация молодых специалистов в трудовом коллективе

внешней и внутренней среды.
В социологии и психологии выделяют социальную и производственную адаптацию.

воздействовать на среду с тем, чтобы изменить ее (в том числе и те нормы, ценности, формы взаимодействия и деятельности, которые он должен освоить);
пассивная — когда он не стремится к такому воздействию и изменению.

на работника;
регрессивная — пассивная адаптация к среде с отрицательным содержанием (например, с низкой трудовой дисциплиной).

в постоянную трудовую деятельность на конкретном предприятии (адаптация работника в новой должности);
адаптация работника к понижению в должности;
вторичная — при последующей смене работы;
адаптации после увольнения.

приемов, способов принятия решений для начала в
стандартных ситуациях.

результатом чего становятся меньшие изменения его функционального состояния
(меньшее утомление,
приспособление к высоким
физическим нагрузкам и т.п. ).

неписаным нормам коллектива, к стилю работы руководителей, к особенностям межличностных отношений, сложившихся в коллективе.
Она означает включение работника в коллектив как равноправного,
принимаемого всеми
его членами.

условия труда;
Нормы взаимоотношений в коллективе;
Организационная структура предприятия;
Профессиональная структура коллектива;
Система оплаты труда;
Производственная и технологическая дисциплина;
Состояние рабочего места;
Правила трудового распорядка.

период отдыха.

нерабочее время;
Уровень развития
инфраструктуры.

Делится на общую
и специальную.

труда и соблюдение техники безопасности
Работник и его отношения с профсоюзом
Служба быта.
Экономические факторы: стоимость рабочей силы; стоимость оборудования; ущерб от прогулов, опозданий, несчастных случаев.

сотрудников подразделения.

показатели — уровень удовлетворенности своей профессией, условиями труда, коллективом и др.

персонала не знает специфики компании и не имеет еще навыков работы по существующим в организации стандартам. Потому важно ознакомить сотрудника с основными документами, стандартами и положениями, которые лежат в основе профессиональной
деятельности.

в должность, является успешное выполнение работы.

организации;
правильное понимание своих задач, должностных обязанностей;
развитие навыков выполнения обязанностей;
высокий уровень мотивации к труду;
заинтересованность в улучшении дел в организации;
понимание своей роли в успехе организации

имеющих взаимное влияние друг на друга — это: а) Коллектив. б) группа. в) Трудовой коллектив.

2. К основным функциям личности, реализуемым в трудовом коллективе, относятся: а) Трудовая функция.
б) Познавательная функция. в) Общественная функция.
г) Все ответы верны.

3. Информационное и эмоциональное сплочение коллектива заложено в какую из данных функций: а) В познавательную функцию.
б) функцию общения. в) В коммуникативную функцию.

представителей коллектива. б) Характер неофициальной атмосферы в коллективе.


5. Совокупность групп, формируемых по определенным признакам (пол, возраст, стаж) — это: а) Производственно-функциональная структура трудового коллектива. б) Социально-демографическая структура трудового коллектива. в) Социально-психологическая структура трудового коллектива.

6. Трудовая адаптация бывает: а) Первичной.
б) Вторичной.
в) Прерывистой.

трудового коллективу . б) Развитие устойчивого позитивного отношения к своей
профессии.

8. Основными предпосылками успешной трудовой адаптации являются: а) Профессиональная ориентация. в) Престиж и привлекательность профессии.