Презентация, доклад ВИДЫ КОМПЕНСАЦИЙ РАБОТНИКАМ, ЗАНЯТЫМ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА

охрана труда

ВИДЫ КОМПЕНСАЦИЙ РАБОТНИКАМ, ЗАНЯТЫМ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА

компенсации

охрана труда

компенсации

Сокращенная
продолжительность рабочего
времени, устанавливаемая для
работников, занятых на
тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными
и иными особыми
условиями труда

Статьи
92 и 94 ТК РФ

охрана труда

компенсации

2. Ежегодные дополнительные
отпуска, которые
устанавливаются работникам,
занятым на тяжелых работах,
работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми
условиями труда

Статья
117 ТК РФ

охрана труда

компенсации

3. Оплата труда работников
в повышенном размере,
занятых на тяжелых работах,
работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми
условиями труда

Статья
147 ТК РФ

охрана труда

компенсации

4. Молоко или другие равно-
ценные пищевые продукты,
выдаваемые работникам,
занятым на работах
с вредными и (или) опасными
условиями труда бесплатно
по установленным нормам

Статья
222 ТК РФ

охрана труда

компенсации

5. Лечебно-профилактическое
питание для работников,
занятых на работах
с вредными и (или) опасными
условиями труда бесплатно
по установленным нормам

Статья
222 ТК РФ

охрана труда

компенсации

Досрочное назначение трудовой
пенсии для работников, занятых
на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда,
на работах в особых
условиях труда

Статья 27
Федерального закона
“О трудовых
пенсиях в
Российской
Федерации”

охрана труда

Правительство РФ (Постановление от 20.11.2008 № 870) устанавливает:

сокращенную продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю;

Работникам, занятым на тяжелых работах, работах
с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями
труда, по результатам аттестации рабочих мест
установить следующие компенсации:

ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней;

повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Согласно ст. 219 Трудового кодекса РФ, в случае обеспечения на
рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных
результатами аттестации рабочих мест по условиям труда
или заключением государственной экспертизы условий труда,
компенсации работникам не устанавливаются».

компенсации

охрана труда

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации Правительство РФ (Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 № 870) постановляет:

сокращенную продолжительность рабочего времени,

2. Министерству здравоохранения и социального развития
Российской Федерации установить в зависимости от класса
условий труда работникам, занятым на тяжелых работах,
работах с вредными и (или) опасными и иными особыми
условиями труда,

минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска,

минимальный размер повышения оплаты труда.

компенсации

охрана труда

Действует Список производств, цехов, профессий
и должностей с вредными условиями труда, работа в которых
дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий
день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и
ВЦСПС от 25 октября 1974 № 298/П-22. Порядок применения
Списка регулируется Инструкцией, утвержденной Госкомтрудом
СССР и ВЦСПС от 21ноября 1975 № 273/П-20.

Рабочее время сокращается в те дни, когда работники фактически заняты во вредных условиях труда для данного производства, цеха, профессии или должности.

Ст. 94 ТК устанавливает, что максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда:
при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;
при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.

компенсации

СОКРАЩЕННАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

охрана труда

На основании ст. 121 ТК в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Действуют Списки производств, цехов, профессий и
должностей с вредными условиями труда, работа в
которых дает право на дополнительный отпуск и
сокращенный рабочий день, утвержденные постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года № 298/П-22.

компенсации

ЕЖЕГОДНЫЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК

тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными
и иными особыми условиями труда, устанавливается в
повышенном размере по сравнению с тарифными ставками
(окладами), которые установлены для различных видов
работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры повышенной заработной платы устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором.

компенсации

ПОВЫШЕННЫЙ РАЗМЕР ОПЛАТЫ ТРУДА

охрана труда

Статья 222 ТК РФ устанавливает:

«На работах с вредными условиями труда работникам выдаются
бесплатно по установленным нормам молоко или другие
равноценные пищевые продукты.
Выдача работникам по установленным нормам молока или других
равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям
работников может быть заменена компенсационной выплатой
в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных
пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным
договором и (или) трудовым договором».

Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от ее продолжительности.

Приказом Минздравсоцразвития РФ от 16 февраля 2009 г. № 45н утверждены:
Нормы и условия бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов.
Порядок осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов.
Перечень вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов.

компенсации

охрана труда

Статья 222 ТК РФ устанавливает:

компенсации

Не допускается замена молока сметаной, сливочным маслом, другими продуктами (кроме равноценных, предусмотренных нормами бесплатной выдачи равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока), а также выдача молока или других равноценных пищевых продуктов за одну или несколько смен вперед, равно как и за прошедшие смены.

В соответствии со статьей 222 ТК РФ, выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов может быть заменена по письменным заявлениям работников компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.

Компенсационная выплата должна производиться не реже 1 раза в месяц.

охрана труда

«На работах с особо вредными условиями труда
предоставляется бесплатно по установленным нормам
лечебно-профилактическое питание».

Приказом Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 № 46н утверждены:
Перечень производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда.
Рационы лечебно-профилактического питания.
Нормы бесплатной выдачи витаминных препаратов,
правила бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания.

Статья 222 ТК РФ устанавливает:

Лечебно-профилактическое питание выдается работникам в дни фактического выполнения ими работы в производствах, профессиях и должностях, предусмотренных перечнем, при условии занятости на указанной работе не менее половины рабочего дня.

компенсации

охрана труда

Согласно ст. 27 трудовая пенсия по старости назначается
ранее достижения возраста мужчинами 60 лет и
женщинами 55 лет отдельным категориям лиц.

В стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Досрочное назначение трудовой пенсии предусмотрено ст. 27 и 28 Федерального закона “О трудовых пенсиях в Российской Федерации” – не компенсация.

компенсации

Продолжительность полного рабочего дня определяется исходя из нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени в соответствии с ТК РФ. Понятие полного рабочего времени дается в разъяснениях Минтруда РФ от 22 мая 1996 г. № 5, в соответствии с которым под полным рабочим временем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных соответствующими списками, в течение не менее 80 процентов рабочего времени.

охрана труда

ограничения по применению труда женщин

компенсации

НА ПРОИЗВОДСТВЕ

Согласно ст. 253 ТК РФ, ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

Постановлением Правительства РФ “Об утверждении Перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин” от 25.02 2000 г. № 162” определены виды деятельности, которыми запрещено заниматься женщинам.

Статьей 253 ТК РФ также запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

Нормы переноски тяжестей вручную указаны в Постановлении Правительства РФ от 6 февраля 1993 г. № 105 "О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную".

перемещение тяжестей при чередовании с другой работой (до 2 раз в час)

Нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную

10 кг

Подъем и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены

7 кг

Величина динамической работы, совершаемой в течение каждого часа рабочей смены, не должна превышать:

с рабочей поверхности

1750 кгм

с пола

875 кгм

охрана труда

запрещение по применению труда лиц моложе восемнадцати лет

компенсации

УЧЕТ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ

Согласно ст. 265 ТК РФ, запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами).

Постановлением Правительства РФ утвержден Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет” от 25.02. 2000 г. № 163.

Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Нормы переноски тяжестей вручную указаны в постановлении Минтруда РФ от 7 апреля 1999 г. № 7.

допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную

Характер работы,
показатели тяжести труда

Предельно допустимая масса груза в кг

Подъем и перемещение вручную груза постоянно в течение рабочей смены

Юноши

Девушки

14
лет

15
лет

16
лет

17
лет

14
лет

15
лет

16
лет

17
лет

3

3

4

4

2

2

3

3

Подъем и перемещение груза вручную в течение не более 1/3 рабочей смены:

- постоянно (более 2х раз в час)

6

7

11

13

3

4

5

6

- при чередовании с другой работой (до 2-х раз в час)

12

15

20

24

4

5

7

8

допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную

Характер работы,
показатели тяжести труда

Предельно допустимая масса груза в кг

Юноши

Девушки

14
лет

15
лет

16
лет

17
лет

14
лет

15
лет

16
лет

17
лет

Суммарная масса груза, перемещаемого в течение смены:

- подъем с рабочей поверхности

400

500

1000

1500

180

200

400

500

- подъем с пола

200

250

500

700

90

100

200

250