Презентация, доклад Трудовой кодекс для подростков (8-9 класс)

для подростков, которые строго регламентируются Законом РФ.

Несовершеннолетний подросток имеет право:

зарегистрировать ИП (индивидуальное предприятие, имея согласие родителей);
устроиться на постоянную или временную работу без испытательного срока по трудовому договору (трудовой договор составляется с работником только при наличии паспорта);

изобретения, произведения науки и литературы;
обращаться в комиссию по делам несовершеннолетних или напрямую в суд, если администрация предприятия решила уволить его по собственной инициативе;
обращаться в суд (в данном случае только с 16 лет) с заявлением об объявлении полностью дееспособными и при этом нести полную самостоятельную финансовую ответственность.

время каникул:
14-15 лет — не более 5 часов в день;
16-18 лет — не более 7 часов в день.

В течение учебного года:
14-15 лет — не более 2,5 часов в день
16-18 лет — не более 3,5 часов в день
продолжительность рабочей недели у несовершеннолетних меньше 40 часов (ст. 92):
14-15 лет — 24 часа
16-18 лет — 36 часов

Во время учебного года:
14-15 лет — 12 часов
16-18 лет — 18 часов

работы с вредными или опасными условиями
труда;
в ночное время (с 22 часов до 6 часов утра),
сверхурочно, в выходные дни;
на работах, выполнение которых может причинить
вред их здоровью и нравственному развитию
(игорный бизнес, работа в ночных клубах,
расклеивание объявлений интимного характера и т.п);

превышающих установленные для них предельные
нормы (в 14 лет – ручной груз не больше 12 кг.,
в 15 лет – 15 кг.);
на работы, связанные с производством, хранением и
торговлей спиртными напитками, табачными
изделиями, наркотическими и токсическими
препаратами;
на работы, выполняемые вахтовым методом.

образом: 1. Перед приемом на работу подросток должен пройти медосмотр (статья 266). Работник должен проходить медосмотр ежегодно, пока ему не исполнится 18 лет. На время прохождения подростком медосмотра за ним сохраняется его средний заработок. 2. Заключается трудовой договор,
а также приказ о приеме на работу несовершеннолетнего.

согласие на работу от родителей (опекунов) (работа не должна мешать здоровью и обучению).
При выходе на работу с тобой должны подписать трудовой договор (не позднее 3 дней с момента начала работы).

имеет права устанавливать тебе испытательный срок. В трудовом договоре должно быть четко прописано, где и кем ты работаешь и, конечно же, заработная плата. Лучше, если ты еще до подписания договора обсудишь с начальником свои обязанности, чтобы тебе потом не пришлось теряться в догадках и получать каждый раз нагоняй неизвестно за что. Один экземпляр договора остается на работе, другой - у тебя. Не теряй его.
Не забывайте о том, что при заключении договора впервые подросткам должна быть оформлена трудовая книжка.

учетом сокращенной продолжительности работы.
Если работник учится, то оплата производится пропорционально отработанному времени
или в зависимости от выработки.

трудовой кодекс предусматривает также возможность предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных законодательством,
а также коллективным и трудовым договорами. Например, подросток может взять ученический отпуск
(во время сессии).
Также работодатель обязан предоставить по просьбе несовершеннолетнего отпуск
за свой счет.

2. Работодатель информирует комиссию по делам несовершеннолетних о подаче работником заявления о желании уволиться. Это позволяет комиссии обеспечить контроль за судьбой несовершеннолетних.

исходит от работодателя, он также должен уведомить об этом комиссию по делам несовершеннолетних.
И только с ее согласия и с соблюдением общего порядка увольнения возможно уволить подростка (несовершеннолетний может быть уволен по тем же причинам, что и любой другой работник: за прогул, нарушение трудовой дисциплины, техники безопасности условий труда).

работодателями.
Им это не выгодно, а подростки не осведомлены о своих правах и обязанностях.
Несомненно, трудовые договора и контракты могут облегчить трудовую жизнь несовершеннолетних, так как часто получается, что подростков трудоустраивают неофициально туда, где не хотят за гроши работать взрослые, при этом несовершеннолетние работают там без скидок на возраст.

берут деньги за трудоустройство.
Не верьте обещаниям «занести вас в базу» за отдельную плату.
А также остерегайтесь объявлений, где обещают хорошие деньги за ничегонеделание.

по адресу: ул. Кунавина, 1
в отдел содействия трудоустройству.
Специалисты службы занятости формируют банк свободных рабочих мест для использования труда несовершеннолетних граждан на предприятиях и организациях города и района. Служба занятости занимается трудоустройством подростков, как на период каникул, так и в свободное от учебы время
в течение всего учебного года.

Контактный телефон
информационно-справочной службы:
32-36-48