Максимова Н.П.
2016г.
- Главная
- Разное
- Образование
- Спорт
- Естествознание
- Природоведение
- Религиоведение
- Французский язык
- Черчение
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, фоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
Презентация, доклад Совершенствование системы управления персоналом на примере МБОУ Горхонская СОШ №73.
Содержание
- 1. Презентация Совершенствование системы управления персоналом на примере МБОУ Горхонская СОШ №73.
- 2. Объект работы - разработать системы совершенствования управления
- 3. Стержень любой организации - работающие в
- 4. 44 % персонала школы имеют высшее образование,
- 5. Слайд 5
- 6. Показатели результативности
- 7. По итогам 2014-2015 учебного года ЕГЭ русский
- 8. Слайд 8
- 9. Слайд 9
- 10. Слайд 10
- 11. Слайд 11
- 12. При анализе системы управления персоналом данной организации
- 13. СПАСИБОЗА ВНИМАНИЕ!
Объект работы - разработать системы совершенствования управления персоналом на примере МБОУ «Горхонская СОШ №73» Предмет- действующая в этой организации система управления персоналом. Цель : системы управления персоналом и определения мероприятий по ее совершенствованию. Задачи: -
Слайд 1Тема: Совершенствование системы управления персоналом на примере МБОУ «Горхонская СОШ №73»
Исполнитель:
Слайд 2Объект работы - разработать системы совершенствования управления персоналом на примере МБОУ
«Горхонская СОШ №73»
Предмет- действующая в этой организации система управления персоналом.
Цель : системы управления персоналом и определения мероприятий по ее совершенствованию.
Задачи:
- Рассмотреть теоретические и методологические основы системы управления персоналом.
- Провести анализ системы управления персоналом на МБОУ «Горхонская СОШ №73».
- Внести предложения по совершенствованию системы управления персоналом в МБОУ «Горхонская СОШ №73».
Слайд 3 Стержень любой организации - работающие в ней люди, которыми необходимо
управлять.
Анализ состояния кадров в организации включает в себя оценку по демографическим характеристикам (пол, возраст), по уровню образования работников, стажу работы, повышению квалификации.
Слайд 444 % персонала школы имеют высшее образование, 28% - среднее -
специальное, 28%- среднее
Образование педагогических работников
77%- окончили высшие учебные заведения, 23% - окончили средне- специальные заведения.
Слайд 7По итогам 2014-2015 учебного года ЕГЭ русский язык – 1 место
в районе, а на уровне республики из 22 сельских школ ЕГЭ русский язык – 4 место
Слайд 8
Характеристика персонала по возрасту
Анализ таблицы показал, что основную массу работников составляют учителя старше 35 лет. Старение кадров – одна из проблем современной системы образования.
Анализ таблицы показал, что основную массу работников составляют учителя старше 35 лет. Старение кадров – одна из проблем современной системы образования.
Слайд 12При анализе системы управления персоналом данной организации были выявлены следующие проблемы:
Отсутствие
отдела кадров.
Формирование и сохранение благоприятного морально - психологического климата в коллективе.
Непрерывное развитие персонала.
Повышение заработной платы и изменение системы распределения симулирующей части.
Старение кадров.
Дефицит педагогических работников .
Успешное руководство - это функция трех переменных: руководителя, подчиненного и изменения ситуации.
Формирование и сохранение благоприятного морально - психологического климата в коллективе.
Непрерывное развитие персонала.
Повышение заработной платы и изменение системы распределения симулирующей части.
Старение кадров.
Дефицит педагогических работников .
Успешное руководство - это функция трех переменных: руководителя, подчиненного и изменения ситуации.
