Презентация, доклад по теме Притязания человека и его профессиональные планы в условиях Новосибирской области

или очередного движения. Притязания оказывает влияние на профессиональную карьеру человека.

с профессиональным становлением и мастерством.
Включает в себя:
1. Более высокую оплату труда,
2. Улучшение жилищно-бытовых условий,
3. Продвижение по служебной лестнице.

выбранному пути и, как следствие, получение более высокого статуса, больших полномочий, власти, денег.

Карьера – это результат осознанного поведения, направленного на формирование опыта и успех в трудовой деятельности на протяжении рабочей жизни человека.

Подготовка к будущей карьере

1

работу в больницу. Прошло пять лет: один из них стал заведующим терапевтическим отделением этой больницы, а другой все эти годы лечил больных, занимался научной работой, разрабатывал новые методы лечения, защитил кандидатскую диссертацию. Прошло еще семь лет: первый стал заместителем главного врача больницы, а второй продолжал свою научную работу, защитил докторскую диссертацию, стал профессором, начал преподавать в медицинской академии»

продвижение с более низких на более высокие ступени «служебной лестницы».

Горизонтальная карьера – это такое изменение положения работника, при котором он либо изменяет свой профессиональный статус (категория, разряд, степень), либо просто меняет свои занятия, не повышая и не понижая своего положения в организации.

Подготовка к будущей карьере

2

человека, обусловленный обязанностями, возложенными на него для безусловного выполнения.

Подготовка к будущей карьере

3

оценка карьеры – это соотношение между целями и притязаниями человека и реальным положением, которого он достиг.

Внешняя оценка карьеры – это оценка, которая исходит от других людей.

Подготовка к будущей карьере

4

получаемая работником за высокую должность;
Власть, дающая человеку возможность управлять другими людьми;
Благоприятные условия труда и жизни;
Независимость, возможности жить так, как хочется, не обращая внимания на окружающих;
Высокий уровень компетентности, то есть знаний, умений и навыков; то, что является основанием для уважения со стороны других людей;
Компромисс между личными и профессиональными потребностями.

имеет большую потребность доминировать над людьми. Несмотря на то, что ты проявляешь инициативу и бываешь прекрасным организатором, твоя горячность, твое стремление быть признанным любой ценой, твое желание манипулировать другими значительно снижают эффективность твоих действий. Сильное нервное напряжение, неумение расслабиться приводит к тому, что, будучи взволнованным, слишком легко можешь обидеть другого человека, часто хвастаешь, зазнаешься, бываешь агрессивным. Но если тебе удается изменить свое отношение к людям, то предрасположенность к руководящей работе может привести к прекрасные результаты.

подчеркивать собственное «Я». Управляемость эмоциями и склонность к анализированию своих поступков приводит к тому, что необходимость руководить другими не принимает у тебя крайних форм. Ты любишь ходить непроторенными дорогами, имеешь собственное мнение, которое не всегда совпадает с мнением других. Ты не любишь навязывать себя другим, с трудом им подчиняешься. Тебе безразлично то, что о тебе говорят, в то же время имеешь склонности критиковать других. Любишь, чтобы твое слово всегда было последним.

подчиненным, нежели руководить другими. В роли «шефа» ты бы чувствовал себя очень плохо. Ты, скорее всего, человек несмелый, скромный, неуверенный в себе. Ты редко выступаешь с инициативой. С удовольствием подчиняешься руководству других. Чаще всего ты предпочитаешь компромиссные решения и остаешься в тени других людей.