Таранов П.Л.
2019
- Главная
- Разное
- Образование
- Спорт
- Естествознание
- Природоведение
- Религиоведение
- Французский язык
- Черчение
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, фоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
Презентация, доклад по психологии на тему Конфликты
Содержание
- 1. Презентация по психологии на тему Конфликты
- 2. От латинского conflictus – «столкновение»Отсутствие согласия между
- 3. Классификация конфликтов
- 4. Причины конфликтов
- 5. Типология конфликта
- 6. Конфликтная деятельность
- 7. Психотип личности
- 8. Типология конфликтной личности (по Ф.М. Бородкину, Н.М. Коряк, В.П. Захарову, Ю.А. Симоненко)
- 9. Стратегии поведения в конфликте
- 10. Конфликтуйте не спешаАнализируя конфликтную ситуацию, ищите причину
- 11. Слайд 11
От латинского conflictus – «столкновение»Отсутствие согласия между двумя или более лицами.Источники конфликтов – обостренные противоречия, несовпадения точек зрения, целей, подходов, видения способов решения ситуации.Конфликт
Слайд 1«Типы личности и особенности их поведения в конфликте»
Преподаватель Калужского подразделения МУЦПК
Таранов П.Л.
Слайд 2
От латинского conflictus – «столкновение»
Отсутствие согласия между двумя или более лицами.
Источники
конфликтов – обостренные противоречия, несовпадения точек зрения, целей, подходов, видения способов решения ситуации.
Конфликт
Слайд 8Типология конфликтной личности (по Ф.М. Бородкину, Н.М. Коряк, В.П. Захарову, Ю.А.
Симоненко)
Слайд 10Конфликтуйте не спеша
Анализируя конфликтную ситуацию, ищите причину и не зацикливайтесь на
самом факте
Мысленно проиграйте все позитивные и негативные стороны, моменты тех или иных вариантов развития
Не стремитесь замять конфликт, а доведите его до логического конца, если убеждены, что Вы правы, что Вас поймут и поддержат в коллективе
Лучший выход из конфликта –
не допустить его!
Мысленно проиграйте все позитивные и негативные стороны, моменты тех или иных вариантов развития
Не стремитесь замять конфликт, а доведите его до логического конца, если убеждены, что Вы правы, что Вас поймут и поддержат в коллективе
Лучший выход из конфликта –
не допустить его!
Правила разрешения конфликта
