- Главная
- Разное
- Образование
- Спорт
- Естествознание
- Природоведение
- Религиоведение
- Французский язык
- Черчение
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, фоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
Презентация, доклад по документированию управленческой деятельности на тему : Система кадровой документации
Содержание
- 1. Презентация по документированию управленческой деятельности на тему : Система кадровой документации
- 2. Организация кадрового делопроизводства Кадровая служба организации может
- 3. Нормативные акты ч
- 4. Нормативные акты
- 5. Состав кадровой документации предприятия
- 6. Предусмотренные Трудовым кодексом РФ Обязательные для
- 7. Документы по кадровым функциям
- 8. В трудовом кодекс Российской Федерации названы виды
- 9. Локальные нормативные акты –
- 10. Локальные нормативные акты, наличие которых обязательно у всех работодателей
- 11. Локальные нормативные акты, наличие которых обязательно у работодателя с учетом специфики его деятельности
- 12. Алгоритм принятия и утверждения локального нормативного акта компании
- 13. Алгоритм принятия и утверждения локального нормативного акта компании
- 14. Алгоритм принятия и утверждения локального нормативного акта компании
- 15. Слайд 15
- 16. ВАЖНО!!!Процедура внесения изменений или дополнений в локальный нормативный акт может быть аналогичной процедуре его принятия.
- 17. Срок действия ЛНА Согласно ч. 8 ст.12
- 18. ВАЖНО!!!Будущий работник знакомится с локальными нормативными актами
- 19. СОВЕТ!!!Письменным подтверждением факта, что содержание акта доведено
- 20. Рекомендация !!!К локальному нормативному акту можно приложить
Организация кадрового делопроизводства Кадровая служба организации может быть представлена в нескольких организационных формах :самостоятельное структурное подразделение ; отдельный работник организации; работник, занимающий по штатному расписанию должность, не связанную с данным видом документации , которому порчено ведение
Слайд 2Организация кадрового делопроизводства
Кадровая служба организации может быть представлена в нескольких
организационных формах :
самостоятельное структурное подразделение ;
отдельный работник организации;
работник, занимающий по штатному расписанию должность, не связанную с данным видом документации , которому порчено ведение этой работы.
самостоятельное структурное подразделение ;
отдельный работник организации;
работник, занимающий по штатному расписанию должность, не связанную с данным видом документации , которому порчено ведение этой работы.
Слайд 6Предусмотренные Трудовым кодексом РФ
Обязательные для всех организаций
Обязательные
с учетом специфики деятельности организации
Не предусмотренные Трудовым кодексом РФ
Документы для управления персоналом и кадровым делопроизводством
Локальные нормативные акты , связанные с управлением персоналом
Слайд 8В трудовом кодекс Российской Федерации названы виды документов, которые должны разрабатываться
и оформляться организацией в установленном порядке .
К таким документам относятся :
ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ
Слайд 9Локальные нормативные акты –
это акты, содержащие нормы трудового права и принимаемые работодателями в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством
(ч.1 ст.8 ТК РФ)
Слайд 11Локальные нормативные акты, наличие которых обязательно у работодателя с учетом специфики
его деятельности
Слайд 16ВАЖНО!!!
Процедура внесения изменений или дополнений в локальный нормативный акт может быть
аналогичной процедуре его принятия.
Слайд 17Срок действия ЛНА
Согласно ч. 8 ст.12 Т К РФ локальный
акт либо отдельные его положения прекращают свое действие :
в связи и истечением срока действия
отменой данного акта другим локальным нормативным актом.
в связи и истечением срока действия
отменой данного акта другим локальным нормативным актом.
Слайд 18ВАЖНО!!!
Будущий работник знакомится с локальными нормативными актами
при приеме на работу (до подписания трудового договора)
ч.3 ст. 68 ТК РФ
ч.3 ст. 68 ТК РФ
Слайд 19СОВЕТ!!!
Письменным подтверждением факта, что содержание акта доведено до сведения работника,
служит виза ознакомления.
Виза ознакомления включает :
должность работника
подпись работника
расшифровку подписи
дату ознакомления
Виза ознакомления включает :
должность работника
подпись работника
расшифровку подписи
дату ознакомления
Слайд 20Рекомендация !!!
К локальному нормативному акту можно приложить отдельный лист,
для оформления
необходимых виз ознакомления
