Презентация, доклад круглого стола Куб конфликта- два куба согласия

(С.Ежи Лец)

ПОСЛЕ ТОГО, КАК КОНФЛИКТ ИСЧЕРПАН» (ИСИГУРО КАДЗУО – БРИТАНСКИЙ ПИСАТЕЛЬ ЯПОНСКОГО ПРОИСХОЖДЕНИЯ );   «ТЕРПЕНИЕ И УВАЖЕНИЕ В СЕМЕЙНЫХ ПЕРЕГОВОРАХ ПЕРЕТРУТ ЛЮБЫЕ КОНФЛИКТЫ» (РОЙ ОЛЕГ - РОССИЙСКИЙ ПИСАТЕЛЬ).

Цитаты великих мыслителей:

выражающих различные цели, интересы и взгляды.

отношений

Уход от решения проблемы

"ОН ДОЛЖЕН ЗАБОТИТЬСЯ ОБО МНЕ" "ТЫ НЕ ДОЛЖНА БЫЛА ХОДИТЬ НА ТУ ВЕЧЕРИНКУ" "ТЫ ДОЛЖНА БЫЛА ПРЕДВИДЕТЬ ВОЗМОЖНЫЕ ТРУДНОСТИ" "МЕНЯ ОБИДЕЛИ!" "МЕНЯ ЗАСТАВИЛИ" 2 ГРУППА "МНЕ НЕ ХВАТАЕТ ВНИМАНИЯ И ЗАБОТЫ С ТВОЕЙ СТОРОНЫ" "Я НЕ СМОГ УБЕДИТЬ ЕГО" "МНЕ БЫЛО НЕПРИЯТНО" "Я НАЧИНАЮ ЗЛИТЬСЯ" "МНЕ ХОТЕЛОСЬ БЫ, ЧТОБ ТЫ ДАЛА МНЕ ПРОГРАММУ, КНИГУ"  

«Другими словами»

или амбиций

Соперничество

Примитивный тип общения

вы хотите получить. 2.В конфликте признавайте не только свои интересы, но и интересы другого человека. 3.Будьте тверды и открыты, если убеждены в своей правоте. 4.Не унижайте и не оскорбляйте другого человека. 5.Будьте справедливы и честны в конфликте, не жалейте себя. 6.Умейте вовремя остановиться.

теста

ВСТАЕТЕ НА ТОЧКУ ЗРЕНИЯ ПРОТИВНИКА, ОТКАЗЫВАЯСЬ ОТ СВОЕЙ.   «Д»- «УХОДЯЩИЙ» СТИЛЬ. ВАШЕ КРЕДО- «ВОВРЕМЯ УЙТИ». ВЫ СТАРАЕТЕСЬ НЕ ОБОСТРЯТЬ СИТУАЦИЮ, НЕ ДОВОДИТЬ КОНФЛИКТ ДО ОТКРЫТОГО СТОЛКНОВЕНИЯ.

  «А»- это «жесткий»тип решения конфликтов и споров. Вы до последнего стоите на своем, защищая свою позицию. Во что бы то ни стало стремитесь выиграть. Это тип человека, который всегда прав.

«Б»- это «демократичный» стиль. Вы придерживаетесь мнения, что всегда можно договориться. Во время спора вы пытаетесь предложить альтернативу, ищите решения, которые удовлетворяли бы обе стороны.
 
«В»- «компромиссный»стиль. С самого начала вы согласны на компромисс.

напряжения

насилия, давления

конфликтов.