Презентация, доклад для педагогов ,психологов и родителей Конфликты и их типология

Сергеевны

– это осознанное противоречие между общающимися личностями при наличии попыток разрешения противоречия на фоне эмоциональных состояний (К.К. Платонов, 1977).
Конфликт – предельно обостренное противоречие, связанное с острыми эмоциональными переживаниями (П.И. Пидкасистый, 1998).

интересы другой стороны. 

противоречивые интересы, преследующих несовместимые цели и задачи.

групп или личностей при различии во мнениях и взглядах, стремлении занять лидирующее положение; проявление социальных связей людей.

являются внеэтнические социально-политические и экономические противоречия.

или группы государств, - концентрированно воспроизводящее в форме косвенного или непосредственного столкновения экономические, социально-классовые, политические, территориальные, национальные, религиозные или иные по природе и характеру интересы.

ухудшение самочувствия участников и т.п.

Конструктивная функция (позитивный) :
Конфликт является важным источником развития личности, группы. Межличностных отношений, позволяет им подняться на новую высоту, расширить и изменить сферу и способы взаимодействия;
Через открытую конфронтацию конфликт освобождает группу от подтачивающих её факторов, снижает вероятность застоя и упадка группы;
Конфликт способствует развития взаимопонимания между участниками взаимодействия;
Лжеисход (замораживание) – например, силой растащили субъектов конфликта в стороны.

как личный коммуникативный стиль человека;
Конфликт как средство сброса отрицательной энергии.

Субъективный

*Во-вторых, на каждую минуту конфликта приходится 20 минут последующих переживаний, когда и работа не ладится, и вообще всё валится из рук.
*В-третьих, страдает физическое здоровье — поражаются нервы, сердце, сосуды.

конца.
Уважай чувства других людей.
Любую проблему можно решить.
Будь внимателен к людям, с которыми общаешься.
Не сердись, улыбнись.
Начни свой день с улыбки.
Будь уверен в себе.
Раскрой свое сердце, и мир раскроет свои объятия. 
Взгляни на своего обидчика — может, ему просто нужна твоя помощь.
Будь обаятелен и добр.
Извинись, если ты не прав.
Не забывай выражать свою благодарность.
Выполняй свои обещания.
Не критикуй постоянно других.

и забыть. Помните, что жизнь слишком коротка, чтобы тратить его на пустяки! »Умение отличить главное от второстепенного должно помочь каждому найти правильную линию поведения в конфликтах…