Презентация, доклад для педагогического совета на тему: Психологические основы развития коллектива

отражение в сознании человека ценностей, признаваемых им в качестве жизненно-важных целей и общих мировоззренческих ориентиров

ЦО отражают отношения людей к себе, друг к другу, к труду, к миру, к инновациям и традициям;
ЦО – это установки и мнения относительно того, что такое «хорошо» и что такое «плохо»

Бедность — не порок.  2. Гусь свинье не товарищ. 3. Время — деньги.  4. Всяк сверчок знай свой шесток. 5. Говорить правду — терять дружбу. 6. Горбатого могила исправит. 7. Дают — бери, бьют — беги. 8. Две собаки дерутся, третья — не приставай. 9. Дурака учить – только время терять. 10. Дело не волк, в лес не убежит. 11. Дружба — дружбой, служба — службой. 12. Друзья познаются в беде. 13. Золото и в грязи блестит. 14. Лучше синица в руке, чем журавль в небе. 15. Моя хата с краю, ничего не знаю. 16. Не в деньгах счастье. 17. Не в свои сани не садись. 18. Не имей сто рублей, а имей сто друзей. 19. Не место красит человека, а человек место.

20. Правда в огне не горит и в воде не тонет. 21. Правда — хорошо, а счастье — лучше. 22. Простота хуже воровства. 23. Работа дураков любит. 24. Риск — благородное дело. 25. Рыба ищет где глубже, а человек где лучше. 26. С волками жить — по-волчьи выть. 27. Своя рубашка ближе к телу. 28. Скупость — не глупость. 29. Старый друг лучше новых двух. 30. Стыд не дым, глаза не выест. 31. С кем поведешься, от того и наберешься. 32. Руби дерево по себе. 33. Худой мир лучше доброй ссоры. 34. Что наша честь, если нечего есть. 35. Чужое добро впрок не идет. 36. Яблоко от яблони недалеко падает. 37. От трудов праведных не наживешь палат каменных. 38. Закон что дышло, куда повернул, туда и вышло.

или все не согласны)
Полное расхождение мнений - 50% совпадений (половина – «за», половина – «против»)
Средняя степень ЦОЕ – 75% совпадений мнений

Результат по школе 69%

беги.
Дурака учить – только время терять.
С волками жить — по-волчьи выть.
Своя рубашка ближе к телу.
Скупость — не глупость.

(86%)

Рыба ищет где глубже, а человек где лучше (86%)

источником кризиса и разрушения организации

еще незнакомых между собой людей, которые постепенно адаптируются и узнают друг друга, начинают налаживать взаимоотношения (как деловые, так и личностные).

бороться за лидерство. Очень часто коллектив раскалывается на группировки (кланы).
Постепенно борьба уступает место обсуждению способов достижения согласия, тогда взаимоотношения в коллективе начинают улучшаться.

возрастает его потенциал.
Однако коллектив может работать неровно, «скачками»,но благодаря энергии, заинтересованности и готовности экспериментировать членам коллектива удается достигать высоких результатов.

проблем, члены коллектива начинают гордиться своей принадлежностью к нему. В групповой работе делается акцент на достижение целей и рациональное использование ресурсов.

во время которой между его членами налаживаются прочные связи. Коллектив достаточно сплочен и показывает хорошие результаты, межличностные отношения в нем комфортны и гармоничны.

коллектив к ним не приспосабливается, предпочитая сохранять старые методы работы, не соответствующие новым веяниям, могут наступить «старость» и «смерть» коллектива.

и интересам)
Ценностно – ориентационное единство
Хороший психологический климат (организационная культура)
Надёжность выполнения работы в экстремальных ситуациях

коллективе.
Она может либо способствовать успеху организации, либо препятствовать ему.
Её содержание составляет этика и эстетика поведения работников данной организации.
Обычаи, нравы, традиции – это то, чем живёт душа организации.

скульптурной композиции