Презентация, доклад на тему Классный час Жизнь без конфликта

конфликта
В конфликте выясняется истина
Открываются вещи, которые мы раньше не замечали
Конфликт – признак деятельности коллектива
Выявляется позиция (мнение) каждого человека
В ситуации конфликта человек раскрывается
Происходит утверждение личности
Может быть положительный результат
Выявляется направление перспективы развития
Человек в конфликте может совершенствоваться

отчего падает настроение и трудоспособность
Конфликт может отрицательно сказаться на здоровье
Возникает желание не работать (учиться) в данном коллективе, что приводит и к внутреннему разладу
Мысли направлены не на дело, а на конфликт
Появляется раздражительность, отчего возникают проблемы в общении с другими людьми
Плохое настроение может передаваться на семью

Стадии конфликта

Дискомфорт

Инцидент

Конфликт

Какие виды конфликтов можно выделить?

возникновения
Противоречия между привычными приемами работы и новой ситуацией
Трудности принятия решения
Неудовлетворенность статусом
Неумение общаться
Протест на принудительную ситуацию и т.д.

Конфликт с собой

планов
Умение дожидаться результатов принятого решения
Привычка в трудные минуты поощрять себя
Умение продуктивно переживать чувство изолированности

Способы разрешения конфликта

Причины возникновения
Давление
Различие целей
Противоречие в интересах
Психологическая несовместимость
Непродуктивные стили
Поверхностность в оценке

Стратегии поведения в конфликте: избегание, приспособление, компромисс, сотрудничество, соревнование

Конфликт с другими

оглашения своего решения

Способы разрешения конфликта

Причины возникновения
Поведение, отличное от групповых норм
«Выдавливание» из группы
Конфликтная личность
Высокий интеллект как помеха комфортности
Неудачный стиль руководства
Неоцененный или недостаточный вклад отдельного человека в работу группы
Несправедливое наказание
Внешняя индентификация
Борьба за власть и неумение делегировать полномочия

Конфликт личности и группы

новой информации
Снижение авторитета конфликтной личности
Изменение структуры коллектива

Способы разрешения конфликта

человека;
разрешать проблемы, выбирая решения, которые являются приятными и справедливыми для обеих сторон.

Разрешение конфликта возможно, если люди способны:

не делает. Умей признать ошибку.
Любая ситуация нас чему-то учит.
Бери лучшее из любого случая.
Если чувствуешь, что заходишь в тупик, создай искусственную изоляцию. И воспринимай её – как удовольствие.
Искусственная изоляция помогает нам свою позицию пересмотреть или остаться при своем мнении.

Некоторые советы