Презентация, доклад на тему Деловая игра Технология управления педагогическими конфликтами

Содержание

Технология управления педагогическими конфликтамиЖумалакова Инна Маулединовна – заместитель директора по УВР МОУ СОШ №15Муниципальное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № 15Курского муниципального района Ставропольского края

Слайд 2Технология управления педагогическими конфликтами

Жумалакова Инна Маулединовна –
заместитель директора по УВР


МОУ СОШ №15

Муниципальное общеобразовательное учреждение
средняя общеобразовательная школа № 15
Курского муниципального района Ставропольского края

Технология управления педагогическими конфликтамиЖумалакова Инна Маулединовна – заместитель директора по УВР МОУ СОШ №15Муниципальное общеобразовательное учреждение средняя

Слайд 3«Конфликт»- от лат. «conflictus»- столкновение
это отсутствие согласия между двумя или

более сторонами, которые могут быть конкретными лицами или группами.
«Конфликт»-  от лат. «conflictus»- столкновение это отсутствие согласия между двумя или более сторонами, которые могут быть

Слайд 4Упражнение 1: Ассоциация со словом «Конфликт»

Упражнение 1: Ассоциация со словом «Конфликт»

Слайд 5ПЛЮСЫ И МИНУСЫ КОНФЛИКТОВ
Положительные стороны конфликта:
дает возможность сформулировать и осознать

проблему, выявить трудности;
найти новые пути решения;
оживляет нашу жизнь, делает  ее  более привлекательной, интересной;
учит формам общения,  умению  налаживать  отношения;
оказывает содействие личностному, профессиональному росту;
сплачивает коллектив;
развивает познавательные  черты  ума,  скорость реакции,  принятие решений.
Отрицательные стороны конфликта:
разрушает здоровье;
вызывает стресс, психологические травмы;
разрушает межличностные отношения,  семьи,  личности;
формируется отрицательная установка, отрицательный жизненный сценарий.
ПЛЮСЫ И МИНУСЫ КОНФЛИКТОВПоложительные стороны конфликта: дает возможность сформулировать и осознать проблему, выявить трудности; найти новые пути

Слайд 6Виды педагогических конфликтов:

учитель – учитель
учитель – ученик
учитель – родитель
учитель - администратор

Виды педагогических конфликтов:учитель – учительучитель – ученикучитель – родительучитель - администратор

Слайд 7Недостаточный опыт руководства
Авторитарный стиль управления
Неумение вести себя конструктивно в конфликтных ситуациях
Низкая

культура общения

Причины конфликта «учитель – администратор»:

Недостаточный опыт руководстваАвторитарный стиль управленияНеумение вести себя конструктивно в конфликтных ситуацияхНизкая культура общенияПричины конфликта «учитель – администратор»:

Слайд 8Отсутствие навыков владения коммуникативной техникой
Незапланированные (неожиданные) формы контроля за деятельностью учителя
Недооценка

руководителем профессионального честолюбия педагога
Неравномерная загруженность учителей общественными поручениями


Отсутствие навыков владения коммуникативной техникойНезапланированные (неожиданные) формы контроля за деятельностью учителяНедооценка руководителем профессионального честолюбия педагогаНеравномерная загруженность учителей

Слайд 9Причины конфликта- конфликтогены
Это слова, действия или бездействия, способствующие возникновению и развитию

конфликта.

Причины конфликта- конфликтогеныЭто слова, действия или бездействия, способствующие возникновению и развитию конфликта.

Слайд 10              
Конфликт
Инструкция: Как Вы обычно реагируете на ситуацию, которую считаете
конфликтной? Поставьте

знак "Х" на предложенной шкале отражающей Вашу обычную реакцию:

Объясните, почему отметка стоит именно на этом месте шкалы. Приведите примеры. Поставьте еще один знак "Х" в точке, которая отражала бы то, как Вы хотели бы реагировать.

   	            	     	  

Слайд 11Рисунок конфликта

Рисунок конфликта

Слайд 14Способы разрешения конфликта
Приспособление
Избегание
Сотрудничество
Компромисс
Противодействие

Способы разрешения конфликта Приспособление Избегание Сотрудничество Компромисс Противодействие

Слайд 15Приспособление
Человек жертвует своими интересами чтобы удовлетворить интересы другого

ПриспособлениеЧеловек жертвует своими интересами чтобы удовлетворить интересы другого

Слайд 16Избегание
Человек уклоняется от разрешения конфликтной ситуации, не отстаивает своей позиции и

ни с кем не сотрудничает для решения проблемы.
ИзбеганиеЧеловек уклоняется от разрешения конфликтной ситуации, не отстаивает своей позиции и ни с кем не сотрудничает для

Слайд 17Сотрудничество
Педагог активно участвует в разрешении конфликтов.
Отстаивая свои интересы, он умело сотрудничает

с коллегами и детьми.
Возможно достижение наиболее качественных и глубинных результатов.
СотрудничествоПедагог активно участвует в разрешении конфликтов.Отстаивая свои интересы, он умело сотрудничает с коллегами и детьми.Возможно достижение наиболее

Слайд 18Компромисс
Овладение этим стилем поднимает педагога до уровня профессионального посредника-медиатора.
Процесс представляет собой

обмен уступками, «торг» в интересах достижения компромиссного решения.
По сравнению с сотрудничеством, компромисс является более поверхностным подходом.
КомпромиссОвладение этим стилем поднимает педагога до уровня профессионального посредника-медиатора.Процесс представляет собой обмен уступками, «торг» в интересах достижения

Слайд 19Противодействие
Этот стиль предполагает высокую активность и движение к разрешению конфликта своим

путём, без учёта интересов других сторон.
Человека мало интересуют мнения других, он не стремится к сотрудничеству и всё решает волевым усилием.
ПротиводействиеЭтот стиль предполагает высокую активность и движение к разрешению конфликта своим путём, без учёта интересов других сторон.

Слайд 20Рефлексия
Солнце и ветер поспорили, кто из них сильнее . Вдруг они

увидели путешественника, что шагает по дороге, и решили: кто быстрее снимет его плащ, тот сильнее.
Начал ветер. Он стал дуть, что есть силы, стараясь сорвать плащ с человека. Он задувал ему под ворот, в рукава, но у него ничего не выходило. Тогда ветер собрал последние силы и дул на человека сильным порывом, но человек только лучше застегнул плащ, съежился и пошел быстрее.
Тогда за дело взялось солнце. «Смотри,- сказало оно ветру- я буду действовать по- иному, ласково». И действительно, солнце начало нежно пригревать путешественнику спину, руки. Человек расслабился и подставил солнцу свое лицо. Он расстегнул плащ, а потом, когда ему стало жарко, то и совсем его снял.
Так солнце победило, действуя по доброму, с любовью.
РефлексияСолнце и ветер поспорили, кто из них сильнее . Вдруг они увидели путешественника, что шагает по дороге,

Слайд 21
Спасибо за работу,
всего хорошего!

Спасибо за работу, всего хорошего!

Что такое shareslide.ru?

Это сайт презентаций, где можно хранить и обмениваться своими презентациями, докладами, проектами, шаблонами в формате PowerPoint с другими пользователями. Мы помогаем школьникам, студентам, учителям, преподавателям хранить и обмениваться учебными материалами.


Для правообладателей

Яндекс.Метрика

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть