Презентация, доклад к уроку: Трудовые споры и конфликты

работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по разрешению трудовых споров.

Трудовые споры и конфликты сотрудников с работодателями.

сотрудником, ранее состоявшим с ним в трудовых отношениях, а также лицом, которое изъявило желание заключить трудовой договор с работодателем в случае, если работодатель отказывается от заключения такого договора, а также в случае незаконного увольнения.
Коллективные и индивидуальные трудовые споры рассматриваются судами разных инстанций. Порядок разрешения трудовых споров регулируется Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.

Трудовые споры разделяются на: индивидуальные трудовые споры и коллективные трудовые споры.

– это урегулирование разногласий между работниками и работодателем по вопросам применения трудового законодательства.




С точки зрения сторон конфликта, трудовой спор – это попытка каждой из них найти справедливость в трудовом конфликте, при этом у каждой стороны своя правда. Сколько существуют отношения между работником и работодателем, столько и существуют два непримиримых лагеря, между которыми всегда будет пропасть. Поиск золотой середины в разрешении трудовых споров является предметом изысканий, как самих сторон спора, так и многочисленных ученых, включая психологов, правоведов и социологов.

от:
1) САМОГО РАБОТНИКА:
 - о восстановлении на прежнем месте работы, в не зависимости от причин, повлекших за собой прекращение трудового договора;
о внесении некоторых корректив в саму формулировку причин увольнения или дату увольнения;
об изменении  места работы;
- о выплате денежной компенсации,  за время вынужденных прогулов, либо погашении разницы, в гонораре, выданном за выполнение низкооплачиваемой работы;
2) ОТ  РАБОТОДАТЕЛЯ
- о возмещении рабочим персоналом ущерба, нанесенного им организации, если другой вариант возмещения  не предусмотрен в  федеральных законах.

при  приеме на работу лиц, осуществляющих трудовую деятельность на контрактной основе  у работодателей, (физических лиц) 2) лиц, считающих, что они подверглись своего рода дискриминации.
(Трудовой Кодекс Российской Федерации статья 391)

Лицо, осуществляющее некоторую трудовую деятельность, имеет полное право подать в суд заявление, для полноценного разрешения индивидуального трудового спора в трех месячный срок с даты, нарушения своих прав, а по конфликтам связанных с увольнением в течении тридцати дней со дня выдачи ему дубликата приказа об увольнении или же со дня выдачи ему трудовой книжки.