Презентация, доклад на тему Политика занятости

истории и обществознания высшей категории ГБПОУ «ССПК», «ЛГСПО»

предприятий рабочей силой
Сущность занятости

Экономическая

Социальная

самоутверждении через общественно полезный труд
степень удовлетворения в доходах своих потребностей

уровень жизни падает

Социальные

при снижении занятости
отрицательные последствия
маргинализация и скатывание на обочину общества
У безработных нет самовыражения в труде
безработные , живущие на пособие, теряют интерес к труду
Они могут перейти к криминальным действиям

(ГФЗН),
в субъектах Федерации - региональные или республиканские фонды и службы занятости,
в городах и населенных пунктах, а также в крупных сельских пунктах - местные службы занятости.
Структурные подразделения федеральной службы занятости подчиняются соответствующим вышестоящим органам и органам исполнительной власти.

различных групп трудящихся;
— поощрительное регулирование, помогающее созданию условий, в которых могут существовать и развиваться определенные формы деятельности;
— ограничительное регулирование с целью воспрепятствовать отдельным лицам или группам трудящихся действовать таким образом, что они могут получить преимущества по сравнению с другими;
— директивное регулирование, предполагающее руководство трудящимися в тех направлениях, которые, по мнению правительства или согласно заявлениям трудящихся, могут соответствовать их интересам;
— финансовые меры (налоги и субсидии), позволяющие увеличивать предложение на рынке труда или содействовать занятости.
 

систем обучения кадров,
действия государственных органов по вопросам занятости.

до ее минимального (естественного) уровня и
ориентированная на обеспечение полной, продуктивной и свободно избранной занятости,
предоставляющая в то же время возможность предприятиям всех форм собственности свободно нанимать работников для эффективного производства.

— гибкости и динамизма рабочей силы, адекватной по своей профессионально-квалификационной структуре технологическим потребностям производства и структуре спроса на рынке труда;
инициирующие спрос на рабочую силу как со стороны частного, так и со стороны государственного секторов экономики;
поощряющие развитие малого предпринимательства и самозанятости .

обучение безработных
Профессиональное консультирование
Общественные работы и организация временной занятости подростков
Временная, субсидируемая занятость, а также квотирование и поддержка рабочих мест
Поддержка предпринимательской активности 
безработных и самостоятельной занятости 

доходов

Меры:
компенсационные выплаты, целью которых является сдерживание массовых увольнений,
временная частичная компенсация доходов работников предприятий, находящихся в вынужденных отпусках,
работающих неполный рабочий день (неделю) по не зависящим от них причинам.
Компенсационные выплаты используются как чрезвычайная мера и устанавливаются на определенный период и в определенных размерах (от одной до нескольких минимальных заработных плат).
Преимущество имеют градообразующие и конверсионные предприятия, а также предприятия, расположенные в «проблемных» регионах.

социально-трудовых отношений, обеспечивающий на основе равноправного сотрудничества наемных работников, работодателей и государства оптимальный баланс и реализацию их основных интересов.
К основным принципам социального партнерства относятся:
1) полномочность представителей всех сторон;
2) равноправие сторон на переговорах и при заключении соглашений;
3) обязательность исполнения сторонами достигнутых договоренностей;
4) приоритетность примирительных методов и процедур в переговорах;
5) ответственность за принятые обязательства.
Большую роль в развитии социального партнерства в России играет реализация принципов, заложенных в конвенциях и рекомендациях МОТ.