Презентация, доклад на тему ; Новые подходы в образовании Коучинг и менторинг

ПРЕЗЕНТАЦИЯ НОВЫЕ ПОДХОДЫ В ОБРАЗОВАНИИ « КОУЧИНГ И МЕНТОРИНГ» КГУ «Общеобразовательная средняя школа №9» акимата г. Усть-Каменогорска составила: Нургалиева Надежда Михайловна

Коучинг - раскрытие потенциала человека с целью максимального повышения его эффективности.
Коучинг - не учит, а помогает учиться.
Коучинг— процесс, в ходе которого человек узнает о собственных возможностях, составляющих его скрытый потенциал.
Коучинг — процесс, позволяющий личности при использовании нужных методов и приемов добиться самых высоких результатов

и получил широкое распространение.
коучинг завоевал популярность сначала в Америке, а затем в Европе и Азии.
коучинг оформился в самостоятельную науку, получил признание высокого искусства.

системный;
носит неформальный характер, встречи проходят по мере необходимости;
консультации, рекомендации и поддержки более длительные;
ментор- квалифицированный и опытный учитель
акцент установлен на карьере и личностном развитии;
цель консультирования устанавливается подопечным при согласовании и направленности со стороны наставника;
менторинг сконцентрирован на профессиональном развитии подопечного.

процесс краткосрочный
структурирован, встречи запланированы;
встречи краткосрочны и сосредоточены на конкретных вопросах;
коуч- может не обладать практическим опытом;
направлен на формирование конкретных навыков;
в центре внимания решение профессиональной проблемы;
цель консультирования направлена на достижение конкретных краткосрочных целей;
коучинг сконцентрирован на решении конкретных вопросов, на рассмотрении определенных направлений развития.

ЗАДАВАТЬ ЭФФЕКТИВНЫЕ ВОПРОСЫ


Коуч приглашается, в первую очередь, для совместной работы над достижением цели, для профессиональной поддержки и воодушевления.

Коуч - это успешный, состоявшийся в жизни человек, который владеет системными знаниями для того, чтобы помогать коллеге в достижении любой реальной цели.

педагогом

р

Коуч – это садовник Вашего таланта и фасилитатор вашего успеха.
Коуч – вдохновитель, который делает Вашу жизнь интересной.

05.01.2014

который не реализуются им в полной мере. В его голове есть ответы на все вопросы.
Привести в порядок мысли , деликатно помочь вычленить и сформулировать проблему (focus problem).
Определить цели, пути и средства их достижения .
Не переделывать человека, а раскрывать его потенциал.
Помогать найти собственные решения актуальных проблем. 

опытный
авторитетный
специалист (но это не обязательно)
оказывающий поддержку

05.01.2014

опыт в атмосфере поддержки, предполагая определенный вызов.
Менторинг использует те же инструменты, что и коучинг, но, как правило, его продолжительность гораздо дольше и измеряется годами.

менее опытный человек
Ментор – это старший, опытный наставник, советник, который проводит молодого через все трудности карьерного, социального и духовного роста
Молодой или менее опытный человек выполняет свою работу, прислушиваясь к советам наставника

Коучинг раскрывает потенциал каждого человека, помогает достичь максимального результата и выйти на качественно новый уровень.
Каждый человек гениальный, удивительный и уникальный.
Ваша задача свой гений раскрыть и этому миру его подарить.

мудрость.
Коуч нужен тому, кто идет вперед, кто уже многого достиг и хочет достичь большего в своей жизни, профессии, бизнесе. 

на ее решение; • почувствовать собеседнику себя более сильным и конструктивным в отношении какой-либо ситуации; • раскрыть творческий потенциал человека и найти варианты выбора; • воспринять проблему как дерзкий вызов или как возможность что-то изменить; • продвинуться от жалоб на проблемы к их решению.

ты хочешь ?
О- Окружающая реальность –
Что происходит сейчас?
С- Список возможностей-
Что ты можешь?
Т- Твоя воля-
Что ты будешь делать? 
Как ты узнаешь о том, что получил желаемое?
Каков формат конечного результата?

задач и состава участников группы
Интервью с участниками группы
Разработка программы
Проведение групповой работы
Подготовка материалов по результатам работы группы
Предоставление «обратной связи» руководителю и всем участникам группы

реальной проблемой.

Групповой коучинг – это возможность: 
1. Ощутить поддержку.
2. Найти ответы на актуальные вопросы.
3. Получить информацию для более эффективного и гармоничного достижения желаемого.
4. Освоить новые способы и инструменты.
5. Научиться справляться с напряжением и другими проявлениями реакции на стрессовые ситуации, открыть в себе новые ресурсы
6. Увидеть себя глазами другого человека.
7. Принять на себя ответственность за свою жизнь.

знают, ЧТО они ХОТЯТ от жизни.
Успешные люди постоянно находятся в развитии, ставят цели и успешно продвигаются в достижении поставленных целей, не пасуя перед трудностями.   

то что бы сказал?
Какие могут быть последствия для тебя и других?
Какими критериями ты пользуешься?
Что для тебя в этом самое трудное?
Что бы ты посоветовал другому, окажись он на твоем месте?
Представь себе диалог с самым мудрым человеком, которого ты знаешь. Что он скажет тебе делать?
Я не знаю, что делать дальше. А ты?
В чем ты выиграешь / проиграешь, если так сделаешь / скажешь?
Если бы так сказал / поступил кто-то другой, что бы ты почувствовал / подумал / сделал?
Что ты будешь делать?
Когда ты намереваешься это сделать?
Достигнешь ли ты при этом своей цели?
Какие возможны препятствия на пути?
Кому следует знать об этом?
Какая поддержка тебе?