Презентация, доклад на тему Учебно- методический комплекс по дисциплине: Правовое обеспечение профессиональной деятельности

обеспечение профессиональной деятельности»
Разработана преподавателем общих гуманитарных, социально- экономических и общепрофессиональных дисциплин
Гнатюк Мариной Владимировной



2014 г.

учетом требований государственных образовательных стандартов среднего профессионального образования и предназначена для студентов техникума. Ее содержание полностью соответствует примерной программе учебной дисциплине « Правовое обеспечение профессиональной деятельности». Данный курс базируется на знаниях, полученных студентами при изучении дисциплины
« Основы права»
В результате изучения дисциплины студент должен:
Иметь представление:
О правовом положении субъектов правоотношений в сфере профессиональной деятельности;
Знать:
Законодательные и иные нормативно- правовые акты, регулирующие правоотношения в процессе профессиональной деятельности;
Права и обязанности работника в сфере профессиональной деятельности;
Уметь:
Защищать свои права в соответствии с действующим гражданским и трудовым законодательством

призвано регулировать отношения между людьми. Эти отношения называются общественными или социальными. К числу общественных отношений, представляющих несомненный интерес для государства и традиционно регулируемых правом относятся производственные (экономические) отношения , т.е. отношения между людьми, складывающиеся в процессе производства тех или иных благ, в т.ч. материальных, и движения произведенного продукта от производителя к потребителю.
Предпринимательская деятельность и наемный труд
Предпринимательская деятельность - это самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве, в установленном законом порядке( ст.2 ГК РФ).
Наемный труд – это выполнение работником по заданию работодателя за плату трудовой функции( т.е работы по определенной специальности, квалификации и должности) с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, действующим у работодателя, при обеспечении последним надлежащих условий труда в соответствии с нормами трудового права( ст. 15 ТК РФ)

от наемного работника, который обязан подчиняться установленному работодателем внутреннему трудовому распорядку, т.е следовать распоряжением работодателя, соблюдать режим рабочего времени и времени отдыха, выполнять нормы труда и т.п.
Инициативности. Инициативность- обратная сторона независимости. Оба эти признака предполагают друг друга и не могут существовать порознь.. Будучи независимым в своей хозяйственной деятельности от кого бы то не было, предприниматель сам по собственной инициативе, определяет ее направления и средства осуществления.

Самообеспеченность( Экономическая независимость)- организационная независимость и инициативность возможны только при условии независимости экономической. , которую дает предпринимателю обладание средствами производства. Наемный же работник средствами производства не обладает. Поэтому, чтобы получать доход, он нанимается на работу к предпринимателю- обладателю средств производства, который предоставляет ему указанные средства для осуществления работы для работодателя.
Таким образом, наемный труд, в отличие от предпринимательской деятельности, является трудом несамостоятельным, подчиненным воле собственника или иного обладателя средств.

дохода, который бы превышал произведенные в связи с осуществлением этой деятельности расходы( издержки производства или себестоимость). Согласно легальному определению она должна быть направлена на получение прибыли. Это значит, что для квалификации деятельности в качестве предпринимательской не обязательна, что в результате ее осуществления на самом деле была получена прибыль. Важна лишь цель, направленность воли лица на ее получение. Для того, чтобы считаться предпринимательской, деятельность должна быть направлена на систематическое получение прибыли

Рисковый характер
Предпринимательская деятельность осуществляется предпринимателем на свой риск. В силу различных обстоятельств, не зависящих от воли предпринимателя( изменение рыночной конъюктуры, падение курса национальной валюты, банкротство партнеров и т.д его коммерческие расчеты могут не оправдаться, и он лучше случае не получит запланированной прибыли, а в худшем разориться вследствие понесенных убытков. Бремя таких неблагоприятных последствий лежит на самом предпринимателе, а возможность их наступления составляет его риск.

РФ, указан еще один признак- осуществление этой деятельности лицом, зарегистрированным в качестве предпринимателя в установленном законом порядке. Действительно, лицо, намеревающееся самостоятельно, на свой риск, осуществлять деятельность направленную на систематическое получение прибыли( т.е предпринимательскую деятельность), должно зарегистрироваться в качестве предпринимателя, иначе его деятельность будет незаконной. Вместе с тем, отсутствие государственной регистрации не может повлиять на предпринимательский характер самой деятельности, и осуществляющий ее гражданин не вправе ссылаться в отношении заключенных им сделок, на то, что он не является предпринимателем. К таким сделкам будут применяться нормы, регулирующие предпринимательскую деятельность( п.4. ст.23 ГК.РФ)

является его конкурентоспособность. Поскольку одним и тем же видом деятельности могут заниматься многие субъекты предпринимательства, это приводит к тому, что предложение соответствующих товаров( работ, услуг) на рынке постепенно выравнивается со спросом на них. Вследствие этого падают цены: чтобы продать товар, предприниматели вынуждены снижать их. Когда производство данного товара становится невыгодным, происходит отток предпринимателей из данной сферы экономической деятельности и перераспределение их личной энергии и капитала в другую, еще не так насыщенную товарами( работами, услугами) сферу. Возможен и другой путь. Посредством рационализации и удешевления производства, использования менее дорогого сырья и рабочей силы предприниматель добивается того, что его издержки на изготовление того же самого товара снижаются. В результате он получает возможность продать товар по более низкой цене, чем другие предприниматели, но иметь от этого прежнюю или даже большую прибыль. Или наоборот: предприниматель за счет использования передовых технологий, новых материалов и т.п. повышает качество производимого товара по сравнению с другими аналогичными товарами и тем самым обеспечивает повышенный на него спрос. А с повышением спроса увеличиваются и цены ,а значит и прибыль.

деятельности( предпринимательство без образования юридического лица, предпринимательство с образованием юридического лица)
Регулирование порядка создания и прекращения юридических лиц, установление процедуры банкротства предпринимателей;
Регулирование « внутренних» отношений в коммерческих организациях, т.е отношения между участниками организации;
Охрана средств, индивидуализирующих участников предпринимательской деятельности, их товаров, работ и услуг, фирменных наименований, товарных знаков, знаков обслуживания и др.
Регулирование и охрана отношений собственности и производных от них отношений( вещное право)
Регулирование и охрана договорных отношений, в которые вступают предприниматели при осуществлении предпринимательской деятельности( договорное право)
Установление оснований, форм, и размера имущественной ответственности предпринимателей за гражданские правонарушения, совершенные ими в процессе осуществления предпринимательской деятельности.

субъектов предпринимательской деятельности- индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, т.е процедуры приобретения ими статуса индивидуального предпринимателя.
Регулирование отношений, связанных с лицензированием отдельных видов деятельности;
Антимонопольное регулирование;
Регулирование отношений по стандартизации, обеспечению единства измерений и сертификации;
Охрана предпринимательства путем установления публично- правовых санкций

предпринимательской, выдаваемое специально уполномоченным органом государственного управления( лицензирующим органом) . Лицензирование представляет собой управленческую деятельность, и потому регулируются нормами административного права. Лицензирующими органами являются федеральные органы исполнительной власти и органы исполнительной власти субъектов РФ. Основным нормативным актом в сфере лицензирования является федеральный закон от 8 августа 2001 г. « О лицензировании отдельных видов деятельности». Согласно ст.4 этого закона к лицензируемой относится деятельность, осуществление которой может повлечь за собой нанесение ущерба правам, законным интересам, здоровью граждан, обороне и безопасности государства, культурному наследию народов РФ

Смысл лицензирования заключается в том, что лицензирующие органы получают возможность контролировать соблюдение лицензиатами( лицами, получившими лицензии) установленных законом требований и условий осуществления лицензируемых видов деятельности( так называемых лицензионных требований и условий). В случае нарушения неоднократных нарушений или одного грубого нарушения лицензиатом лицензионных требований и условий лицензирующий орган вправе приостановить действие лицензии. При этом устанавливается срок до 6 месяцев до устранения лицензиатом допущенных нарушений. Если в этот срок нарушения не будут устранены, лицензирующий орган обязан обратиться в суд с заявлением об аннулировании лицензии.

их участниками. Цель предпринимательской деятельности- прибыль, но, чтобы ее получать в условиях конкурентной борьбы, предприниматели должны производить лучше, а продавать дешевле, чем их конкуренты. Противоположность конкуренции- монополия( от греч. – продаю один), т.е господство одного или нескольких совместно действующих субъектов на рынке определенного вида товаров, работ, услуг. Доминирующее положение позволяют монополисту по- своему усмотрению односторонне воздействовать на общие условия оборота соответствующих товаров( работ, услуг). . Чтобы этого не происходило государство разрабатывает комплекс мер по пресечению монополистической деятельности. Целью антимонопольного регулирования является также предупреждение и пресечение недобросовестной конкуренции. Основой антимонопольного законодательства является норма п.2. ст. 34 Конституции РФ, прямо запрещающая деятельность, направленную на монополизацию и недобросовестную конкуренцию. Главным нормативным актом является закон РСФСР от 22.03.1991 г. « О конкуренции и ограничении монополистической деятельности»

Стандартизация, единство измерений, сертификация
Целями публично- правового регулирования являются также обеспечение безопасности производимой продукции, работ и услуг для жизни, здоровья и имущества граждан. Эти цели достигаются путем стандартизации, обеспечения единства измерений и сертификации. Государственное управление в области стандартизации, обеспечении единства измерений и сертификаций на федеральном уровне осуществляет Госстандарт России.
Под стандартизацией- понимается установление требований к товарам, работам, услугам в целях обеспечения безопасности, качества, технической и информационной совместимости, взаимозаменяемости. Обязательные требования к товарам устанавливаются государственными органами в лице его специально уполномоченных лиц- государственных инспекторов.
Единство измерений- это состояние измерений, при котором их результаты выражены в узаконенных единицах величин и погрешности измерений не выходят за установленные границы.
Сертификация- это процедура подтверждения компетентным органом соответствия продукции установленным требованиям.
Основными нормативными актами в данной сфере правового регулирования являются законы РФ от 10 июня 1993 г. « О стандартизации», от 27 апреля 1993 г. « Об обеспечении единства измерений», от 10 июня 1993 г. « О сертификации продукции и услуг»

без образования юридического лица( индивидуальное предпринимательство) и с образованием юридического лица. Следовательно, субъектами предпринимательской деятельности являются:
Граждане ( индивидуальные предприниматели)
Юридические лица
Право собственности – это абсолютное субъективное право в отношении вещи, предоставляющее его обладателю возможность владеть, пользоваться и распоряжаться этой вещью, не признавая над ней чьего- либо иного господства.
Под правомочием владения понимается- обеспеченная возможность физически обладать вещью.
Правомочия пользования- это юридически обеспеченная возможность извлекать из вещи ее полезные свойства.
Правомочие распоряжение- обеспеченная правом возможность определять юридическую судьбу вещи.

законодательство различает следующие формы собственности:
Частная собственность- ее субъектами выступают физические и юридические лица;
Государственная собственность- ее субъектами являются Российская Федерация и субъекты РФ( республики, края, области, города федерального значения Москва и Санкт- Петербург, Еврейская автономная область, автономные округа) ;
Муниципальная собственность- ее субъектами являются различные муниципальные образования( районы, города, села и т.д.

РФ каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности( ч.1. ст. 34). Данное право, точнее обеспеченная Конституцией возможность, которую именуют предпринимательской правоспособностью, входит в качестве составного элемента в общую правоспособность российского гражданина. Специфика предпринимательской правоспособности состоит в том, что в отличие от общей гражданской правоспособности, она возникает у гражданина не сразу. Для того, чтобы гражданин мог реально заниматься предпринимательской деятельностью без образованию юридического лица, ему необходимо приобрести специальный правовой статус- статус индивидуального предпринимателя , включающий в том числе и предпринимательскую правоспособность. Возникновение этого статуса закон связывает с особым актом уполномоченного государственного органа – государственной регистрацией. С момента государственной регистрации гражданин становится индивидуальным предпринимателем и у него возникает предпринимательская правоспособность. Статус предпринимателя дает возможность вступать в связанные с осуществлением предпринимательской деятельности гражданские правоотношения, использовать труд наемных работников, и , в конечном счете, получать прибыль. Индивидуальный предприниматель может осуществлять любые виды предпринимательской деятельности, не запрещенной законом. Следует, однако, иметь в виду, что некоторыми видами деятельности, он вправе заниматься только после получения на это специального разрешения- лицензии

всего, общие предпосылки участия гражданина в имущественном обороте, а именно гражданская правоспособность и гражданская дееспособность. С правоспособностью , в данном случае, казалось бы все ясно: ею обладают в равной мере все граждане с момента своего рождения (п.2 ст. 17 ГК РФ). Однако для приобретения статуса предпринимателя необходимо наличие специальных условий, при которых у гражданина может возникнуть предпринимательская правоспособность. Без этих условий регистрация предпринимателя недопустима.
Гражданская правоспособность лица не должна быть ограничена в части возможности заниматься предпринимательской деятельностью.
Гражданин должен достичь определенного возраста, необходимого для возникновения у него предпринимательской правоспособности
Государственная регистрация индивидуальных предпринимателей
В настоящее время порядок государственной регистрации индивидуальных предпринимателей определяется Законом РСФСР от 7 декабря 1991 года « О регистрационном сборе с физических лиц, занимающихся предпринимательской деятельностью, и порядке их регистрации», а также «Положением о порядке государственной регистрации субъектов предпринимательской деятельности, утвержденным Указом Президента РФ от 8 июля 1994 г. Для государственной регистрации необходимо предъявить следующие документы:
Заявление, составленное по установленной форме;
Документ об уплате регистрационного сбора, размер которого определяется органами местного самоуправления.
Согласие родителей( усыновителей, попечителей), несовершеннолетнего на ведение им предпринимательской деятельности .
Отказ в регистрации допускается только в случаях:
Гражданин изъявил желание заниматься деятельностью, которая защищена действующим законодательством
Состав представленных документов и состав содержащихся в них сведений не соответствует требованиям законодательства

т.е. функционально структурированное единство органов. Поэтому одним из признаков юридического лица является его организационное единство. Для того, чтобы быть юридическим лицом, организация должна обладать правоспособностью, т.е. быть самостоятельным носителем субъективных прав и обязанностей. Это означает, что организация должна обладать всеми признаками последнего, а именно:
Иметь собственное наименование.
Иметь возможность обладать обособленным имуществом
Иметь возможность самостоятельно, от собственного имени действовать в гражданском обороте
Самостоятельно нести ответственность по своим обязательствам
Организационное единство.
Все указанные признаки субъекта права организация приобретает лишь при условии и с момента ее государственной регистрации в качестве юридического лица.
В зависимости от организационно- правовой формы лица юридического лица, его правоспособность может быть общей или специальной.
Общая правоспособность юридического лица- это его способность иметь любые гражданские права и обязанности, которые вообще может иметь организация.
Специальная правоспособность- это способность юридического лица иметь только такие гражданские права и обязанности, которые вообще может иметь организация.

прибыли.
Некоммерческие организации- для которых извлечение прибыли не является главной целью деятельности.
Все юридические лица можно подразделить в зависимости от организационно- правовых форм, т.е. от того правового режима, который закон устанавливает для различных организаций (см. следующий слайд)
Функции юридического лица
Функция объединения усилий и имущества.
Функция оформления и упорядочения коллективных интересов.
Функция аккумуляции (накопления) крупного капитала.
Функция управления капиталом.
Функция юридического обособления имуществом.
Функция ограничения предпринимательского риска.

с ограниченной ответственностью, общество с дополнительной ответственностью, акционерное общество)
Акционерное общество( открытое АО, закрытое АО);
Производственный кооператив
Унитарные предприятия( государственное унитарное предприятие, федеральное казенное предприятие, муниципальное унитарное предприятие, муниципальное казенное предприятие
Некоммерческие организации
Потребительский кооператив;
Общественные и религиозные объединения
Фонд;
Учреждение;
Некоммерческое партнерство;
Объединение юридических лиц(ассоциации и союзы);
Товарищество собственников жилья;
Иные организационно- правовые формы, предусмотренные федеральным законом

лица, учредители должны составить и утвердить его документы. Учредительными документами юридических лиц являются учредительный договор и устав.
Учредительный договор- это договор, заключаемый учредителями, в котором они обязуются создать юридическое лицо и определяют порядок совместной деятельности по его созданию, условия передачи ему своего имущества и участия в его деятельности, условия и порядок распределения между участниками прибыли и убытков, управления юридическим лицом, выхода учредителей из его состава( п.2 ст.52 ГК РФ). Учредительный договор вступает в силу с момента его заключения, если в договоре не предусмотрено иное.
Устав – это локальный акт, самой организации, который содержит большинство из тех сведений, которые отражаются в учредительном договоре. В отличие от последнего, он не заключается, а утверждается учредителями. Устав вступает в силу с момента регистрации юридического лица.
В учредительных документах юридического лица должны определяться:
Наименование юридического лица
Место его нахождения
Порядок управления деятельностью юридического лица;
Предмет и цели деятельности юридического лица( только для организаций со специальной правоспособностью)
Иные сведения, предусмотренные законом для конкретных видов юридических лиц

производится по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, указанного учредителями в заявлении о государственной регистрации.
Для регистрации юридического лица, создаваемого путем учреждения, его учредитель должен представить в регистрирующий орган следующие документы:
Заявление о государственной регистрации юридического лица, подписанное учредителем;
Решение о создании юридического лица в виде протокола, договора или иного документа в соответствии с законодательством;
Учредительные документы юридического лица;
Документ об уплате государственной пошлины;
Если одним из учредителей юридического лица выступает иностранное юридическое лицо- документ, подтверждающий его юридический статус.
Требовать представления иных документов регистрирующий орган не вправе. Государственная регистрация осуществляется в срок не более чем 5 рабочих дней. Отказ в государственной регистрации допускается только в случаях:
Непредставления документов, необходимых для государственной регистрации
Представления документов в ненадлежащий регистрирующий орган.
Никакие другие обстоятельства не могут служить основанием для отказа в государственной регистрации. Отказ в государственной регистрации может быть обжалован в суде.

арбитражным судом неспособность должника в полном объеме удовлетворить требования кредиторов по гражданско- правовым денежным обязательствам или исполнит обязанности по уплате обязательных платежей ( налогов, сборов др.) в бюджет, либо во внебюджетные фонды.
Основным нормативно- правовым актом в сфере законодательства о банкротстве является Федеральный закон от 26 октября 2002 г. «О несостоятельности(банкротстве)».
Несостоятельными по российскому законодательству могут быть признаны:
Индивидуальные предприниматели, в т.ч. главы крестьянских(фермерских) хозяйств;
Коммерческие организации, за исключением казенных предприятий;
Некоммерческие организации, за исключением учреждений, политических партий, религиозных объединений.
Признание банкротом юридического лица влечет его ликвидацию, а индивидуального предпринимателя- аннулирование его государственной регистрации в качестве предпринимателя и не возможность такой регистрации в течение года со дня признания его банкротом, а также аннулирование выданных ему лицензий.

двух или более лиц об установлении, изменении, или прекращении субъективных гражданских прав и обязанностей.
Исходя из данного определения, можно выделить следующие признаки гражданско- правового договора:
С заключением договора закон связывает определенные правовые последствия- возникновение, изменение или прекращение субъективных прав и обязанностей. Из этого следует, что договор является юридическим фактом.
По своей правовой фигуре договор отличается от других юридических фактов. Он является правомерным действием, которое не просто вызывает соответствующие правовые последствия, но и специально направлено на это.
Договор есть соглашение двух или более лиц. В этом состоит его отличие от односторонней сделки, представляющей собой волеизъявление только одного лица.
Важной особенностью договора, как и любой сделки, является то, что стороны сами определяют характер и содержание вытекающих из него правовых последствий.
На основании гражданско- правового договора как юридического факта возникают, изменяются, или прекращаются именно гражданские субъективные права и обязанности( гражданские правоотношения). Этим гражданско- правовой договор отличается прежде всего от трудового договора, служащего основанием возникновения трудовых правоотношений
Договор, чаще всего является основанием возникновения, изменения или прекращения такой разновидности гражданских правоотношений, как обязательства,(обязательственные правоотношения) , т.е правоотношения, в силу которых одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица

выражают свою волю на установление, изменение, или прекращение гражданских прав и обязанностей. Иными словами, форма договора- это способ согласованного волеизъявления сторон. Закон дифференцированно подходит к установлению формы договора. В соответствии с Гражданским кодексом РФ сделка, в том числе договор, может быть совершена в следующих формах:
Конклюдентные действия
Устная форма
Письменная форма( простая или нотариальная)
Устная форма- это прямое выражение воли посредством устной речи.
Под конклюдентными действиями- понимается поведение из которого явствует воля( желание) совершить сделку, хотя никаких слов при этом не произносится( пассажир, желая доехать до определенного места садится в автобус ит.д.). Конклюдентные действия следует отличать от молчания, когда лицо не только произносит каких- либо слов, но вообще никак выражает свою волю. Молчание считается согласием на заключение договора лишь в случаях, прямо предусмотренных законом или соглашением сторон, а также когда это вытекает из обычаев делового оборота или прежних деловых отношений сторон.
В устной форме и форме конклюдентных действий могут совершаться:
Любые сделки( договоры), для которых законом или соглашением сторон не установлена письменная форма
Сделки, исполняемые при самом их совершении( например, покупка товаров на рынке или в магазине)

состоит в составлении документа, выражающего содержание договора, и подписании его сторонами. Для некоторых договоров установлена необходимость составления единого документа( таковы, например, договоры продажи, или аренды недвижимости). В остальных случаях для соблюдения простой письменной формы достаточно обмена письмами, каждое из которых подписано той стороной , от которой оно исходит. Простая письменная форма также считается соблюденной, если в ответ на письменное соглашение одной стороной заключить договор другая сторона выполнит предусмотренные в предложении условия, т.е. совершит конклюдентные действия, свидетельствующие о ее желании заключить договор на этих условиях.
По закону в простой письменной форме должны совершаться следующие сделки:
Сделки юридических лиц между собой и с гражданами
Сделки граждан между собой на сумму превышающую в 10 раз и более минимальный размер оплаты труда
В случаях, предусмотренных законом, иные сделки, независимо от суммы и субъектов

Нотариальная форма
Нотариальная форма договора характеризуется тем, что стороны подписывают единый письменный документ, закрепляющий содержание договора, в присутствии особого должностного лица- нотариуса, который устанавливает личность сторон и удостоверяет совершаемую сделку с занесением записи о ней в специальный реестр. За такое нотариальное действие взимается пошлина. Нотариальная форма обязательна лишь в единичных случаях, прямо предусмотренных законом( например, для договора залога недвижимости( ипотеки), договора ренты и некоторых других). Нотариальная форма обязательна и тогда, когда стороны установили это своим соглашением, хотя по закону она и не требовалось. Несоблюдение нотариальной формы влечет недействительность( ничтожность) договора. Однако, если одна из сторон уже полностью или частично исполнила сделку, а другая уклоняется от ее нотариального удостоверения, суд может по требованию первой стороны признать сделку действительной. В этом случае его последующего нотариального удостоверения не требуется

зависимости от числа сторон договора различаются договоры двусторонние( в них участвуют только 2 стороны) и многосторонние.
2. В зависимости от того, получает ли сторона какое- нибудь вознаграждение( договорной эквивалент), за предоставленное ею благо, договоры бывают возмездными и безвозмездными.
3. В зависимости от момента, с которого договор считается заключенным, различают консенсуальные и реальные договоры. Консенсуальный договор считается заключенным в момент заключения сторонами соглашения по всем существенным его условиям. Для заключения реального договора одного только согласия недостаточно. Необходима также передача вещи.
4. В зависимости от того, возникают ли из договора обязанности, (и, соответственно, и права,) для обеих сторон или только для одной стороны, все договоры подразделяются на односторонне- обязывающие и взаимные ( двусторонне- обязывающие).
5. В большинстве случаев гражданско- правовые договоры непосредственно приводят к тем правовым последствиям, к которым стремились стороны заключая договор. Но существуют договоры, направленные только на то, чтобы в будущем стороны заключили другой договор- основной. Такие договоры являются предварительными. Предварительный договор порождает обязательства сторон по заключению основного договора в установленный срок ( а если срок не указан- в течение года с момента заключения предварительного договора. В случае уклонения одной из сторон заключения основного договора другая сторона вправе понудить ее к заключению этого договора в судебном порядке и потребовать возмещение убытков, вызванных уклонением от заключения договора

создают права и обязанности только для самих сторон, но не для других субъектов. Однако стороны могут заключить договор в пользу третьего лица. Согласно этому договору должник обязан произвести исполнение не контрагенту, а назначенному им третьему лицу ( выгодоприобретателю). Причем у этого третьего лица возникает право требовать у должника исполнения договора в его пользу, как если бы оно само являлось стороной договора.
7. В силу принципа свободы договора, каждый сам решает заключать ему договор или нет, а если заключать, то с кем и на каких условиях. Данному принципу известен, однако, ряд исключений. Одним из таких исключений является институт публичного договора. Публичный является договор, заключаемый предпринимателем( гражданином или коммерческой организацией) на продажу товаров ( выполнение работ, оказание услуг), который этот предприниматель по характеру своей деятельности должен продавать( выполнять, оказывать) каждому, кто к нему обратится. Сфера применения публичных договоров- главным образом розничная торговля и бытовое обслуживание населения.
Заключение договора
Соглашение всегда складывается из двух составляющих: предложения с одной стороны и его принятия другой стороной. В гражданском праве их принято называть офертой(предложением) и акцептом( принятие).
Оферта – адресованное одному или нескольким лицам предложение заключить договор. Чтобы считаться офертой предложение должно:
Быть достаточно определенным
Выражать намерение лица, сделавшего предложение( оферента), считать себя заключившим договор с адресатом, которым будет принято предложение( акцептантом)
Содержать все существенные условия договора
Быть сделано в требуемой для соответствующего договора форме

неопределенному кругу лиц ( публичная оферта). Предложение считается публичной офертой, если оно отвечает всем указанным выше требованиям и из него усматривается воля лица, делающего предложение, заключить договор на указанных в предложении условиях с любым, кто на него отзовется. В противном случае предложение рассматривается не как оферта, а как предложение делать оферты( реклама).
Акцептом- признается ответ лица, к которому адресована оферта, о ее принятии. К акцепту предъявляются следующие требования:
Акцепт должен быть полным и безоговорочным.
Акцепт должен быть своевременным.
Акцепт должен быть совершен в форме, соответствующей заключаемому договору.
Момент заключения договора различается в зависимости от того, о какой разновидности договора идет речь.
Консенсуальный договор признается заключенным, в момент получения лицом, направившим оферту, ее акцепта.
Реальный договор считается заключенным с момента передачи одной стороной другой стороне соответствующего имущества.
Наконец, любой договор, подлежащий государственной регистрации, считается заключенным с момента его регистрации, если иное не установлено законом.

в пользу кредитора тез действий, который составляют предмет обязательства( передача вещи в собственность или пользование, выполнение работы и оказание услуги).
Способы обеспечения исполнения договорных обязательств
Заключая договор каждая из сторон заинтересована в том, чтобы создать у другой стороны определенные стимулы к надлежащему его исполнению. Это достигается различными способами обеспечения исполнения обязательств. К ним относятся: неустойка, залог, поручительство, банковская гарантия, задаток, удержание имущества должника, иные способы.
Самым распространенным способом обеспечения исполнения обязательств является неустойка. Неустойка выполняет две функции: она одновременно является способом обеспечения исполнения обязательств и формой гражданско- правовой ответственности.
Неустойка- это определенная законом или договором денежная сумма, которую должник обязан уплатить кредитору в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства
Залог – это способ обеспечения исполнения обязательств, в силу которого кредитор по обеспеченному залогом обязательству( залогодержатель)имеет право в случае неисполнения должником этого обязательства получить удовлетворение из стоимости заложенного имущества преимущественно перед другими кредиторами лица, которому принадлежит это имущество.
Поручительство – это договор, по которому одна сторона( поручитель) обязывается перед другой стороной ( кредитором третьего лица) отвечать за неисполнение третьим лицом его обязательства полностью или в части.
Банковская гарантия- представляет собой, оформленное письменным документом обязательство банка (гаранта) , в силу которого гарант обязуется уплатить кредитору должника( бенефициару) в соответствии с условиями этого обязательства денежную сумму по представлении бенефициаром письменного требования о ее уплате.

причитающихся с нее по договору платежей другой стороне, в доказательство заключения договора и в обеспечение его исполнения.
Удержание - Кредитор, у которого находится вещь, подлежащая передаче должнику, вправе в случае неисполнения должником в срок обязательства по оплате этой вещи или возмещению кредитору связанных с нею издержек и других убытков удерживать ее до тех пор, пока соответствующее обязательство не будет исполнено.
Формы гражданско- правовой договорной ответственности
Возмещение убытков.
Взыскание неустойки.
Взыскание процентов за пользование чужими денежными средствами.
Компенсация морального вреда.

интересов- это восстановление нарушенного гражданского права или удовлетворение охраняемого законом интереса потерпевшего путем применения гражданско- правовых санкций- мер защиты или мер ответственности.
Способы защиты гражданских прав и охраняемых законом интересов
Признания права.
Восстановление положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения.
Признания сделки недействительной и применение последствий ее недействительности.
Признания недействительным акта государственного уровня и органа местного самоуправления, если он не соответствует закону.
Самозащиты права.
Присуждение к исполнению обязанности в натуре.
Возмещение убытков.
Взыскание неустойки.
Компенсация морального вреда.
Прекращение или изменение правоотношений.

производственных) отношений по поводу их прав и обязанностей в сфере этих отношений.
Существуют различные виды экономических споров. В, частности, их подразделяют на:
Преддоговорные, т.е споры, связанные с заключением договора и определением его содержания.
Договорные- т.е. споры, о правах и обязанностях из уже заключенного договора.
Внедоговорные- т.е. споры об абсолютных правах, а также о правах и обязанностях, возникающих в связи с нарушением этих прав.

от слова искать защиты) – это лицо, требующее от суда защиты своего права и охраняемого законом интереса, т.е требующее принудительного осуществления притязания.
Ответчик- ( от слова отвечать- отвечать по иску)- это лицо, которого истец считает нарушителем своего права и привлекает в процесс в данном качестве.
Помимо истца и ответчика в деле также могут участвовать третьи лица, которые подразделяются на 2 категории:
Третьи лица, заявляющие самостоятельные требования относительно предмета спора.
Третьи лица, не заявляющие самостоятельные требования относительно предмета спора.
К лицам, участвующим в деле, относится также прокурор.
Процессуальным средством судебной защиты является иск, т.е обращение истца в суд за защитой своих прав или охраняемых законом интересов. Иск предъявляется в суде, как правило, по месту жительства ответчика, а если ответчиком является юридическое лицо- по месту нахождения его органа или имущества

формы или бланка искового заявления не существует. Закон устанавливает лишь необходимый перечень сведений, которые должны содержаться в исковом заявлении. В заявлении должны быть указаны:
Наименование суда, в которой подается заявление.
Наименование истца, его место нахождения, а если истцом является гражданин, его место жительства, дата и место его рождения ит.д.
Наименование ответчика, его место нахождения или место жительства.
Требования истца к ответчику со ссылкой на законы и иные нормативные правовые акты, а при предъявлении иска к нескольким ответчикам – требования к каждому из них;
Обстоятельства, на которых истец основывает требования, и подтверждающие эти обстоятельства доказательства.
Цена иска, если иск подлежит оценке.
Расчет, взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, если истец требует взыскания денежных средств или оспаривает какую- нибудь денежную сумму.
Сведения о соблюдении истцом претензионного или иного досудебного порядка, если он предусмотрен федеральным законом или договором.
Сведения о мерах, принятых арбитражным судом по обеспечению имущественных интересов, до предъявления иска, если такие меры принимались.
Перечень прилагаемых к заявлению документов.

интереса по иску лица, право которого нарушено.
Общий срок исковой давности составляет три года. Для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности- сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком. Течение исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало, или должно было узнать о нарушении своего права. Для некоторых категорий споров установлены специальные правила начала течения исковой давности. Так, если спор возник вследствие неисполнения обязательства, течение исковой давности начнется с момента наступления срока его исполнения.
Для чего установлена исковая давность?
Закон предоставляет управомоченному лицу достаточный срок для защиты своего нарушенного права или охраняемого законом интереса. Непринятие в течение этого срока мер защиты свидетельствует либо о незаинтересованности в ней управомоченного лица, либо о его нерадивости. Но не то, ни другое, не может служить достаточным основанием для того, чтобы держать должника, пусть и допустившего правонарушения, в постоянном страхе перед ожидающим его судом и взысканием. В случаях, когда иск не мог быть своевременно предъявлен истцом, закон предусматривает возможность приостановления и восстановления исковой давности, вследствие которых право истца подлежит судебной защите на общих основаниях.

права имеет свой собственный предмет и метод. Под предметом той или иной отрасли, понимаются те общественные отношения, которые эта отрасль регулирует. Трудовым правом регулируются в первую очередь социально- трудовые отношения, складывающиеся между работниками и работодателями на основе трудовых договоров.
Особенности трудовых правоотношений
Эти отношения возникают между работниками и работодателями, заключившими между собой трудовой договор.
За свой труд работники получают заработную плату.
Работником как участником трудовых отношений признается только тот, кто применяет свой труд, т.е лично выполняет определенную трудовую функцию.
Работник включается в трудовой коллектив организации и подчиняется внутреннему трудовому распорядку.
Под методом права вообще, и трудового права, в частности, понимается совокупность приемов, способов, средств, при помощи которых право воздействует на составляющие его предмет общественные отношения, регулирует их. Особенностью метода трудового права является то, что он сочетает в себе как диспозитивные, так и императивные начала.

правами и обязанностями, является трудовая правосубъектность( праводееспособность), которая включает 2 элемента: правоспособность и дееспособность.
Трудовая правоспособность – это способность иметь субъективные трудовые права и нести трудовые обязанности, а трудовая дееспособность- это способность своими собственными действиями приобретать и осуществлять трудовые права, приобретать и исполнять трудовые обязанности.
Трудовая правосубъектность работника
По общему правилу, трудовая праводееспособность работника возникает с 16 лет. Именно с этого возраста закон допускает возможность заключения трудового договора с лицом, желающим устроиться на работу( ч.1 ст.63 ТК РФ). Следовательно, с достижением 16 лет каждый гражданин приобретает возможность вступать в трудовые правоотношения. В некоторых случаях для вступления в трудовые правоотношения закон требует наличие специальной праводееспособности. Так, для выполнения некоторых видов работ необходимо наличие специальных познаний, подтвержденных документом об образовании( диплом врача, юриста, водительское удостоверение). Трудовой договор в этих случаях может быть заключен только при условии предъявления такого документа. Иногда трудовая праводееспособность может быть ограничена. Такие ограничения устанавливаются либо для охраны жизни и здоровья самих работников, либо для обеспечения общественных интересов.

или юридические лица.
Физические лица чаще всего выступают работодателями, если они занимаются предпринимательской деятельностью без образования юридического лица, т.е имеют статус индивидуального предпринимателя. Трудовую правосубъектность такие граждане приобретают в момент их государственной регистрации в качестве индивидуальных предпринимателей. Кроме того, работодателями выступают граждане, не осуществляющие предпринимательской деятельности, но использующие наемный труд других граждан в своих интересах, не связанных с предпринимательством.
Юридические лица( организации)приобретают трудовую правосубъектность одновременно с гражданской, т.е в момент их государственной регистрации. Права и обязанности организаций- работодателей в трудовых отношениях осуществляются их органами управления или уполномоченными ими лицами( администрацией). В состав администрации входят: руководитель, его заместитель, руководители структурных подразделений организации и другие должностные лица, имеющие в своем подчинении работников. При этом представители администрации действуют в порядке , установленном законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица и локальными нормативными актами.

связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая, как правило , им заработок, трудовой доход.
Занятыми считаются граждане:
Работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного и неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу, включая сезонные, временные работы, за исключением общественных работ, которые организуются специально для безработных.
Занимающие предпринимательской деятельностью.
Занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам.
Выполняющие работы(оказывающие услуги) по договорам гражданско- правового характера, в том числе по авторским договорам.
Являющиеся членами производственных кооперативов( артелей).
Избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность.
Проходящие военную службу, а также службу в органах внутренних дел, учреждениях и органах уголовно- исполнительной системы.
Проходящие очный курс обучения в образовательных учреждениях, в т.ч. общеобразовательных, учреждениях профессионального образования и других, включая обучение по направлению службы занятости.
Временно отсутствующие на рабочем месте по уважительной причине.
Являющимися учредителями( участниками) организаций.
Все остальные граждане считаются незанятыми.

сфере занятости являются:
Право на выбор место работы.
Право на бесплатную консультацию и бесплатное получение информации в органах службы занятости в целях выбора сферы деятельности, трудоустройства, возможности профессионального обучения, выбора профессии( для несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет).
В случае признания их безработными- право на бесплатную профессиональную ориентацию, профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации по направлению органов службы занятости.
Право на самостоятельный поиск работы и трудоустройство за пределами Российской Федерации.
Право обжаловать решение действие или бездействие органов службы занятости и их должностных лиц в вышестоящий орган службы занятости, а также в суд в установленном законодательстве порядке.
Иные права, предусмотренные законом.
Гарантии государства в области занятости подразделяются на 3 группы:
Гарантии в реализации права граждан на труд.
Дополнительные гарантии занятости для отдельных категорий населения.
Гарантии социальной поддержки безработных

55 лет, мужчины-60 лет)
Не имеет работы и заработка( дохода)
Зарегистрирован в органах службы занятости по месту жительства в целях поиска работы.
Ищет работу и готов приступить к ней.
Не трудоустроен в течение 10 дней со дня его регистрации в целях поиска подходящей работы.
Представил в органы службы занятости все необходимые документы( паспорт, трудовую книжку, справку о среднем заработке за последние 3 месяца и документ об образовании

Граждане, которые не могут быть признан безработными:
Не достигшие 16 – летнего возраста.
Гр-не, которым в соответствии с пенсионным законодательством назначена пенсия по старости( по возрасту), за выслугу лет.
Отказавшиеся в течение 10 дней со дня их регистрации в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы от 2 вариантов подходящей работы, включая работы временного характера.
Не явившиеся без уважительных причин в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы.
Не явившиеся в срок, установленный органами службы занятости для регистрации в качестве безработных.
Осужденные по решению суда к исправительным работам без лишения свободы, а также к наказанию в виде лишения свободы.
Представившие документы, содержащие заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка, а также представившие другие недостоверные данные

работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить предусмотренные правовыми нормами условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию и соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Одним из наиболее важных оснований классификации трудовых договоров является срок, на который они заключены( ст. 58 ТК РФ). По этому основанию трудовые договоры делятся на срочные договоры, и договоры, заключенные на неопределенный срок.
Срочные трудовые договоры- договоры, заключенные на определенный срок, по истечении которого каждая из сторон вправе прекратить трудовые отношения и считать себя свободной от принятых на себя обязательств. Срочные договоры могут заключаться на срок не более 5 лет.
Договоры, заключенные на неопределенный срок – это договоры, при заключении которых, стороны не оговаривают условия об их действии во времени.

поступлении на работу гражданин должен предъявить работодателю:
Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.
Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
Документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.
Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний.
Форма трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме, текст договора составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. По общему правилу, именно с момента своего подписания трудовой договор считается заключенным.
В том случае, если трудовой договор по каким- либо причинам не был оформлен надлежащим образом, он считается заключенным при фактическом допущении гражданина к работе. Однако, в данном случае, работодатель обязан не позднее 3 дней со дня фактического допущения работника к работе оформить с ним трудовой договор в письменной форме

или работника) принято называть расторжением трудового договора.
Прекращение трудового договора возможно, как правило, только по предусмотренным законом основаниям. Согласно ст. 77 ТК РФ общими основаниями прекращения трудового договора являются:
Соглашение сторон( ст. 78 ТК РФ).
Истечение срока трудового договора.
Расторжение трудового договора по инициативе работника.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).
Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности( подчиненности) организации либо ее реорганизацией.
Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора.
Отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением.
Отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность.
Обстоятельства, не зависящие от воли сторон( смерть или полная нетрудоспособность гражданина)
Нарушение установленных трудовым законодательством правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжение работы
Другие основания, предусмотренные ТК РФ и иными федеральными законами

в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативно- правовыми актами относятся к рабочему времени( ч.1 ст. 91 ТК РФ). В рабочее время включается как время, в течение которого работа фактически выполнялась, так и время, в течение которого работа фактически не выполнялась, но которое в соответствии с нормами трудового права подлежит включению в рабочее время( оплачиваемые простои, перерывы). Вместе с тем не включается в рабочее время перерывы для отдыха и питания, отпуска, а также периоды отсутствия на работе вследствие опозданий, преждевременных уходов с работы, прогулов и т.п.
Виды рабочего времени
В ТК РФ закреплены такие виды рабочего времени как: нормальная продолжительность рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени и неполное рабочее время
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 ч. в неделю. Данная норма является наиболее распространенной для большинства работников независимо от формы собственности организаций, в которых они трудятся.
Сокращенная продолжительность рабочего времени- устанавливается для следующих категорий работников:
Для работников в возрасте до 16 лет- не более 24 ч. в неделю.
Для работников в возрасте от 16- до 18 лет- не более 36 ч. в неделю.

неделю.
Для учащихся общеобразовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время,- не более половины вышеперечисленных норм.
Для работников, занятых на работе с вредными или опасными условиями труда- не более 36 часов в неделю.
Для некоторых других категорий работников( педагогических, медицинских и др.), в случаях, предусмотренных федеральным законом.
Под неполным рабочим временем понимается часть установленной нормальной и сокращенной продолжительности рабочего времени. Видами неполного рабочего времени являются неполный рабочий день и неполная рабочая неделя, которые могут устанавливаться по соглашению между работником и работодателем, как при приеме на работу, так и впоследствии.
При неполном рабочем дне уменьшается продолжительность ежедневной работы при сохранении количества рабочих дней в неделю, а при неполной рабочей неделе уменьшается количество рабочих дней в неделю при сохранении в дни выходов на работу установленной продолжительности ежедневной работы.
В некоторых случаях работодатель обязан установит неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе работника. Это случаи, когда соответствующая просьба исходит от:
Беременной женщины
Одного из родителей( опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет( ребенка- инвалида в возрасте до 18 лет.
Лица, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

считается время с 22 часов до 6 утра. Продолжительность работы в ночное время, по общему правилу, сокращается на один час, что обусловлено напряженностью труда в это время суток. Это правило не распространяется на работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, на работников, принятых специально для работы в ночное время, а также на некоторые другие категории работников.
По закону к работе в ночное время не допускаются беременные женщины и работники, не достигшие возраста 18 лет. Некоторые категории работников могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. К таким категориям относятся:
Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет.
Работники, имеющие детей- инвалидов.
Работники, осуществляющие уход ха больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
Матери и отцы, воспитывающие без супруга( супруги) детей в возрасте до 5 лет, а также опекуны детей указанного возраста.
В случае привлечения таких работников к работе в ночное время, они должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от этой работы

внешним
Внутреннее совместительство- это работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени у того же работодателя, но по иной профессии, специальности или должности, по другому трудовому договору.
Внешнее совместительство- эта работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени у другого работодателя. Работа на условиях внешнего совместительства является правом работника и не зависит от согласия работодателя.
Закон устанавливает общее ограничение продолжительности работы по совместительству: она не может превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю.

Сверхурочная работа - это работа производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы, а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение к сверхурочным работам возможно только с письменного согласия работника и в установленных законом случаях:
При производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия.
При производстве общественно- необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, утоплению, освещению, канализации, транспорту, связи- для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование.
При необходимости выполнить( закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена( закончена) в течение нормального числа рабочих часов.
При производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов и сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников
Для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва

от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению . В ТК РФ выделяют следующие виды отдыха:
Перерывы в течение рабочего дня ( смены)
Ежедневный (междусменный) отдых.
Выходные дни ( еженедельный непрерывный отдых)
Нерабочие праздничные дни.
Отпуска

Каждому работнику в течение рабочего дня( смены) должен быть представлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. Такой перерыв называется также обеденным.
Ежедневный ( междусменный) отдых – это время между окончанием работы и ее началом на следующий день.
Всем работникам предоставляются выходные дни
( еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляется 2 выходных дня в неделю, при шестидневной – один.
Общим выходным днем является- воскресенье.

следующие дни:
1 и 2 января – Новый год
7 января – Рождество Христово
23 февраля- День защитника Отечества
8 марта- Международный Женский день
1 мая – День весны и труда
9 мая –День Победы
12 июня – День России
4 ноября- День согласия и примирения
12 декабря – День Конституции РФ.
В случае, если нерабочий праздничный день совпадает с выходным днем, выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день

Понятие и виды отпусков
Наиболее значимым временем отдыха являются отпуска, т.е время непрерывного ежегодного отпуска. Все отпуска делятся на основные и дополнительные, а последние , в свою очередь , на оплачиваемые и без сохранения зарплаты.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск-это время непрерывного ежегодного отдыха, предоставляемого всем работникам с сохранением места работы( должности) и среднего заработка. Его продолжительность составляет 28 календарных дней. Удлиненный основной отпуск( т.е отпуск более 28 дней) предоставляется работником в соответствии с федеральным законодательством.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются:
Работникам, занятым на работе с вредными и опасными условиями труда.
Работникам, имеющим особый характьер работы
Работникам с ненормированным рабочим днем
Работникам, работающих в районе Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и т.д.

сложности, количества, качества, и условия выполняемой работы, которое работодатель обязан систематически выплачивать работнику в размере не ниже установленного федеральным законом минимума.
Принципы оплаты труда
Зависимость размера оплаты труда от его количества и качества, причем размер этот максимальным пределом не ограничивается.
Запрет дискриминации в оплате труда работников в зависимости от пола, расы, отношения к религии, принадлежности к общественным организациям.
Единство и дифференциация в оплате труда
Ответственность работодателей за нарушение установленных требований по оплате труда
Индексация оплаты труда.
В правовом регулировании заработной платы применяются два метода:
Метод государственного нормирования( централизованный)
Договорной метод ( децентрализованный), основанный на трудовом и коллективном договорах.
Использование того или другого метода зависит от источников финансирования организации. В соответствии с этим ТК РФ различает три типа организаций:
Финансируемые из бюджета( бюджетные организации)
Со смешанным финансированием( за счет бюджета и дохода от предпринимательской и иной самостоятельной деятельности)
Финансируемой за счет предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Заработная плата

установленным Трудовым кодексом РФ, иными законами, соглашениями, коллективным договором, иными локальными нормативными актами организаций, а также трудовым договором( ч. 1 ст. 189 ТК РФ).
Правила внутреннего трудового распорядка –представляют собой локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с трудовым законодательством порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации ( ч.4 ст.189 ТК РФ).
Способы обеспечения дисциплины труда
Поощрение – это признание трудовых заслуг работника, оказание ему общественного почета за достижение в труде
Трудовой кодекс РФ предусматривает следующие виды поощрения за добросовестный труд:
Объявление благодарности
Выдача премии
Награждение ценным подарком
Награждение почетной грамотой
Представление к званию лучшего по профессии.

средств воздействия на недобросовестных работников, выражающихся в применении к ним юридических санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение принятых на себя трудовых обязанностей.
В качестве мер принуждения, применяемых в связи с нарушением трудовой дисциплины выступают как правило, меры ответственности.
Дисциплинарная ответственность- юридическая ответственность, наступающая за нарушение трудовой дисциплины и выражающаяся в наложении на работника, совершившего дисциплинарный проступок, дисциплинарного взыскания.
Основанием дисциплинарной ответственности является дисциплинарный проступок, под которым понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине, возложенных на него трудовых обязанностей.
Состав дисциплинарного проступка включает 2 элемента:
Объективно противоправное поведение работника( объективная сторона)
Вину работника в неисполнении или ненадлежащем исполнении им своих трудовых обязанностей( субъективная сторона)
Дисциплинарная ответственность состоит в применении работодателем к работнику одного из следующих видов дисциплинарного взыскания:
Замечания
Выговор
Увольнение по соответствующим основаниям( ст. 81 ТК РФ), а также некоторыми другими нормами ТК РФ и иных законов, устанавливающих дополнительные основания увольнения некоторых категорий работников

одной стороны трудового договора ( работника или работодателя) возместить ущерб, причиненный ею в результате виновного противоправного неисполнения или ненадлежащего исполнения своих трудовых обязанностей другой стороне.
Основанием материальной ответственности принято считать правонарушение. Под условиями же ответственности обычно понимают элементы состава правонарушения. Условиями материальной ответственности являются:
Имущественный ущерб.
Противоправное поведение работника или работодателя
Причинная связь между ущербом и противоправным поведением стороны трудового договора.
Вина причинителя( в форме умысла и неосторожности)
Виды материальной ответственности ( ст. 243 ТК РФ)
В зависимости от размера ущерба, подлежащего возмещению, трудовое законодательство предусматривает три вида материальной ответственности работника: ограниченную и полную .
Ограниченная материальная ответственность- выражается в обязанности работника возместить прямой действительный ущерб, но не свыше своего среднего месячного заработка.
Полная материальная ответственность- заключается в обязанности работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

их представителями) и работодателями ( их представителями) по поводу применения норм трудового права, в том числе об установлении или изменении условий труда, за разрешением которых стороны обратились в специально созданные ( юрисдикционные) органы.
Признаки трудовых споров
Трудовыми спорами признаются не любые разногласия между названными выше субъектами, а именно неурегулированные в процессе непосредственных переговоров.
Трудовым спором, считается только разногласие, за разрешением которого его участники обратились к своеобразному посреднику( в юрисдикционный орган), который выносит обязательное для исполнение решение.
Трудовым спором признается разногласие, только между определенными в законе лицами, а не любыми субъектами трудового права.
Подлежащий урегулированию в специально созданных органах спор является трудовым, если он возник не по любым конфликтным вопросам, а лишь тем, которые вытекают из применения норм трудового права.
Субъектами трудовых споров являются:
Отдельный работник, считающий свои права и интересы нарушенными
Коллектив работников в лице его представителя ( профсоюзный орган)
Работодатель и его представители( администрация)

числе которых выделяют три наиболее важных и существенных :
Субъективный состав
Характер спора
Правоотношения, из которых возникают трудовые споры.
По первому из названных оснований все споры делятся на индивидуальные и коллективные.
Индивидуальный трудовой спор- это неурегулированное разногласие между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора( в том числе об установлении, изменении индивидуальных условий труда), о котором заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров ( ст. 381 ТК РФ).
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются:
Специально создаваемые для этой цели органами- комиссиями по трудовым спорам ( КТС)
Мировыми судьями, являющимися судьями субъектов РФ и осуществляющие общую юрисдикцию ( т.е. судопроизводство по самым различным делам.
Федеральными судами общей юрисдикции, т.е последовательно районными, городскими, областными, краевыми судами и Верховным судом РФ.

По общему правилу сторона трудового договора, считающая свое право нарушенным, сначала обращается с заявлением в КТС и после рассмотрения спора последней при несогласии с ее решением или в том случае, если спор по каким – либо причинам ее не рассмотрен, обращается к мировому судье ( или в суд, если в соответствующем регионе нет мировых судей).
Коллективный трудовой спор- неурегулированное разногласие между работниками ( их представителями) и работодателями ( их представителями) по поводу установления изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашения по вопросам социально- трудовых отношений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение представительного органа работников ( ст. 398 ТК РФ,п.1 ч.2 ФЗ « О порядке разрешения коллективных трудовых споров».

оказания помощи, нуждающимся гражданам и семьям, оказавшимся в трудной жизненной ситуации за счет государственных и общественных средств.
Право социального обеспечения- это отрасль права, регулирующие соответствующие общественные отношения.
Принципы права социального обеспечения
Право социального обеспечения базируется на принципах гуманности, социальной справедливости, всеобщности, дифференциации уровня обеспечения и его видов, адресности социальной политики, преемственности поколений. В соответствии с этими принципами социальное обеспечение решает задачи оказания помощи одним лицам и содержания за счет общественных средств других.

Понятие и виды трудового стажа
Слово « Стаж» -французского происхождения и означает продолжительность деятельности человека в какой- либо сфере. В законодательстве выделяют четыре вида трудовых стажа:
Общий трудовой стаж
Специальный трудовой стаж, разновидностью которого является выслуга лет.
Непрерывный трудовой стаж.
Страховой стаж.
Общий трудовой стаж- это суммарная продолжительность трудовой деятельности независимо от ее характера, количества и длительности перерывов в ней, условий труда, природно- климатических особенностей, где она протекала.
Специальный трудовой стаж- это продолжительность не любой. А строго определенной в законе деятельности.
Непрерывный трудовой стаж- продолжительность последней непрерывной работы на одном предприятии или на нескольких предприятиях при условии, что перерыв в трудовой деятельности не превысил установленных законодательством сроков.
Страховой стаж – суммарная продолжительность периодов трудовой деятельности застрахованного лица, в течение которого уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ.

достижении ими определенного пенсионного возраста, при установлении инвалидности, в случае смерти кормильца, а также в связи с длительной профессиональной деятельностью. С 1 января 2002 года вступили в действие 2 ФЗ, предусматривающие два основных вида пенсионного обеспечения: государственное и накопительно- трудовое.
Пенсия по государственному пенсионному обеспечению – это ежемесячная государственная денежная выплата, право на получение которой определяется в соответствии с условиями и нормами, установленными федеральным законом и которая предоставляется гражданам в целях компенсации им заработка( дохода), утраченного в связи с прекращением государственной службы при достижении установленной законом выслуги при выходе на трудовую пенсию по старости, либо в целях компенсации вреда, нанесенного здоровью граждан при прохождении военной службы, в результате радиационный и техногеныых катастроф,

В случае наступления инвалидности или потере кормильца, при достижении установленного законом возраста; либо нетрудоспособным гражданам в целях предоставления им средств к существованию.
И сходя из приведенного определения, пенсии по государственному пенсионному обеспечению бывают следующих видов:
Пенсии за выслугу лет
Пенсии по возрасту( или пенсии по старости)
Пенсии по инвалидности
Социальные пенсии
Трудовая пенсия – это ежемесячная денежная выплата в целях компенсации гражданам заработной платы, которые получали застрахованные лица перед установлением им трудовой пенсии либо утратили нетрудоспособные члены семьи застрахованных лиц в связи со смертью этих лиц, право на которую определяется ФЗ « О трудовых пенсиях в РФ»
На основании указанного закона устанавливаются следующие виды трудовых пенсий:
Трудовая пенсия по возрасту( по старости)
Трудовая пенсия по инвалидности
Трудовая пенсия по случаю потери кормильца.

или единовременно с целью оказания им помощи в случаях и порядке, предусмотренных действующим законодательством. Пособия сгруппированы в 2 основных института, состоящих из ряда субинститутов. Это институт пособий по государственному социальному страхованию, который закреплен Положением от 12 ноября 1984 года, и институт государственных пособий гражданам, имеющих детей, основные положения которого закреплены в ФЗ от 19 мая 1995 года « О государственных пособиях гражданам , имеющих детей»
Основаниями предоставления пособий по государственному социальному страхованию, в том числе по временной нетрудоспособности являются:
Заболевание или травма, полученная на работе или в быту.
Санаторно- курортное лечение
Необходимость ухода за больным членом семьи
Карантин
Необходимость протезирования
Временный перевод на другую работу по состоянию здоровья

Упоминавшимся положением от 12 ноября 1984 года установлены и другие пособия по государственному социальному страхованию:
Пособие по беременности и родам
Пособие при рождении ребенка
Пособие на погребение
Пособие граждан, имеющих детей может быть следующих видов:
Пособие по беременности и родам
Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности ( 300 руб.)
Единовременное пособие при рождении ребенка ( 4500 руб.)
Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет( 500 руб.)
ежемесячное пособие на ребенка( 70 руб.)

права, регулирующая управленческие отношения, т.е основанные на началах власти и подчинения общественные отношения, складывающиеся между государством, органами государственной власти, их должностными лицами, а также меду этими органами( должностными лицами) и иными субъектами- гражданами, организациями и др.
Административная ответственность- выражается в применении уполномоченными органами государственного управления и их должностными лицами, а также судьями предусмотренных законом административных наказаний к субъектам административных правонарушений.
Административная ответственность имеет ряд отличительных признаков:
Является штрафной ответственностью
Необходимым условием ее применения является вина нарушителя
Может воздействовать не только на имущественную сферу правонарушителя, но и на саму его личность, например, административный арест.
Всегда применяется в пользу государства, а не потерпевшего
Применяется только по инициативе специально уполномоченных государственных ( муниципальных) органов и их должностных лиц.
Не может быть понесена правонарушителем добровольно, без применения государственного принуждения
Императивно установлена законом и не может быть изменена по соглашению сторон административного правоотношения и т.д.

лица, за которое Кодексом РФ об административных правонарушениях установлена административная ответственность.
Состав административного правонарушения:
Субъект
Объект
Объективная сторона
Субъективная сторона
Субъектами административного правонарушения могут быть как физические, так и юридические лица.
Физические лица подлежат административной ответственности при условии, что к моменту совершения административного правонарушения они достигли возраста 16 лет.
Юридические лица могут быть субъектами административной ответственности, в области, землепользования, строительства, охраны окружающей среды, налоговых и таможенных отношений ит.д.
Объектами административных правонарушений могут быть самые разнообразные общественные отношения, складывающиеся в сфере государственного управления: общественный порядок, здоровье населения, общественная нравственность, порядок управления, дорожное движение, воинская служба и т.д.

выражение, которое принято называть объективной стороной. Объективная сторона административного правонарушения охватывает три элемента:
1. Противоправное деяние( действие или бездействие)
Вредные последствия
Причинно- следственная связь между противоправным деянием и вредными последствиями.
Субъективная сторона административного правонарушения
С точки зрения субъективной стороны , т.е вины правонарушителя, административное правонарушение может быть совершенно умышленно или по неосторожности.
Определенную специфику имеет установление вины юридического лица, поскольку последнее, является искусственным образованием, а значит не обладает психикой. Виной юридического лица в совершении административного правонарушения следует считать вину его должностных лиц, иных лиц, входящих в органы управления, не принявших всех зависящих от них мер по соблюдению правил и норм, за нарушение которых законом установлена административная ответственность.
Административные наказания
Ко АП РФ предусматривает следующие виды административных наказаний:
Предупреждение
Административный штраф
Возмездное изъятие орудия совершения или предмета административного правонарушения
Конфискация орудия совершения или предмета административного правонарушения
Лишение специального права, предоставленного физическому лицу
Административный арест
Административное выдворение за пределы Российской Федерации
Дисквалификация

деятельности» по разделам

РАЗДЕЛ 1
ПРАВО И ЭКОНОМИКА
Тема: Правовое регулирование экономических отношений
КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ
Что такое экономические (производственные) отношения, и каковы их виды? Дайте определения предпринимательской деятельности и наемного труда.
Перечислите признаки предпринимательской деятельности, покажите связь между нею и наемным трудом.
Охарактеризуйте самостоятельность как важнейший признак предпринимательской деятельности. Сопоставьте по данному признаку предпринимательскую деятельность и наемный труд.
Какова цель предпринимательской деятельности? Что такое прибыль? Чем доход предпринимателя отличается от дохода наемного работника? Что означает систематичность получения прибыли?
Расскажите о рисковом характере предпринимательской деятельности. Сравните по этому признаку деятельность предпринимателя и труд наемного работника.
Дайте общую характеристику правового регулирования экономических отношений и предпринимательской деятельности. Каково социально – экономическое значение предпринимательства? Почему государство его стимулирует? Что понимается под предпринимательским правом? Какие гарантии предпринимательской деятельности устанавливает Конституция РФ?
Назовите направления гражданско – правового регулирования отношений в сфере предпринимательства. В каких организационно – правовых формах может осуществляться предпринимательская деятельность? Охарактеризуйте источники гражданского права. В чем состоит принцип верховенства Гражданского кодекса РФ?
Какова роль публичного права в регулировании предпринимательской деятельности? Укажите основные направления и правовые источники регулирования.
Что такое лицензирование? Как государство контролирует осуществление лицензируемых видов деятельности? Дайте общую характеристику антимонопольного регулирования
Расскажите о стандартизации, обеспечения единства измерений, сертификации и иных направлениях публично – правового регулирования предпринимательской деятельности

предпринимательская правоспособность гражданина? В какой момент она возникает? Охарактеризуйте содержание правового статуса индивидуального предпринимателя?
Каковы условия приобретения статуса индивидуального предпринимателя? Почему недееспособные и ограниченные в дееспособности граждане не могут приобрести этого статуса? С какого возраста гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью и быть зарегистрированным в качестве индивидуального предпринимателя? Обоснуйте свой ответ нормами ГК РФ.
Расскажите о порядке государственной регистрации гражданина в качестве индивидуального предпринимателя. Какими органами производится такая регистрация? Каковы основания отказа в государственной регистрации?
Назовите основания и правовые последствия утраты гражданином статуса индивидуального предпринимателя?
Что понимается под государственной регистрацией юридического лица? В чем суть нормативно – явочного порядка создания юридических лиц?
Назовите учредительные документы юридического лица. Каков порядок государственной регистрации юридического лица? Какое правовое значение имеет государственная регистрация? Каковы основания для отказа в государственной регистрации?
Сформулируйте понятия реорганизации юридических лиц и опишите ее формы. Изложите порядок реорганизации. Как оформляется правопреемство при реорганизации?
Что такое ликвидация и в чем ее отличие от реорганизации? Укажите основания принудительной ликвидации юридического лица. Опишите порядок ликвидации юридического лица.

признаки гражданско – правового договора? Чем договор отличается от иных юридических фактов? Как соотносятся понятия «договор» и «сделка»?
что понимается под содержанием договора? Какие условия считаются существенными, и каково их юридическое значение?
Что представляют собой обычные и случайные условия договора? Чем они отличаются от существенных условий и друг друга
Что такое форма договора (сделки)? Какие формы договора предусматривает действующее законодательство? Расскажите об этих формах и последствиях их несоблюдения.
Дайте классификацию гражданско – правовых договоров по предмету.
что понимается под защитой гражданских прав и охраняемых законом интересов? Перечислите способы этой защиты.

Сформулируйте понятия экономических споров. Как они классифицируются?
Какие органы называются юрисдикционными? Какие органы рассматривают дела о защите гражданских прав и охраняемых законом интересов? Опишите судебную систему РФ? Что такое третейский суд?
Что такое исковая давность и для чего она установлена? Расскажите о начале течения исковой давности, ее сроках?
Каковы последствия истечения исковой давности? Как исковая давность применяется судом? В чем состоят последствия исполнения должником обязанности по истечению исковой давности?

такое труд? Какие отношения складывается в процессе труда, и каково их взаимодействие? В чем состоит необходимость правового регулирования трудовых отношений? Каковы социально – исторические предпосылки формирования трудового права как самостоятельной правовой отрасли?
Какова роль Конституции РФ и норм международного права в регулировании трудовых и непосредственно связанных с ними отношений?
Кто является участниками трудового правоотношения? Что такое трудовая правосубъектность и каковы ее элементы? Расскажите о трудовой праводееспособности работника.
Кто может выступать в трудовых правоотношениях на стороне работодателя? Охарактеризуйте трудовую правосубъектность работодателя. Назовите участников правоотношений, непосредственно связанных с трудовыми.
Какие граждане по закону считаются безработными? Каковы условия и порядок приобретения статуса безработного? Какие граждане не могут быть признаны безработными?
Назовите признаки подходящей работы. При каких условиях подходящей считается и иная оплачиваемая работа? Какая работа не может быть признана подходящей?
Что такое пособие по безработице? Каковы его размер, порядок и продолжительность выплаты? В каких случаях выплата пособия приостанавливается, временно не производится? Укажите основания для прекращения выплаты пособия.
Расскажите о стипендии как форме социальной поддержки безработных

и каково его социальное и юридическое значение?
Каковы основные признаки трудового договора и его отличия от договоров гражданско – правового характера?
Что является содержанием трудового договора? Сформулируйте понятие договорных условий. Как происходит их формирование? Назовите виды условий трудового договора.
Какие условия трудового договора называют существенными? Чем существенные условия отличаются от факультативных и в чем практическое значение такого деления? Перечислите существенные условия трудового договора согласно ТК РФ
Сформулируйте понятие срочного трудового договора и договора, заключенного на неопределенный срок. Каковы их преимущества и недостатки для каждой из сторон?
Каков порядок заключения трудового договора? Какие документы должны быть представлены работником при поступлении на работу? Какие требования предъявляет ТК РФ к форме трудового договора, и в какой момент трудовой договор считается заключенным?
Что такое трудовая книжка, каковы ее значение и порядок, и порядок ведения? Какие сведения вносятся в трудовую книжку?
Копии, каких документов и в течение, какого срока работодатель обязан выдать работнику по его заявлению

трудового договора? Как соотносятся понятия «прекращение трудового договора», «расторжение трудового договора», «увольнение»? Каковы общие основания прекращения трудового договора работником. Что такое выходное пособие и когда оно выплачивается?
Каковы условия и порядок расторжения трудового договора работником по собственному желанию?
Расскажите о правах работника до и после истечения срока предупреждения об увольнении. В каком случае трудовой договор сохраняет свою силу по истечении этого срока? Назовите обязанности работодателя по истечению срока предупреждения и последствия нарушения.
Перечислите основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя и охарактеризуйте каждое из них (условия, порядок увольнения, гарантии для увольняемого работника и т.д.). В каких случаях увольнение работника по инициативе работодателя недопустимо
Перечислите и охарактеризуйте основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Какие гарантии для работников предусмотрены при увольнении по этим основаниям?
Перечислите и охарактеризуйте случаи прекращения трудового договора вследствие нарушения правил его заключения. Каковы условия и последствия увольнения по этим основаниям? Чем данная группа оснований отличается от оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя?
Сформулируйте понятие рабочего времени. Какие периоды в них включаются, а какие нет? В чем состоит необходимость, и каково значение правового регулирования рабочего времени?
Назовите виды рабочего времени и охарактеризуйте их (понятие, для каких категорий установлены, продолжительность).
Что понимается под временем отдыха? Какие виды времени отдыха существует? Расскажите о перерывах и ежедневном (междусменном) отдыхе
Заполните таблицу
Виды отпусков
Вид отпускапродолжительностьКатегории лиц, которым работодатель обязан предоставить отпуск

метод административного права, дайте его определение.
Что такое административная юрисдикция, административное принуждение, административная ответственность? Каково соотношение этих понятий?
Назовите особенности (признаки) административной ответственности. В чем ее отличие от ответственности гражданско- правовой и дисциплинарной?
Сформулируйте понятие административного правонарушения и его состава. Расскажите о субъекте и объекте административного правонарушения.
Охарактеризуйте объективную сторону административного правонарушения.
Дайте общую характеристику субъективной стороны административного правонарушения.
Перечислите виды административных наказаний и расскажите о них. Какие виды наказаний относятся к основным, а какие могут быть как основными, так и дополнительными? В чем юридическое значение такого различия
Опишите процедуру привлечения к административной ответственности и рассмотрения дел об административных правонарушениях.
Как назначаются административные наказания? Каковы сроки давности привлечения к административной ответственности? Как возмещается имущественный и моральный вред, причиненный административным правонарушением.
В каком порядке обжалуются постановления, вынесенные по делам об административных правонарушениях? В течение какого срока лицо считается подвергнутым административному наказанию?
Вопросы к промежуточному контролю подготовлены преподавателем социально- гуманитарных дисциплин Гнатюк М.В

деятельности и наемного труда. Покажите связь между ними.
Назовите субъектов предпринимательской деятельности
Что такое предпринимательская правоспособность гражданина? В какой момент она возникает? . Охарактеризуйте содержание правового статуса индивидуального предпринимателя.
Каковы понятие, виды и признаки гражданско- правового договора? Чем договор отличается от иных юридических фактов?. Как соотносятся понятия « договор» и « сделка»?
Расскажите о лицах, участвующих в деле? Что такое иск? .Каков порядок его заявления?
Что такое исковая давность и для чего она установлена. Расскажите о начале течения исковой давности и ее сроках.
Какие сведения вносятся в трудовую книжку?

правоспособность гражданина?. В какой момент она возникает?. Охарактеризуйте содержание правового статуса индивидуального предпринимателя.
Дайте определение коммерческих и некоммерческих организаций?. Чем они отличаются друг от друга?
Что такое форма договора( сделки)?. Какие формы договора предусматривает действующее законодательство?
Что такое иск? Каков порядок его заявления?
Что такое трудовая правосубъектность?. Каковы его элементы?. Расскажите о трудовой правосубъектности работника и работодателя?
Дайте понятие рабочего времени. Назовите его виды и охарактеризуйте их( понятие, для каких категорий работников установлены, продолжительность)
Что такое дисциплина труда и внутренний трудовой распорядок. Назовите методы обеспечения трудовой дисциплины.

профессиональной деятельности» разработан в соответствии
Учебник. Под редакцией Д.О Тузова, В.С Аракчеева – Москва, Форум, ИНФРА- М, 2004 г.


УМК написан в соответствии с государственным образовательным стандартом среднего профессионального образования, Примерной программой, Рабочей программой учебной дисциплины и предназначен для студентов очного и заочного отделений техникума.