- Главная
- Разное
- Образование
- Спорт
- Естествознание
- Природоведение
- Религиоведение
- Французский язык
- Черчение
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, фоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
Презентация, доклад Сущность и основные понятия мотивации
Содержание
- 1. Презентация Сущность и основные понятия мотивации
- 2. ПланСущность и основные понятия мотивацииМотивационный процессСодержательные теории мотивацииПроцессуальные теории мотивации
- 3. Мотивация – это совокупность внутренних и внешних
- 4. Потребности — это то, что возникает и
- 5. Мотив — это то, что вызывает определенные
- 6. Мотивирование — это процесс воздействия на человека
- 7. Стимулы выполняют роль рычагов воздействия или носителей "раздражения", вызывающих действие определенных мотивов
- 8. Процесс использования различных стимулов для мотивирования людей называется процессом стимулирования
- 9. Мотивация оказывает влияние на следующие характеристики деятельности человека: усилие; старание;настойчивость;добросовестность;направленность.
- 10. Соотношение внутренней и внешней мотивации:Мотивацию условно можно
- 11. Процесс мотивации:Возникновение потребностей.Поиск путей устранения потребности.Определение целей (направления) действия.Осуществление действия.Получение вознаграждения за осуществление действия.Устранение потребности.
- 12. Теории содержания мотивации анализирует факторы, оказывающие влияние на мотивацию
- 13. Теория иерархии потребностей Абрахама Маслоу
- 14. Теория приобретенных потребностей Дэвида МакКлелландаПотребность властиПотребность успеха (достижения)Потребность причастности
- 15. Теория двух факторов Фредерика Герцберга
- 16. В процессуальных теориях анализируется то, как человек
- 17. Теория ожиданий Виктора ВрумаОжиданиезатраты - результатыОжиданиерезультаты - вознаграж -дениеВалентностьМотивация**=
- 18. Теория справедливости (равенства) Стейси АдамсаИндивид — человек,
- 19. Теория справедливости (продолжение)Воспринятое вознаграждение других — сумма
- 20. Теория справедливости (продолжение)Норма первого типа отражает соотношение
- 21. Теория справедливости (продолжение)Если нормы равны, то человек,
- 22. Модель Портера-ЛоулераЦенность вознаграждения
- 23. Спасибо за внимание!
ПланСущность и основные понятия мотивацииМотивационный процессСодержательные теории мотивацииПроцессуальные теории мотивации
Слайд 2План
Сущность и основные понятия мотивации
Мотивационный процесс
Содержательные теории мотивации
Процессуальные теории мотивации
Слайд 3Мотивация – это совокупность внутренних и внешних движущих сил, которые побуждают
человека к деятельности, задают границы и формы деятельности и придают этой деятельности направленность, ориентированную на достижение определенных целей
Слайд 4Потребности — это то, что возникает и находится внутри человека, что
достаточно общее для разных людей, но в то же время имеет определенное индивидуальное проявление у каждого человека
Слайд 5Мотив — это то, что вызывает определенные действия человека Поведение человека обычно
определяется не одним мотивом, а их совокупностью, в которой мотивы могут находиться в определенном отношении друг к другу по степени их воздействия на поведение человека
Слайд 6Мотивирование — это процесс воздействия на человека с целью побуждения его
к определенным действиям путем пробуждения в нем определенных мотивов
Выделяют два типа мотивирования:
Путем внешних воздействий на человека вызываются к действию определенные мотивы, которые побуждают человека осуществлять определенные действия, приводящие к желательному для мотивирующего субъекта результату.
Формирование определенной мотивационной структуры человека.
Слайд 7Стимулы выполняют роль рычагов воздействия или носителей "раздражения", вызывающих действие определенных
мотивов
Слайд 8Процесс использования различных стимулов для мотивирования людей называется процессом стимулирования
Слайд 9Мотивация оказывает влияние на следующие характеристики деятельности человека:
усилие;
старание;
настойчивость;
добросовестность;
направленность.
Слайд 10Соотношение внутренней и внешней мотивации:
Мотивацию условно можно назвать «внутренней», так как
мотивы порождает сам человек, сталкиваясь с задачей.
Мотивацию называют «внешней», мотивы деятельности по решению задачи вызываются воздействием субъекта извне.
Мотивацию называют «внешней», мотивы деятельности по решению задачи вызываются воздействием субъекта извне.
Слайд 11Процесс мотивации:
Возникновение потребностей.
Поиск путей устранения потребности.
Определение целей (направления) действия.
Осуществление действия.
Получение вознаграждения
за осуществление действия.
Устранение потребности.
Устранение потребности.
Слайд 14Теория приобретенных потребностей
Дэвида МакКлелланда
Потребность власти
Потребность успеха (достижения)
Потребность причастности
Слайд 16В процессуальных теориях анализируется то, как человек распределяет усилия для достижения
различных целей и как выбирает конкретный вид поведения
Слайд 17Теория ожиданий
Виктора Врума
Ожидание
затраты -
результаты
Ожидание
результаты -
вознаграж -
дение
Валентность
Мотивация
*
*
=
Слайд 18Теория справедливости
(равенства) Стейси Адамса
Индивид — человек, который рассматривает оценку организацией его
действий с позиций справедливости и несправедливости.
Сравниваемые лица — отдельные люди и группы людей, по отношению к которым индивид проводит сравнение оценки своих действий.
Воспринятое вознаграждение индивида — объединенная сумма вознаграждения, полученная индивидом за отдельные результаты деятельности.
Сравниваемые лица — отдельные люди и группы людей, по отношению к которым индивид проводит сравнение оценки своих действий.
Воспринятое вознаграждение индивида — объединенная сумма вознаграждения, полученная индивидом за отдельные результаты деятельности.
Слайд 19Теория справедливости
(продолжение)
Воспринятое вознаграждение других — сумма всех вознаграждений, которые в представлении
индивида получили сравниваемые лица.
Воспринятые затраты индивида — восприятие человеком того, что он внес со своей стороны для осуществления действий и получения результата.
Воспринятые затраты других — представление индивидом о совокупной величине затрат вклада, осуществленного сравниваемыми лицами. Норма — отношение воспринятых затрат к воспринятому вознаграждению.
Воспринятые затраты индивида — восприятие человеком того, что он внес со своей стороны для осуществления действий и получения результата.
Воспринятые затраты других — представление индивидом о совокупной величине затрат вклада, осуществленного сравниваемыми лицами. Норма — отношение воспринятых затрат к воспринятому вознаграждению.
Слайд 20Теория справедливости
(продолжение)
Норма первого типа отражает соотношение воспринятого вознаграждения индивида к воспринятым
затратам индивида
Норма второго типа отражает отношение воспринятого вознаграждения других к воспринятым затратам других
Норма второго типа отражает отношение воспринятого вознаграждения других к воспринятым затратам других
Слайд 21Теория справедливости
(продолжение)
Если нормы равны, то человек, даже и при меньшем вознаграждении,
ощущает справедливость, так как в данном случае имеется равенство.
Если его норма ниже, то он считает, что его вознаграждают недостаточно.
Если же его норма выше, то он считает, что его излишне вознаграждают.
Если его норма ниже, то он считает, что его вознаграждают недостаточно.
Если же его норма выше, то он считает, что его излишне вознаграждают.
Слайд 22Модель Портера-Лоулера
Ценность
вознаграждения
1
Оценка вероятности
связи усилия и
вознаграждения
2
Усилия
3
Способности и
характер
4
Результаты
работы
6
Оценка роли
работника
5
Внешнее
вознаграждение
7б
Внутреннее
вознаграждение
7а
Представление
о справедливом
вознаграждении
8
Удовлетворение
9
