Презентация, доклад Процедура перехода на эффективный контракт

№ 197-ФЗ
Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»
Государственная программа РФ «Развитие образования» на 2013–20 г.
Указ Президента Российской Федерации от 07.05. 2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»
Распоряжение Правительства РФ от 26.11.2012 №2190-р «О программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы»
Распоряжение Правительства РФ от 30 декабря 2012 г. N 2620-р «Об утверждении плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки»
Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2013 год" (утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21.12.2012, протокол N 11)

высшего и дополнит. профессионального образования, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 № 217 н
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 № 247 н
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, утв. приказом от 29.05.2008 № 248 н
Постановление Правительства РФ от 30.03.2013 № 286 «О формировании независимой системы оценки качества работы организаций, оказываемых социальные услуги»
Приказ Минтруда России от 26.04.2013 № 167н «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником ГУ (МУ) при введении эффективного контракта»
Методические рекомендации для образовательных учреждений профессионального образования по совершенствованию порядка и условий оплаты труда, разработанные Минобрнауки России, 2013 г.

оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений "

Разделы:
перечень норм и условий оплаты труда, регламентируемых федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, федеральных государственных учреждений, руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров;

порядок формирования фондов оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях;

особенности формирования систем оплаты труда педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений.

являются следующие нормы:
минимальный размер оплаты труда
в ТД - условия оплаты труда, в том числе фиксированный размер должностного оклада, ставки заработной платы
размеры районных коэффициентов
повышенная оплата труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда
выплаты за выполнение сверхурочных работ, работ в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих и Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих
фиксированные размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников на основе профессиональных квалификационных групп профессий рабочих и должностей служащих,
мнение соответствующих профсоюзов
порядок аттестации работников
системы нормирования труда на основе типовых норм труда

– 2018 годы (распоряжение Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р)

Совершенствование установления окладов (ставок) на основе:
Профессионально-квалификационных требований к работникам;
Типовых норм труда, устанавливаемых федеральными органами исполнительной власти
Норм труда, устанавливаемых ЛНА;
Содержания трудовых функций в трудовых договорах;
Рекомендуемых минимальных окладов (ставок) по профессиональным квалификационным группам (ПКГ) и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням ПКГ;
Совершенствование системы стимулирующих выплат:
Введение системы отраслевых показателей эффективности от федерального уровня до конкретного ОУ и работника;
Разработка Примерных положений об оплате труда с отражением критериев и условий стимулирующих выплат;
Отмена неэффективных стимулирующих выплат;
Независимая система оценки качества работы учреждений: определение критериев эффективности их работы и введения публичных рейтингов их деятельности
Совершенствование системы гарантий и мер соц. поддержки

группы по организации работы, связанной с введением эффективного контракта (административная группа с включением представителей из педагогического персонала и МОП)
- изучение нормативно-правовых документов, регулирующие оплату труда в учреждениях образования
- методологических основ разработки эффективного контракта
- изучение базовых и дополнительных показателей эффективности деятельности, разработанных и утвержденных учредителем, показателей качества и эффективности деятельности, внесенные учредителем в муниципальное задание
- ознакомление с механизмом оценивания, системой мониторинга достижений базовых и дополнительных показателей, утвержденными учредителем и рекомендованными для использования при оценке эффективности деятельности работников в учреждениях образования

вопросам введения эффективного контракта
- создание на официальном информационном стенде учреждения раздела «Оценка эффективности деятельности МБДОУ через оценку эффективности деятельности работников учреждения» с представлением нормативных документов по вопросам перехода на эффективный контракт
- анализ действующих трудовых договоров работников на предмет их соответствия ст.57 ТК РФ и Приказу Минтруда РФ №167н.
- разработка показателей эффективности труда сотрудников
- внесение изменений в Положение об оплате труда, разработка Примерного Положения об оценке эффективности деятельности работников МБДОУ (по стимулирующим выплатам)
- принятие локальных нормативных актов, связанных с оплатой труда работников, с учетом мнения профсоюзного комитета первичной профорганизации
- конкретизация трудовых функций и условий оплаты труда каждого работника
- разработка индивидуальных трудовых договоров (для вновь пришедших работников), дополнительных соглашений (для работающих сотрудников) с учетом утвержденной формы примерного трудового договора, с использованием показателей и утвержденных критериев эффективности деятельности работников учреждения
- утверждение измененных должностных инструкций

договора не менее чем за два месяца

- заключение с работниками дополнительных соглашений к трудовому договору, трудовых договоров (с вновь поступающими на работу)

контракта применяется примерная форма трудового договора (приложение №3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда.)

Трудовой договор по примерной форме (эффективный контракт)

Работник, работающий в учреждении

Дополнительное соглашение
к трудовому договору
об изменении его условий( в соответствии с примерной формой)

контракта (Приказ Минтруда России от 26.04.2013 № 167н)

Изменение порядка оплаты труда является изменением условий, определенных сторонами трудового договора (ст.74 ТК РФ).
Дополнительное соглашение к ТД заключать после разработки показателей и критериев оценки эффективности труда учреждения для определения стимулирующих выплат.

В отношении каждого работника должны быть
уточнены и конкретизированы:
трудовая функция;
показатели и критерии оценки эффективности деятельности;
размер и условия стимулирующих выплат, определенные с учетом рекомендуемых показателей

контракта (Приказ Минтруда России от 26.04.2013 № 167н)

Должностные обязанности работника отражать в тексте трудового договора.
Конкретный вид и объем поручаемой работнику дополнительной работы, которую он выполняет без освобождения от работы, определенной трудовым договором (совмещение, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника и др.) отражать в дополнительном соглашении к трудовому договору.
При разработке трудового договора и дополнительного соглашения следует руководствоваться статьей 57 ТК РФ, регулирующей содержание трудового договора
При оформлении трудовых отношений с работником учреждения учитываются нормы, предусмотренные локальными нормативными актами, коллективным договором

Минобрнауки России

Основной принцип при разработке показателей для определения размеров стимулирующих выплат – порядок и условия установления стимулирующих выплат должны быть понятны работодателю и работнику и не допускать двойного толкования.

с работниками на общих собраниях

ППО через выборные органы контролирует соблюдение трудового законодательства, учет профессиональных интересов и трудовых прав работников при переходе на эффективный контракт