- Главная
- Разное
- Образование
- Спорт
- Естествознание
- Природоведение
- Религиоведение
- Французский язык
- Черчение
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, фоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
Презентация, доклад к педагогическому совету Психологическая атмосфера в коллективе
Содержание
- 1. Презентация к педагогическому совету Психологическая атмосфера в коллективе
- 2. Слайд 2
- 3. Социально-психологический климат коллектива можно охарактеризовать как:БлагоприятныйОптимизмДовериеТеплота и
- 4. Признаки по которым можно косвенно судить об
- 5. «Оценка психологической атмосферы в коллективе (по А.Ф.Фидлеру)
- 6. Результаты анкетирования: «Оценка психологической атмосферы в коллективе(по А.Ф.Фидлеру)
- 7. Предложения по сплочению коллективаПоход в театр, филармонию,
- 8. Формула здоровья Надо научиться любить себя,
- 9. Куда обратится при возникновении конфликтов с членами коллектива родителями, личных проблем?Кабинет психолога ДОУ, ежедневно
«Человек в группе не является самим собой: он- одна из клеточек организма, столь же отличного от него, как клеточки вашего тела отличаются от вас» Д. Стейнбек
Слайд 2 «Человек в группе не является самим собой: он- одна из клеточек
организма, столь же отличного от него, как клеточки вашего тела отличаются от вас»
Д. Стейнбек
Слайд 3Социально-психологический климат коллектива можно охарактеризовать как:
Благоприятный
Оптимизм
Доверие
Теплота и внимание в отношениях
Возможность свободно
мыслить, творить
Вносить вклад в развитие организации
Вносить вклад в развитие организации
Неблагоприятный
Раздражительность
Конфликтность
Недоверие друг к другу
Нежелание вкладывать усилия в совместный продукт
Скука
Слайд 4Признаки по которым можно косвенно судить об атмосфере в коллективе:
Уровень текучести
кадров;
Качество преподавания уроков;
Количество прогулов и опозданий;
Количество претензий и жалоб поступающих от сотрудников директору;
Выполнение работы в срок или с опозданием
Качество преподавания уроков;
Количество прогулов и опозданий;
Количество претензий и жалоб поступающих от сотрудников директору;
Выполнение работы в срок или с опозданием
Слайд 5«Оценка психологической атмосферы в коллективе
(по А.Ф.Фидлеру)
Анкетируемые: представители администрации, воспитатели, помощники
воспитателей
Количество анкетируемых: 35чел.
Цель анкетирования: оценка психологического климата коллектива
Вывод: средняя степень благоприятности, близкая к высокой
Количество анкетируемых: 35чел.
Цель анкетирования: оценка психологического климата коллектива
Вывод: средняя степень благоприятности, близкая к высокой
Слайд 7Предложения по сплочению коллектива
Поход в театр, филармонию, кинотеатры
Корпоративные вечеринки с участием
в подготовке к ним всех членов коллектива
Открытое общение(глаза в глаза)
Выезд на природу
Уважительное отношение к каждому члену коллектива
Открытое общение(глаза в глаза)
Выезд на природу
Уважительное отношение к каждому члену коллектива
Слайд 8Формула здоровья
Надо научиться любить себя, понимать себя и не
бросать себя в пламя бушующей ненависти окружающего мира. В тебе должен возродиться Сильный, Крепкий, Уникальный человек. Сила Сильного Человека в том, что на любую агрессию он отвечает внутренним спокойствием и состраданием к слабому без слов. Сильный Человек не оскорбит и не ударит (не только физически, но и даже мысленно), он не может лгать и не может обманывать потому что Он - Сильный.
Слайд 9Куда обратится при возникновении конфликтов с членами коллектива родителями, личных проблем?
Кабинет
психолога ДОУ, ежедневно
