Презентация, доклад на тему Презениация на тему : Охрана труда и пожарная безопасность на предприятии

сферы услуг охрана труда и пожарная безопасность на предприятии

Преподаватель: Зоркольцева А.К. 2016г

в процессе трудовой деятельности, включающая в

себя правовые, исанитарно-гигиенические, лечебно-профилактические и иные мероприятияально-экономические, организационно-технические,
Составляющие охраны труда- условия труда, техника безопасности, производственная санитария и Т.Д.
Нормативные правовые акты по охране труда
Государственные нормативные требования охраны труда устанавливают правила, процедуры и критерии, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности и обязательные для исполнения.(типовые инструкции, правила устройства и безопасной эксплуатации, санитарные нормы, стандарты по безопасности труда).

более 40 часов в неделю, накануне праздничных дней сокращается на 1 час;
Для работников в возрасте от 16 до 18 лет не более 35 часов в неделю;
Для работников занятых на работах с вредными условиями труда не более 36 часов в неделю;

обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Перерывы в течении рабочего дня (смены) - 0,5-2 ч, согласно правилам внутреннего трудового распорядка;
Ежедневный (междусменный) отдых;
Выходные дни - не менее 42 часов в неделю;
Нерабочие праздничные дни;
Отпуска;
Ежегодный оплачиваемый отпуск - не менее 28 календарных дней, за первый год работы – по истечении 6 мес. непрерывной работы. Отпуск не может быть заменен денежной компенсацией (кроме случаев увольнения);
Дополнительный отпуск предоставляется работникам занятым на работах с вредными условиями труда, с ненормированным рабочим днем, работающим в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях;

производственных факторов на работника и поддержания его работоспособности на высоком уровне.


Время регламентированных перерывов устанавливается с учетом режима труда и при условии воздействия на работника вредных производственных факторов.

Время предоставления перерыва и его продолжительность устанавливается правилами внутреннего распорядка или по соглашению между работником и работодателем

договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить соответствующие условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию и соблюдать правила ВТР.
Трудовой договор заключается в письменной форме, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия и объявляется работнику под роспись.

равное вознаграждение за равный труд без дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера;
на безопасные условия труда, отвечающие правилам гигиены;
На отдых, обеспечиваемый установлением предельной продолжительности рабочего времени, сокращенным рабочим днем для ряда профессий и работ, предоставлением еженедельных выходных дней, а также оплачиваемых ежегодных отпусков;
На объединение в профессиональные союзы;
На социальное обеспечение;
На судебную защиту своих трудовых прав;

и работодателем в лице их представителей

Формы, системы и размер оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты и механизмы регулирования заработной платы;
Рабочее время и время отдыха;
Улучшение условий и охраны труда работников;
Экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
Другие вопросы, определенные сторонами;

Условия коллективных договоров или соглашений, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, недействительны

материалов;
Использование сертифицированных средств индивидуальной и коллективной защиты;
Условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие требованиям охраны труда;
Режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством;
Недопущение к работе лиц не прошедших обучение и инструктаж по охране труда;
Другие условия ;

применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим, инструктажи по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний по охране труда;
Незамедлительно извещать своего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей;
Проходить обязательные, периодические и внеочередные медицинские осмотры предусмотренные ТК РФ и иными федеральными законами;

подъемом и перемещением тяжестей вручную, превышающих предельно допустимые для них нормы
Нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную
в массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки

3 лет:

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни возможно только при условии:
наличия письменного соглашения;
отсутствия запрета в соответствии с медицинским заключением;
письменного ознакомления о праве отказаться от этих работ;

возможно снижение норм выработки либо перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя, за исключением случаев предусмотренных законодательством

Запрещается направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

опасными условиями труда

Сокращенная продолжительность рабочего времени;
Ежегодные дополнительные отпуска
Бесплатно выдаются сертифицированные специальная одежда, специальная одежда, специальная обувь и другие СИЗ, а также смывающие и обеззараживающие средства в соответствии с нормами;
Выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты;
Предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание;
При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (тяжелые работы, работа с вредными условиями труда, работы в сверхурочное время, работы в ночное время и др.), предприятия обязаны производить работникам соответствующие доплаты. Размеры доплат не могут быть ниже установленных законодательством.

, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг
При сменной работе работники должны производить работу в течении установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности
При составлении графика сменности работодатель обязан учитывать мнение представительного органа работников в порядке, установленном ст.372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов ( графики сменности являются приложением к коллективному договору)
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие

Работа в течении двух смен подряд запрещается

определенным в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором
Работодатель обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда
Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка
Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с законодательством порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в данной организации

опасными условиями труда

сокращенная продолжительность рабочего времени
Ежегодные дополнительные отпуска
Бесплатная выдача специальной одежды, обуви и других сиз, также обеззараживающих и моющих средств в соответствии с нормами
Бесплатная выдача по установленным нормам молока и других равноценных продуктов
Предоставление бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактического питания
При выполнении работ в условиях отличающихся от нормальных, предприятие обязано производить работникам соответствующие доплаты. Размеры доплат не могут быть ниже установленных законодательством

работников превышающее 50 человек необходимо в штате производственной организации наличие службы охраны или специалиста по охране труда

Цели и задачи службы охраны труда

Создание системы безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности на основе правовых, социально-экономических, организационно-технических, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических, реабилитационных мероприятий
Организация о координация работы по охране труда совершенствование системы управления труда на предприятии
Контроль за соблюдением нормативных правовых актов по охране труда работниками
Профилактическая работа по предупреждению производственного травматизма

который устанавливает требования по охране труда, обязательные для исполнения всеми участниками производственной деятельности. Правила являются основой для разработки инструкций по охране труда
Инструкция по охране труда- нормативный акт. Который устанавливает требования по охране труда при выполнении работ в производственных помещениях, на территории предприятия, где производятся работы или служебные обязанности
Инструкции по охране труда могут быть типовые (отраслевые, межотраслевые) и для работников отдельных предприятий ( по профессиям и видам работ)

требования по охране труда

Требования охраны труда перед началом работ

Требования охраны труда во время работ

Требования охраны труда в аварийных ситуациях

Требования по охране труда по окончанию работ

и безопасного ведения работ. Инструктаж на рабочем месте завершается проверкой знаний и навыков безопасных способов работы. Лица показавшие неудовлетворительные знания к самостоятельной работе не допускаются и должны вновь пройти инструктаж
Вводный инструктаж проходят все лица, принимаемые на работу; командированные работники; работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке; учащиеся, проходящие на данном предприятии производственную практику, а также другие лица, участвующие в производственной деятельности предприятия
Первичный инструктаж на рабочем месте проводится со всеми вновь принятыми в организацию; с переводимыми из одного структурного подразделения в другое; студентами и учащимися прибывшими в организацию для производственного обучения или производственной практики, с работниками переводимыми на новое рабочее место

квалификации, стажа, характера выполняемой работы, не реже одного раза в 3 месяца, индивидуально или с группой работников, обслуживающих однотипное оборудование, и в пределах общего рабочего места
Внеплановый инструктаж проводится при введении новых или переработанных инструкций, при изменении технологического процесса, оборудования, инструмента, материалов. При нарушении работником требований техники безопасности; при перерывах в работе более 60 дней, на работах с повышенной опасностью – более 30 дней; по требованию органов государственного и ведомственного надзора
Целевой инструктаж проводится при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями; при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий, катастроф; при производстве работ на которые оформляется наряд-допуск, дается устное или письменное распоряжение

самочувствия или заболевание

вибрация, электрические
И магнитные поля, электромагнитные излучения

Пыль
Токсичные и ядовитые газы
Токсичные и ядовитые жидкости

Микроорганизмы (бактерии, вирусы)
Макроорганизмы (растения, животные)

Физические перегрузки
Нервно-психические перегрузки