Презентация, доклад на тему Консультация для воспитателей: Правила поведения и общения педагогов

поэтому прежде чем говорить о коммуникабельности воспитателя и креативности его мышления, необходимо прежде всего заметить, что «воспитатель сам должен быть воспитан». .

жизни в обществе, расширяющий его кругозор, формирующий его взаимодействие в человеческом социуме. На нём лежит огромная ответственность за сегодняшнюю и будущую жизнь воспитанника, которая требует от педагога высокого профессионализма и огромных душевных сил.

быть примером для подражания в поведении и общении. Немаловажное значение имеет и общение воспитателя с коллегами и родителями. Гармоничное общение может состояться в том случае, если педагог способен выслушать и понять собеседника, умеет считаться с мнением других людей. .  

для достижения лучших результатов, корректном общении, уважении чужой точки зрения. Для благоприятного климата в коллективе необходимо обеспечивать педагогам условия для профессионального роста, удовлетворять потребности, вырабатывать совместные решения.

Кодекс проффесиональной этики педадогических работников. 2. Кодекс деловой этики.

профессональной этики и основных правил поведения, которым рекомендуется руководствоваться педадогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, независимо от занимаемой ими должности. Целями Кодекса являются: * установление этических норм и правил поведения педадогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность; * содействие укреплению авторитета педадогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность; * обеспечение единых норм поведения педадогических работников.

родителей (законных представителей) путем предоставления качественных услуг по воспитанию, обучению, подготовке детей к школе, формировании личности каждого ребенка с учетом его индивидульных особенностей. Таким образом, кодекс деловой этики регулирует отношения между всеми участниками образовательного процесса (воспитатель, родитель, ребенок) Настоящий кодекс определяет принципы и устанавливает основные правила поведения, обязательные для всех сотрудников МБДОУ №58. Несоблюдение правил одним из сотрудников может причинить моральный или материальный ущерб интересам всех сотрудников ДОУ в целом. Кодекс запрещает использование методов и приемов, наносящих психологический и физический вред обучающимся МБДОУ №58. .