Презентация, доклад на тему Виды материальной ответственности

и коллективная.
Каждый вид ответственности имеет свои особенности.

заработка. Если сумма ущерба больше среднемесячного заработка, то она подлежит возмещению со стороны работника в размере, не превышающем зарплату.
Пример: за потерю документов, различных приборов, порча имущества.

полном объеме.
Пример: недостача ценностей; умышленное причинение ущерба; порча МЦ в состоянии алкогольного, наркотического опьянения на основании медицинского заключения и акта об отстранении от работы; причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных судом; разглашение сведений и др.

работником, так и с целым коллективом (бригадой).
Данный вид ответственности бывает только полным и применяется к работникам, которые совместно выполняют отдельные виды работ, связанные с хранением, обработкой, продажей, перевозкой ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого сотрудника за причинение ущерба.

каждого из членов бригады определяется по соглашению между ними и работодателем. Чтобы снять с себя ответственность, сотрудник коллектива должен доказать свою невиновность.

только на основании документов, подписывая которые работник согласился нести ответственность за их сохранность.
Таким документом является договор о материальной ответственности.

котором отражаются права и обязанности как работодателя, так и сотрудника в отношении бережного обращения с материальными ценностями. В нем устанавливается полная ответственность за ущерб, который может причинить работник (за исключением случаев ограниченной ответственности).

типовой форме, утвержденная Минтруда России от 31 декабря 2002г. № 85

Однако работодатель может изменить условия типового договора или дополнить его отдельными положениями. При этом должны соблюдаться все нормы трудового законодательства.

лет.

Количество экземпляров: Договор составляют в двух экземплярах. На обоих экземплярах должны стоять подписи обоих сторон. Один экземпляр остается у материально ответственного лица, второй передают в кадровую службу или бухгалтерию.

Данный документ заключается в дополнение к трудовому договору, который заключается при приеме работника на работу.

требованиями гражданского и трудового законодательства.
В нем указываются данные работодателя и работника. В обязательном порядке прописываются права и обязанности сторон, при каких обстоятельствах накладывается полная ответственность, по каким причинам сотрудник освобождается от нее. Также указывается порядок определения ущерба и его возмещения.
Со стороны предприятия договор подписывает руководитель.

его подписи указывается дата его выбытия.
При смене руководителя коллектива или при выбытии более 50 % его членов договор надо перезаключить.

ущерба и причины его возникновения, степень вины работника в порче имущества. Также выясняются обстоятельства, которые могут исключить ответственность (стихийные бедствия, необходимая оборона, неисполнение работодателем обязанности по обеспечению условий для хранения имущества).
Сотрудник должен представить письменное объяснение о том, что послужило причиной возникновения ущерба, в противном случае составляется акт.

актом) и акта инвентаризации, работодатель принимает решение о возмещении ущерба в срок не позднее месяца со дня установления размера ущерба.
Сотруднику, причинившему ущерб, допускается возмещать ущерб полностью или частично, либо с согласия работодателя передать в возмещение ущерба равноценное имущество или исправить повреждения.

вследствие этих правонаруше­ний и преступлений, к работе с товарно-материальными ценностями не допускаются.

администрация торгового предприятия:

— предоставление необходимых основных средств (зданий, помещений, оборудования, инвентаря);
— охрана торгового предприятия и его помещений в нерабочее время;
— участие в проведении инвентаризации.

и конкретных условий. Каждое пред­приятие выбирает наиболее подходящую, оптимальную форму. Та и другая форма требует системного учета всех финансовых и хозяйственных операций и строгой отчет­ности материально ответственных лиц.
К работе с товарно-материальными ценностями необходимо привлекать грамотных специалистов, которые зарекомендовали себя как честные, добросовестные, ответственные работники. Правильно подобранные и рационально расставленные кадры позволяют обеспечить сразу две задачи: повысить уровень торгового обслуживания и обеспечить сохранность товарно-материальных ценностей.

к практической деятельности, пройти необходимую стажировку и реальное ознакомление с торгово-технологическим процессом, приобрести необходимый опыт. Учащиеся-практиканты в состав бригады материально ответственных лиц не включаются.
Применение бригадной материальной ответственности дает возможность образования торговых предприятий с единым узлом расчета, торговых комплексов, супермаркетов и пр.