Презентация, доклад на тему Трудовые ресурсы предприятия и оплата труда

представляет собой выраженную в денежной форме часть национального дохода, поступающую в личное потребление работников в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда. Заработная плата- основной источник доходов трудящихся. Организация заработной платы базируется на Трудовом кодексе Российской Федерации, вступившего в силу с 01.02.02.

права на содействие занятости и на защиту от безработицы;
Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере трудовых правоотношений;
Обеспечение права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены;
Обеспечение права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
Обеспечение права труда на отдых; соблюдение межрайонных различий в оплате труда;
Установление государственных гарантий по обеспечению признания, соблюдения и защиты трудовых прав работников, осуществлению государственного надзора и контроля за их соблюдением, обеспечению права каждого на защиту государством его прав и свобод, в том силе в судебном порядке.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества при их реализации в зависимости от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, возраста, места жительства, отношение к религии, политических убеждений, принадлежности или не принадлежности к общественным объединениям, а также от других обязательств.

выполнить определенную этим договором работу, соблюдать действующие в организации правила внутреннего распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику обусловленную договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законом, иными нормативными правовыми актами, соглашением, коллективным договором, своевременно и в полном размере производить оплату труда работника и выполнять другие обязательства по трудовому договору.

не более 40 ч в неделю;
На работах с вредными и опасными условиями труда- не более 36 ч в неделю при 8- часовом рабочем дне и не более 30 ч в неделю при 6-часовом рабочем дне.
Оплата труда (заработная плата) –вознаграждение, установленное работнику за выполнение трудовых обязанностей.

минимальный размер оплаты труда в РФ;
Меры по поддержанию уровня реального содержания заработной платы4
Ограничение размеров обязательных удержаний из заработной платы, в том числе налогообложения доходов от оплаты труда;
Надзор и контроль за своевременность выплаты заработной платы и реализацией государственных гарантий в части ее размеров;
Привлечении работодателей к ответственности за нарушение требований законов, иных нормативных правовых актов, условий соглашений по оплате труда.

С согласия работника оплата труда частично может производиться натурой (натуральная оплата), но не алкогольными напитками, наркосодержащими, ядовитыми и вредными веществами, оружием, боеприпасами и другими предметами, в отношении которых установлены запрет или ограничение на их свободный оборот. Натуральная оплата не может превышать 20% заработной платы работника.
Минимальный размер оплаты труда определяет с учетом прожиточного минимума низшую границу оплаты труда неквалифицированных работников при выполнение простых работ в нормальных условиях труда. В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и набавки, премии и другие поощрительные и компенсационные выплаты.

и по другим системам оплаты труда. Возможны и другие выплаты: премии, вознаграждение по итогам работы за определенный период, за выслугу лет, стимулирующие и компенсирующие доплаты и надбавки.
Сложность различных видов работ устанавливается на основе их тарификации. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов (разрядов оплаты) работникам производится на основе Единого тарифно-квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
Дифференциация размеров оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности, содержания и результатов труда работника.
Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 ч не менее чем в полуторном размере, за последующие часы- не менее чем в двойном размере. За каждый час работы в ночном время производится доплата в размере не менее 20 % размера часовой оплаты, установленного для работы в нормальных условиях. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам- не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам,- в размере не менее двойной часовой или дневной ставки.
Различают номинальную и реальную заработную пату.

рабочего
3=Q*P
где Q- выполненный объем продукции, работ, услуг, натуральные единицы; P- расценка за единицу продукции, работ, услуг.
В зависимости от формы организации труда, расценка может быть:
А) индивидуальной В то случае
P=а/Hвыр; Р=аНвр,
Где а- тарифная ставка рабочего, сменная или чвсовая.

Рбр= Нвр.компл.*∑А
Где ∑А- сумма тарифных ставок рабочих бригады; Нвыр.бр.- бригадная норма выработки; Нврем.- комплексная норма времени.
Трарифная ставка (оклад)- фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени. Тарификация работы- отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от его сложности.
Тарифный разряд отражает сложность труда и квалификацию работника, квалификационный разряд- уровень профессиональной подготовки работника.

З=Q*Р*П1*П2
Где П1 и П2- премия за выполнение и перевыполнение планового задания соответственно.
1.3 Аккордная система. Заработная плата выплачивается за фиксированный объем работ определенного качества и выполненный к установленные сроки. Оплата производится после завершения работ. За отличное качество работ и сокращение сроков работ выплачиваемые премия. Такая система оплаты применяется на строительстве временных зданий и сооружений, погрузочно- разгрузочных и монтажных работах.

З=а*t
где a- тарифная ставка; t- отработанное время.
2.2. повременно-премиальная
заработок рабочего З=аt+П1,+П2,
где П1 и П2- премия за выполнение.

на основе установленных должностных окладов по контракту.
Выплаты из прибыли направляются на текущие премирование по установленной системе премирования, премирование по итогам работы за год; единовременную помощь; выплаты пенсионерам; единовременными выплаты за особо важные задания; оплату дополнительных отпусков; оплату путевок; компенсацию удорожания стоимости питания; материальную помощь; оплату жилья и др.
Выбор формы и системы заработной платы должен отвечать следующими принципам:
Форма и система заработной платы должна повышать материальную заинтересованность работников в результатах труда;
Выбранная система должна соответствовать технико-организационным условиям производства продукции (работ, услуг).

образом:
Определение объема денежных средств для оплаты труда работников предприятия, необходимого для выполнения производственного задания;
Установление правильного соотношения уровней заработной платы по категориям и группам работающих с учетом различий и сложности условий труда, целесообразный выбор форм и систем заработной платы;
Обеспечение опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы.

оплат за фактически выполненную работу на производстве; оплата сдельных и повременных работ; полевое довольствие; доплаты за работу в ночное время, в праздничные дни, за сверхурочную работу; надбавка за работу в отдаленных местностях, во вредных условиях; выплаты по районными коэффициентам ; премии).
Дополнительная заработная плата (оплата за непроработанное время, предусмотренная трудовым законодательством: оплата отпусков; компенсации за неиспользованный отпуск; оплата простоев не по вине рабочего; оплата льготных часов для подростков и кормящих матерей; оплата невыходов в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей; при привлечении на сельхоз работы; оплата за период повышения квалификации; оплата работникам-донорам; выходное пособие при прекращение трудового договора; оплата за время вынужденного прогула; выплата уволенным в связи с сокращением численности)