Презентация, доклад на тему Содержание коллективного договора и его структура по дисциплине Трудовое право

права в области реализации норм о коллективно - договорном регулировании труда в условиях социального партнерства.

как основной формы социального партнерства;
- определение основных этапов создания и контроля за исполнением коллективного договора, соглашения.

договор - правовой акт, регулирующий социально - трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

представителей сторон; равноправие сторон; свобода выбора и обсуждения вопросов, составляющих содержание коллективных договоров; добровольность принятия обязательств; реальность обеспечения принимаемых обязательств; систематичность контроля и неотвратимость ответственности.

правовой формы регулирования трудовых, социально - экономических и профессиональных отношений, установленной на допускаемой внезаконодательной основе, т.е. без участия законодателя. Но такое регулирование, однако, возможно лишь постольку, поскольку оно не идет вразрез с интересами государства и общества.

сторонами условия (положения), призванные регулировать трудовые, социально - экономические и профессиональные отношения на данном предприятии.

них проявляется взаимная воля сторон договора и воля государства (законодателя), предоставившего сторонам права по локальному правотворчеству
Обязательственные условия коллективного договора представляют собой конкретные обязательства сторон с указанием сроков их выполнения и субъектов-исполнителей, ответственных за их выполнение

система и размер оплаты труда, денежное вознаграждение, компенсации, льготы;
механизм регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей определенных коллективным договором;
занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков;
улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
добровольное и обязательное медицинское страхование;
соблюдение интересов работников при приватизации предприятий, ведомственного жилья;
экономическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
льготы для работников, совмещающих работу с обучением;
отказ от забастовок по условиям, включенным в данный коллективный договор, при своевременном и полнм их выполнении.

составляют его содержание.
Срок действия коллективного договора устанавливается Трудовым Кодексом РФ до 3-х лет. Вступление в действие договора Трудовым Кодексом РФ связывается с моментом подписания его сторонами либо с днем, установленным в самом коллективном договоре. По истечении названного срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый или не изменят, дополнят действующий.

следующие обязанные по нему субъекты:
Работодатель как собственник производства и сторона договора;
Представитель работодателя;
Трудовой коллектив как сторона договора;
Представительные органы, отстаивающие интересы трудового коллектива работников;
Субъекты - исполнители по отдельным обязательства.

и работодателей.
Порядок проведения коллективных переговоров определяется полномочными представителями работников и работодателей.
Коллективный договор подписывается имеющими надлежащие полномочия представителями работников и работодателей.
Коллективный договор вступает в действие с момента его заключения, то есть подписания уполномоченными представителями работников и работодателя.

случае, когда стороны предусматривают реальную ответственность в случае нарушения и невыполнения своих обязательств.
Трудовой Кодекс РФ предусматривает несколько видов правонарушений, которые могут повлечь административную ответственность в виде штрафа:
-в случае уклонения от участия в переговорах или нарушения установленных для этого сроков;

-существует ответственность за нарушение и невыполнение уже заключенного коллективного договора, соглашения;
-предусмотрена ответственность за непредоставление информации, необходимой для коллективных переговоров и осуществления контроля.

базы социального партнерства, причем вопросы совершенствования федерального законодательства, касающиеся регулирования социально-трудовых отношений, определения сфер ответственности, установления штрафных санкций, проведения забастовок, разрешения коллективно-трудовых споров, соблюдения коммерческой тайны, социальных стандартов должны решаться в рамках Трудового кодекса РФ, а не путем принятия отдельных законодательных актов.