Презентация, доклад на тему Содержание коллективного договора и его структура по дисциплине Трудовое право

Презентация на тему Содержание коллективного договора и его структура по дисциплине Трудовое право, предмет презентации: Разное. Этот материал в формате pptx (PowerPoint) содержит 14 слайдов, для просмотра воспользуйтесь проигрывателем. Презентацию на заданную тему можно скачать внизу страницы, поделившись ссылкой в социальных сетях! Презентации взяты из открытого доступа или загружены их авторами, администрация сайта не отвечает за достоверность информации в них, все права принадлежат авторам презентаций и могут быть удалены по их требованию.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1
Карпухина А.С. Содержание коллективного договора и его структура
Текст слайда:

Карпухина А.С.

Содержание коллективного договора и его структура


Слайд 2
Целью     представленной работы является исследование проблем применения права в области реализации норм о
Текст слайда:

Целью

представленной работы является исследование проблем применения права в области реализации норм о коллективно - договорном регулировании труда в условиях социального партнерства.


Слайд 3
Задачи данного исследования : - выявление основного значения и сущности коллективного договора как основной формы социального партнерства;-
Текст слайда:

Задачи данного исследования :

- выявление основного значения и сущности коллективного договора как основной формы социального партнерства;
- определение основных этапов создания и контроля за исполнением коллективного договора, соглашения.


Слайд 4
1. Основные положения коллективного договора 1.1 Понятие коллективного договора В соответствии с Трудовым кодексом РФ договор - правовой акт,
Текст слайда:

1. Основные положения коллективного договора 1.1 Понятие коллективного договора

В соответствии с Трудовым кодексом РФ договор - правовой акт, регулирующий социально - трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.


Слайд 5
К заключению коллективного договора предъявляется ряд требований (принципов): соблюдение законодательства; полномочность представителей сторон; равноправие сторон; свобода выбора
Текст слайда:

К заключению коллективного договора предъявляется ряд требований (принципов): соблюдение законодательства; полномочность представителей сторон; равноправие сторон; свобода выбора и обсуждения вопросов, составляющих содержание коллективных договоров; добровольность принятия обязательств; реальность обеспечения принимаемых обязательств; систематичность контроля и неотвратимость ответственности.


Слайд 6
Концепция коллективного договора исходит из предположения широкого развития социально - партнерской правовой формы регулирования трудовых, социально -
Текст слайда:

Концепция коллективного договора исходит из предположения широкого развития социально - партнерской правовой формы регулирования трудовых, социально - экономических и профессиональных отношений, установленной на допускаемой внезаконодательной основе, т.е. без участия законодателя. Но такое регулирование, однако, возможно лишь постольку, поскольку оно не идет вразрез с интересами государства и общества.


Слайд 7
1.2 Содержание, структура и реализация коллективного договора Под содержанием коллективного договора понимаются согласованные сторонами условия (положения), призванные регулировать
Текст слайда:

1.2 Содержание, структура и реализация коллективного договора

Под содержанием коллективного договора понимаются согласованные сторонами условия (положения), призванные регулировать трудовые, социально - экономические и профессиональные отношения на данном предприятии.


Слайд 8
Нормы, содержащиеся в коллективных договорах, - это нормы - соглашения. В них проявляется взаимная воля сторон
Текст слайда:


Нормы, содержащиеся в коллективных договорах, - это нормы - соглашения. В них проявляется взаимная воля сторон договора и воля государства (законодателя), предоставившего сторонам права по локальному правотворчеству
Обязательственные условия коллективного договора представляют собой конкретные обязательства сторон с указанием сроков их выполнения и субъектов-исполнителей, ответственных за их выполнение


Слайд 9
в коллективный договор могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам:форма, система и размер оплаты труда, денежное
Текст слайда:

в коллективный договор могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам:
форма, система и размер оплаты труда, денежное вознаграждение, компенсации, льготы;
механизм регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей определенных коллективным договором;
занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков;
улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
добровольное и обязательное медицинское страхование;
соблюдение интересов работников при приватизации предприятий, ведомственного жилья;
экономическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
льготы для работников, совмещающих работу с обучением;
отказ от забастовок по условиям, включенным в данный коллективный договор, при своевременном и полнм их выполнении.


Слайд 10
Под реализацией коллективного договора понимают осуществление на практике тех условий, которые составляют его содержание. Срок действия коллективного
Текст слайда:

Под реализацией коллективного договора понимают осуществление на практике тех условий, которые составляют его содержание.
Срок действия коллективного договора устанавливается Трудовым Кодексом РФ до 3-х лет. Вступление в действие договора Трудовым Кодексом РФ связывается с моментом подписания его сторонами либо с днем, установленным в самом коллективном договоре. По истечении названного срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый или не изменят, дополнят действующий.


Слайд 11
2. Стороны и порядок заключения коллективного договора 2.1 Стороны коллективного договора В коллективном договоре есть следующие обязанные по нему
Текст слайда:

2. Стороны и порядок заключения коллективного договора 2.1 Стороны коллективного договора

В коллективном договоре есть следующие обязанные по нему субъекты:
Работодатель как собственник производства и сторона договора;
Представитель работодателя;
Трудовой коллектив как сторона договора;
Представительные органы, отстаивающие интересы трудового коллектива работников;
Субъекты - исполнители по отдельным обязательства.


Слайд 12
Порядок заключения коллективного договора. Коллективный договор заключается между полномочными представителями работников и работодателей. Порядок проведения коллективных переговоров
Текст слайда:

Порядок заключения коллективного договора.

Коллективный договор заключается между полномочными представителями работников и работодателей.
Порядок проведения коллективных переговоров определяется полномочными представителями работников и работодателей.
Коллективный договор подписывается имеющими надлежащие полномочия представителями работников и работодателей.
Коллективный договор вступает в действие с момента его заключения, то есть подписания уполномоченными представителями работников и работодателя.


Слайд 13
2 Ответственность за нарушение коллективного договора Коллективный договор может быть эффективным лишь в случае, когда стороны предусматривают реальную
Текст слайда:

2 Ответственность за нарушение коллективного договора

Коллективный договор может быть эффективным лишь в случае, когда стороны предусматривают реальную ответственность в случае нарушения и невыполнения своих обязательств.
Трудовой Кодекс РФ предусматривает несколько видов правонарушений, которые могут повлечь административную ответственность в виде штрафа:
-в случае уклонения от участия в переговорах или нарушения установленных для этого сроков;

-существует ответственность за нарушение и невыполнение уже заключенного коллективного договора, соглашения;
-предусмотрена ответственность за непредоставление информации, необходимой для коллективных переговоров и осуществления контроля.



Слайд 14
ЗаключениеПодводя итог работы, можно сделать следующие выводы: необходимо продолжать совершенствование нормативно-правовой базы социального партнерства, причем вопросы совершенствования
Текст слайда:

Заключение

Подводя итог работы, можно сделать следующие выводы:
необходимо продолжать совершенствование нормативно-правовой базы социального партнерства, причем вопросы совершенствования федерального законодательства, касающиеся регулирования социально-трудовых отношений, определения сфер ответственности, установления штрафных санкций, проведения забастовок, разрешения коллективно-трудовых споров, соблюдения коммерческой тайны, социальных стандартов должны решаться в рамках Трудового кодекса РФ, а не путем принятия отдельных законодательных актов.


Что такое shareslide.ru?

Это сайт презентаций, где можно хранить и обмениваться своими презентациями, докладами, проектами, шаблонами в формате PowerPoint с другими пользователями. Мы помогаем школьникам, студентам, учителям, преподавателям хранить и обмениваться учебными материалами.


Для правообладателей

Яндекс.Метрика

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть