Презентация, доклад на тему Сетевое взаимодействие учреждений спо территорий присутствия: возможности и перспективы Презентация

технологический колледж

соответствия качества профессионального образования требованиям инновационного развития Свердловской области

профессионального образования с тем, чтобы она максимально точно удовлетворяла потребности сегодняшнего и перспективного рынка труда.

ПЛОТНОЕ ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КАК С КОНКРЕТНЫМ РАБОТОДАТЕЛЕМ, ТАК И ДРУГ
С ДРУГОМ

Ассоциация закрытых административно – территориальных образований (ЗАТО) атомной промышленности.

Новоуральске образовательного учреждения по подготовке рабочих кадров было обусловлено потребностями градообразующего предприятия «Уральский электрохимический комбинат» и необходимостью развития атомной энергетики страны.

За 47 лет существования Новоуральский технологический колледж неоднократно был экспериментальной, инновационной площадкой региона. На базе колледжа шла апробация концепции высшего рабочего образования, действовало несколько исследовательских лабораторий.

Миссия колледжа сегодня – развивать у обучающихся общие и профессиональные компетенции специалиста, необходимые в условиях инновационной экономики, и позволяющие выпускникам быть востребованными на современном рынке труда города, региона, страны.

работы по обогащению урана, приборостроению, машиностроению, ориентированы не только на внутренний рынок страны, но и на ведущие страны мира, для них характерны системные процессы модернизации

ОАО «Уральский электрохимический комбинат»

ООО «Уральский завод газовых центрифуг»

ООО «Новоуральский приборный завод»

атомных городах России. Заместитель директора Департамента координации и развития ЯТЦ Линяев О.И. в своем докладе «О некоторых направлениях развития дочерних обществ Топливной компании, расположенных на территории ЗАТО» представил стратегические задачи Топливной компании по управлению персоналом.

В новых социально-экономических условиях система профессионального образования Росатома сосредоточена в малых атомных городах России. Заместитель директора Департамента координации и развития ЯТЦ О.И. Линяев в своем докладе «О некоторых направлениях развития дочерних обществ Топливной компании, расположенных на территории ЗАТО» представил стратегические задачи Топливной компании по управлению персоналом.

В новых социально-экономических условиях система профессионального образования Росатома сосредоточена в малых атомных городах России. Заместитель директора Департамента координации и развития ЯТЦ О.И. Линяев в своем докладе «О некоторых направлениях развития дочерних обществ Топливной компании, расположенных на территории ЗАТО» представил стратегические задачи Топливной компании по управлению персоналом.

Задача: Обеспечение оптимального человеческого ресурса для выполнения стратегических задач компании

разработка системы формирования и развития кадрового потенциала и ротации

развитие системы взаимодействия с учебными заведениями

развитие системы профессионального и бизнес-обучения.