- Главная
- Разное
- Образование
- Спорт
- Естествознание
- Природоведение
- Религиоведение
- Французский язык
- Черчение
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, фоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
Презентация, доклад по управлению персоналом на тему Карьера
Содержание
- 1. Презентация по управлению персоналом на тему Карьера
- 2. Актуальность темы исследования определяется высокой социальной и
- 3. Что же такое карьера?! В переводе с итальянского
- 4. Деловая карьера Деловая карьера – это поступательное продвижение
- 5. В процессе реализации карьеры важно обеспечить взаимодействие всех видов карьеры.
- 6. Виды карьеры Внутриорганизационная - конкретный работник в процессе
- 7. Межорганизационная - конкретный работник в процессе своей
- 8. Специализированная - конкретный сотрудник в процессе своей
- 9. Неспециализированная - стадии этой карьеры работник может
- 10. Вертикальная - подъем на более высокую ступень
- 11. Горизонтальная — либо перемещение в другую функциональную
- 12. Скрытая - доступна ограниченному кругу работников, имеющих
- 13. Ступенчатая - продвижение работника может осуществляться посредством
- 14. СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!
Актуальность темы исследования определяется высокой социальной и экономической значимостью проблемы управления деловой карьерой менеджеров в организациях на современном этапе развития России. Цель: изучить деловую карьеру, её виды. Задачи:-рассмотреть основные понятия деловой карьеры;-выявление видов управления карьерой;
Слайд 1Выполнил: обучающийся гр. ПСА-236
Рыбак Кристина
Проверил: Минина Екатерина Сергеевна
Виды деловой карьеры
Слайд 2 Актуальность темы исследования определяется высокой социальной и экономической значимостью проблемы управления
деловой карьерой менеджеров в организациях на современном этапе развития России.
Цель: изучить деловую карьеру, её виды.
Задачи:
-рассмотреть основные понятия деловой карьеры;
-выявление видов управления карьерой;
Цель: изучить деловую карьеру, её виды.
Задачи:
-рассмотреть основные понятия деловой карьеры;
-выявление видов управления карьерой;
Слайд 3Что же такое карьера?!
В переводе с итальянского – путь, движение.
Карьера —
это результат осознанной позиции и поведения человека в трудовой деятельности, связанный с должностным или профессиональным ростом.
Слайд 4Деловая карьера
Деловая карьера – это поступательное продвижение личности в какой-либо сфере
деятельности, изменение навыков, способностей, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения, связанных с деятельностью.
Слайд 6Виды карьеры
Внутриорганизационная - конкретный работник в процессе своей профессиональной деятельности проход
Эти стадии конкретный работник проходит последовательно в стенах одной организации.
Слайд 7 Межорганизационная - конкретный работник в процессе своей профессиональной деятельности проходит все
стадии развития. Эти стадии работник проходит последовательно в разных организациях.
Слайд 8 Специализированная - конкретный сотрудник в процессе своей профессиональной деятельности проходит различные
стадии развития. Их он может пройти последовательно как в одной, так и в разных организациях, но в рамках профессии и области деятельности, в которой он специализируется.
Слайд 9 Неспециализированная - стадии этой карьеры работник может пройти как в одной,
так и в разных организациях в рамках профессии и области деятельности, в которой он не специализируется.
Слайд 10 Вертикальная - подъем на более высокую ступень структурной иерархии (повышение в
должности, которое сопровождается более высоким уровнем оплаты труда).
Слайд 11 Горизонтальная — либо перемещение в другую функциональную область деятельности, либо выполнение
определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого формального закрепления в организационной структуре.
Слайд 12 Скрытая - доступна ограниченному кругу работников, имеющих обширные деловые связи вне
организации. Такой работник может занимать рядовую должность в одном из подразделений организации.
Слайд 13 Ступенчатая - продвижение работника может осуществляться посредством чередования вертикального роста с
горизонтальным, что дает значительный эффект.
