Презентация, доклад по трудовому праву на тему Коллективные договоры: понятие, содержание, порядок заключения. Соглашения:понятие, порядок заключения..

Николаевна

РФ (гл.7 ТК РФ). , Законом РФ "О коллективных договорах и соглашениях"

Содержание и структура коллективного договора
Ст.42 ТК РФ. Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора

отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Содержание коллективных договоров определяется сторонами при переговорах. (ст40 ТК РФ)

правило относится как ко всему коллективному договору, так и к отдельным его частям).

или иной вопрос регулируется коллективным договором, но это предписание для сторон, а не обязанность включать его в свой коллективный договор. Если он всё же не включается в коллективный договор, то работник просто не получит то, что положено ему по закону. Например, размер отпуска указывается только в договоре, и если он 6-ть дней, значит так и будет.

содержание коллективного договора. Это не значит, что можно включать туда все что угодно, т.к. существует ряд определенных правил, но они не затрагивают основного содержания.

работников и работодателя по следующим вопросам:
формы, системы и размеры оплаты труда;
выплата пособий, компенсаций;
механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

том числе женщин и молодежи;
соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
оздоровление и отдых работников и членов их семей;
частичная или полная оплата питания работников;
контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;
отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора; и др.

оплате труда.
О рабочем времени и времени отдыха.
О повышении квалификации и переквалификации работников на предприятии.
О дисциплине труда.
Об охране труда (практически во всех договорах имеется).
Имеются и иные разделы, которые обеспечивают отраслевую направленность

сторонами в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.(Ст. 42 ТК РФ)

регулирования социально - трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции.(ст45 ТК РФ)

ТК РФ. Содержание и структура соглашения
Ст. 47 ТК РФ. Порядок разработки проекта соглашения и заключения соглашения

соглашений, требующих бюджетного финансирования, по общему правилу осуществляются сторонами до подготовки проекта соответствующего бюджета на финансовый год, относящийся к сроку действия соглашения (ст 47 ТК РФ)

в выборе круга вопросов для обсуждения и включения соглашения.
В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам:
оплата труда;
условия и охрана труда;
режимы труда и отдыха;
развитие социального партнерства;
иные вопросы, определенные сторонами.

отдельным положениям проекта соглашения в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров, а при проведении коллективных переговоров по подготовке проекта генерального соглашения в течение шести месяцев со дня их начала стороны должны подписать соглашение на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.
(часть шестая введена ФЗ РФ от 03.12.2012 N 234-ФЗ)