Презентация, доклад по трудовому праву

но менее 30 минут) - время после работы - выходные дни, общим выходным днем является воскресенье. При 5 дневной рабочей неделе работникам предоставляется 2 рабочих дня, при шести дневной 1 - праздничные дни - ежегодные отпуска – они бывают оплачиваемые и за свой счет. Оплачиваемый трудовой отпуск должен предоставляться работнику ежегодно должен составлять не менее 28 календарных рабочих дней о свой счет предоставляется исключительно с согласия за счет работодателя.

договора.
3.Понятие, виды и условия переводов на другую работу.
/статьи 24-50 Трудового кодекса РК/

необходимости в современной жизни.

работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату

состоянию здоровья на основании медицинского заключения
2) с гражданами, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, на тяжелые работы, работы с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, а также на должности и работы, предусматривающие полную материальную ответственность работника за необеспечение сохранности имущества и других ценностей работодателя
3) с гражданами, лишенными права занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда
4) с иностранцами и лицами без гражданства, временно пребывающими на территории Республики Казахстан, до получения разрешения местного исполнительного органа

менее одного года

3. На время выполнения определенной работы

4. На время замещения временно отсутствующего работника

5. На время выполнения сезонной работы

(свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста)
2) вид на жительство или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан)
3) документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков

воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу)
6) документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с законодательством РК
7) копии свидетельств о присвоении регистрационного номера налогоплательщика и социального индивидуального кода

работу по конкурсу на замещение соответствующей должности
лиц, окончивших образовательные учреждения среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности
инвалидов.
При отрицательном результате обязанность предупредить о расторжении в письменной форме не ранее чем за семь календарных дней до истечения испытательного срока

обмана, насилия, угрозы;
2) без намерения создать фактические или юридические последствия (мнимый трудовой договор);
3) с лицом, признанным недееспособным;
4) с лицом, не достигшим четырнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных подпунктом 3) пункта 2 статьи 30 Кодекса;
5) с лицом, не достигшим шестнадцати лет, без письменного согласия одного из родителей, попечителя, усыновителя.

факторов (реконструкция производства, изменение его технологии, повышения квалификации, состояние здоровья) характера, места и условий работы, установленных трудовым договором.

то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации

2. поручение работы, при выполнении которой изменяются условия труда (размер заработной платы, режим рабочего времени и времени отдыха, льготы и другие условия), обусловленные трудовым договором

3. перевод в обособленное структурное подразделение работодателя

4. перевод в другую местность вместе с работодателем

работника у данного работодателя по основаниям и в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

инициативе работника

Его приняли на работу с испытательным сроком, после которого пообещали заключить с ним трудовой договор.
а) Как необходимо поступить гр. Н...?
б) Правомерен ли поступок работодателя?

трудовой договор условии об испытании.
б) Поступок работодателя в данном случае неправомерен, т.к. отказ в официальном оформлении работника – есть нарушение трудового законодательства.

другой фирме, где её согласились принять. Но на прежней работе ей необходимо отработать две недели. Когда по истечении двух недель она пришла, на её место приняли другого сотрудника.
а) Правомерен ли поступок работодателя?
б) Как необходимо было поступить гр. Р...?

обязательствами.
б) Ей необходимо было настоять на заключении трудового договора с указанием срока начала работы, удобного для сотрудника.

у своего работника? (письменно в тетради)