- Главная
- Разное
- Образование
- Спорт
- Естествознание
- Природоведение
- Религиоведение
- Французский язык
- Черчение
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, фоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
Презентация, доклад по теме Анализ деятельности
Содержание
- 1. Презентация по теме Анализ деятельности
- 2. Этапы процесса анализа работы:1.Определение работы и анализ
- 3. Спецификация рабочего места -описание технологии труда и
- 4. Описание рабочего местаЦель: выяснение соответствия работ заданным
- 5. Структура описания должности1.Наименование организации, подразделения и документа2.Краткие
- 6. Квалификационная характеристика:-что должен знать работник;-что должен уметь, делать работник;-какие квалификационные требования к нему предъявляются.
- 7. Должностная инструкция-документ регламентирующий деятельность1.Общие положения(сфера деятельности, квалификационные
- 8. Методы сбора информации для анализа работы:1.Саморегистрация;2.Интервьюирование;3.Контрольные списки
- 9. Контрольный вопросы:1.Какова цель анализа деятельности?2.Назови методы сбора
- 10. 1.Выберите сферу деятельности (должность) и проанализируйте основные требования к работнику
Этапы процесса анализа работы:1.Определение работы и анализ существующей документации;2.Обьяснение менеджерам и другим сотрудникам процесса анализа работы;3.Разработка функциональных обязанностей и квалификационных характеристик;4.Проведение анализа работ;5.Периодический анализ и корректировка функциональных обязанностей и квалификационных характеристик.
Слайд 2Этапы процесса анализа работы:
1.Определение работы и анализ существующей документации;
2.Обьяснение менеджерам и
другим сотрудникам процесса анализа работы;
3.Разработка функциональных обязанностей и квалификационных характеристик;
4.Проведение анализа работ;
5.Периодический анализ и корректировка функциональных обязанностей и квалификационных характеристик.
3.Разработка функциональных обязанностей и квалификационных характеристик;
4.Проведение анализа работ;
5.Периодический анализ и корректировка функциональных обязанностей и квалификационных характеристик.
Слайд 3Спецификация рабочего места -описание технологии труда и требования предъявляемые к сотруднику
на данном участке работы.
Должностная инструкция содержит запись основных и дополнительных трудовых обязанностей.
Личностная спецификация-набор требований которые предъявляет данная должность к работнику.
Должностная инструкция содержит запись основных и дополнительных трудовых обязанностей.
Личностная спецификация-набор требований которые предъявляет данная должность к работнику.
Слайд 4Описание рабочего места
Цель: выяснение соответствия работ заданным стандартам
-составление плана анализа рабочего
места;
-определение названия должности;
-описание содержания работы(виды работ на данном месте, при использовании необходимых средств, оборудования);
-определение руководителя и подчиненных;
-определение специальных требований (стаж, опыт, образование, знание ,навыки, способности).
-определение названия должности;
-описание содержания работы(виды работ на данном месте, при использовании необходимых средств, оборудования);
-определение руководителя и подчиненных;
-определение специальных требований (стаж, опыт, образование, знание ,навыки, способности).
Слайд 5Структура описания должности
1.Наименование организации, подразделения и документа
2.Краткие сведения об организации
3.Определение должности.
Точное название должности
4.Служебные отношения и полномочия
5.Обязанности и ответственность
6.Содержание работы
7.Требуемые результаты
8.Условия работы
4.Служебные отношения и полномочия
5.Обязанности и ответственность
6.Содержание работы
7.Требуемые результаты
8.Условия работы
Слайд 6Квалификационная характеристика:
-что должен знать работник;
-что должен уметь, делать работник;
-какие квалификационные требования
к нему предъявляются.
Слайд 7Должностная инструкция-
документ регламентирующий деятельность
1.Общие положения(сфера деятельности, квалификационные требования, правовые акты, документы);
2.Функции;
3.Должностные
обязанности (руководит, утверждает, обеспечивает, подготавливает, контролирует, исполняет и т.д.);
4.Права;
5.Ответственность (виды ответственности за несвоевременное и некачественное выполнение работы);
6.Взаимоотношения и линии коммуникации(круг должностных лиц).
4.Права;
5.Ответственность (виды ответственности за несвоевременное и некачественное выполнение работы);
6.Взаимоотношения и линии коммуникации(круг должностных лиц).
Слайд 8Методы сбора информации для анализа работы:
1.Саморегистрация;
2.Интервьюирование;
3.Контрольные списки вопросов;
4.Опросники;
5.Рабочие дневники;
6.Групповые методы;
7.Наблюдение;
8.Метод критических
ситуаций.
Анализ должности -определение наиболее существенных характеристик работы.
Анализ должности -определение наиболее существенных характеристик работы.
Слайд 9Контрольный вопросы:
1.Какова цель анализа деятельности?
2.Назови методы сбора информации для анализа работы.
3.Обьсни
задачи и последовательность составления должностной инструкции.
4.Для чего необходима личностная спецификация?
5.Основные элементы должности.
4.Для чего необходима личностная спецификация?
5.Основные элементы должности.
