Презентация, доклад по СБО Тема Оформление на постоянную работу, документы, необходимые для оформления.

Содержание

«Оформление на постоянную работу, документы, необходимые для оформления».

Слайд 1СИТУАЦИЯ №1
Гражданин Сидоров пришел к директору завода с просьбой принять

его на работу слесарем механосборочных работ. Директор выслушав его, согласился принять на работу и направил гражданина Сидорова к начальнику цеха. Начальник цеха ознакомил гражданина Сидорова с его рабочим местом и сказал, что он может приступать к работе. Правильно ли поступил директор завода в данной ситуации?
СИТУАЦИЯ №1 Гражданин Сидоров пришел к директору завода с просьбой принять его на работу слесарем механосборочных работ.

Слайд 2«Оформление на постоянную работу, документы, необходимые для оформления».

«Оформление на постоянную работу, документы, необходимые для оформления».

Слайд 3Порядок приема на работу.
Каждый гражданин Российской Федерации при поступлении на работу

должен представить следующие документы:

документы об образовании;
заявление о приеме на работу;
документы об воинской обязанности;
трудовую книжку;
документы удостоверяющие личность гражданина;
страховое свидетельство;
личную медицинскую книжку.

Порядок приема на работу.Каждый гражданин Российской Федерации при поступлении на работу должен представить следующие документы:документы об образовании;заявление

Слайд 4Документы удостоверяющие личность.
Паспорт гражданина Российской Федерации

В паспорте указывается:
Ф.И.О владельца паспорта;

дата рождения;
место рождения;
место жительства;
семейное положение;
воинская обязанность.



Документы удостоверяющие личность.Паспорт гражданина Российской Федерации В паспорте указывается:Ф.И.О владельца паспорта; дата рождения; место рождения;место жительства; семейное

Слайд 5Документы об образовании.
- свидетельство ( аттестат ) об окончании школы;
диплом об

окончании среднего или высшего учебного заведения;
удостоверение ( права ) на управление какими-то механизмами или машинами;
свидетельство о переподготовке или повышении квалификации.

Документы об образовании.- свидетельство ( аттестат ) об окончании школы;диплом об окончании среднего или высшего учебного заведения;

Слайд 6Документы об воинской обязанности.
При устройстве на работу каждый гражданин достигший возраста

18 лет должен представить документ об воинской обязанности. Таким документом является военный билет или приписное свидетельство.
Документы об воинской обязанности.При устройстве на работу каждый гражданин достигший возраста 18 лет должен представить документ об

Слайд 7Трудовая книжка

Трудовая книжка

Слайд 8СИТУАЦИЯ №2.
При устройстве на работу у гражданина Сидорова не потребовали трудовую

книжку. Нарушено ли в данной ситуации трудовое законодательство?

Какие последствия для гражданина Сидорова могут быть из-за этого нарушения?

СИТУАЦИЯ №2.При устройстве на работу у гражданина Сидорова не потребовали трудовую книжку. Нарушено ли в данной ситуации

Слайд 9Физкультминутка

Физкультминутка

Слайд 12Страховое свидетельство

Страховое свидетельство

Слайд 14Личная медицинская книжка.

Личная медицинская книжка.

Слайд 15СИТУАЦИЯ №3
Руководитель предприятия не допустил гражданина Сидорова до работы так, как

у него медицинский осмотр был пройден больше года назад. Справедливо ли руководитель отстранил гражданина Сидорова от работы?
СИТУАЦИЯ №3Руководитель предприятия не допустил гражданина Сидорова до работы так, как у него медицинский осмотр был пройден

Слайд 16Заявление о приеме на работу.
Заявление о приеме на работу пишется от

руки или на специальном бланке. В заявлении указывается:
наименование организации в которую гражданин устраивается на работу;
Ф.И.О руководителя организации;
Ф.И.О, место проживания гражданина устраивающегося на работу;
наименование должности;
дата написания заявления;
личная подпись с расшифровкой.

Заявление о приеме на работу.Заявление о приеме на работу пишется от руки или на специальном бланке. В

Слайд 17Документы, которые должен потребовать работник при устройстве на работу

Документы, которые должен потребовать работник при устройстве на работу

Слайд 18Руководитель предприятия при приеме на работу доложен издать приказ о приеме

на работу и заключить трудовой договор с работником.

Приказ о приеме на работу пишется на основании поданного заявления. В нем отображается:
номер и дата приказа;
должность на которую принимается работник;
срок на который принимается работник;
подпись руководителя;
печать предприятия.

На основании приказа делается запись в трудовой книжке, заводится личное дело или учетная карточка, присваивается табельный номер по которому начисляется заработная плата.

Каждый работник должен под роспись ознакомиться с приказом.

Руководитель предприятия при приеме на работу доложен издать приказ о приеме на работу и заключить трудовой договор

Слайд 19СИТУАЦИЯ №4.
При устройстве на работу гражданин Сидоров написал заявление с просьбой

принять его на должность механика. При ознакомлении с приказом он узнал, что он принят на работу в качестве слесаря.
Как вы думаете, есть ли в этом случае нарушение трудового законодательства со стороны руководителя предприятия?
СИТУАЦИЯ №4.При устройстве на работу гражданин Сидоров написал заявление с просьбой принять его на должность механика. При

Слайд 20Трудовой договор.
При приеме на работу работодатель должен заключить с работником письменный

трудовой договор (ст. 67 ТК РФ).



Трудовой договор содержит:
права и обязанности работодателя;
права и обязанности работника;
продолжительность рабочего времени;
заработная плата;
реквизиты работодателя и работника.

Трудовой договор составляется в двух экземплярах. Один остается на предприятии, другой отдается на руки работнику.

Трудовой договор.При приеме на работу работодатель должен заключить с работником письменный трудовой договор (ст. 67 ТК РФ).

Слайд 21СТУАЦИЯ № 5
В соответствии с трудовым договором гражданину Сидорову была назначена

заработная плата 7000 рублей. Согласно договора у него 5 дневная рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье. В связи с невыполнением плана работодатель объявил субботу рабочим днем. Гражданин Сидоров отказался работать в свой выходной день за что был наказан и ему была выплачена зарплата 5500 рублей. Кто прав и не прав в этой ситуации?
СТУАЦИЯ № 5В соответствии с трудовым договором гражданину Сидорову была назначена заработная плата 7000 рублей. Согласно договора

Что такое shareslide.ru?

Это сайт презентаций, где можно хранить и обмениваться своими презентациями, докладами, проектами, шаблонами в формате PowerPoint с другими пользователями. Мы помогаем школьникам, студентам, учителям, преподавателям хранить и обмениваться учебными материалами.


Для правообладателей

Яндекс.Метрика

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть