Презентация, доклад по рыночной экономике Труд и зарплата

Презентация по рыночной экономике Труд и зарплата, предмет презентации: Разное. Этот материал в формате pptx (PowerPoint) содержит 49 слайдов, для просмотра воспользуйтесь проигрывателем. Презентацию на заданную тему можно скачать внизу страницы, поделившись ссылкой в социальных сетях! Презентации взяты из открытого доступа или загружены их авторами, администрация сайта не отвечает за достоверность информации в них, все права принадлежат авторам презентаций и могут быть удалены по их требованию.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1
Текст слайда:

Рынок труда. Заработная плата


Слайд 2
Текст слайда:

1. Человеческий капитал


Слайд 3
Текст слайда:

Человеческий капитал – совокупность способностей человека создавать доход, больший, чем стоят сами эти свойства.

Согласно Роберту Шиллеру из Йельского университета,
человеческий капитал составляет 72,1% национального богатства США


Слайд 4
Текст слайда:



Основоположниками современной теории человеческого капитала считаются Нобелевские лауреаты
Г. Беккер и Т. Шульц


Слайд 5
Текст слайда:

Инвестиции в человеческий капитал – это вложение в активы, назначение которых – развитие врожденных и благоприобретенных способностей людей.
Эти активы должны обладать двумя свойствами:
носить характер долговременных инвестиций;
генерировать на протяжении определенного периода времени поток дохода.


Слайд 6
Текст слайда:

Структура вложений в человеческий капитал включает в себя следующие виды инвестиций:

образование, подготовка на производстве;
здравоохранение;
мотивация;
поиск информации и миграция;
фундаментальные научные разработки;
экология и здоровый образ жизни;
культура и досуг.


Слайд 7
Текст слайда:

Особенности инвестиций в человеческий капитал:

Отдача от инвестиций в ЧК непосредственно зависит от срока жизни его носителя (от продолжительности трудоспособного периода).

2. Человеческий капитал не только подвержен физическому и моральному износу, но и способен накапливаться и умножаться.


Слайд 8
Текст слайда:

3. По мере накопления человеческого капитала его доходность повышается до определенного предела, ограниченного верхней границей активной трудовой деятельности (активного трудоспособного возраста), а потом резко снижается.

4. При формировании человеческого капитала имеет место «обоюдный множительный эффект».


Слайд 9
Текст слайда:

5. Не всякие инвестиции в человека могут быть признаны вложениями в человеческий капитал, а лишь те, которые общественно целесообразны и экономически необходимы.

6. Характер и виды вложений в человека обусловлены историческими, национальными, культурными особенностями и традициями.

7. По сравнению с инвестициями в иные различные формы капитала инвестиции в человеческий капитал являются наиболее выгодными как с точки зрения отдельного человека, так и с точки зрения всего общества.


Слайд 10
Текст слайда:

Проблема принятия решений об инвестициях

С экономической точки зрения инвестиции будут оправданы, если они будут обладать достаточно высоким уровнем окупаемости.

Рациональные инвесторы (государство, фирмы, семьи и индивид) будут вкладывать денежные средства только в том случае, если будут уверены, что риск от проекта будет минимальным и в будущем будет поток дополнительного чистого дохода от капиталовложений.


Слайд 11
Текст слайда:

Для определения эффективности человеческого капитала используется техника анализа "издержки- выгоды".

Анализ делится на три этапа:
идентификация выгод и их стоимостная оценка с учетом фактора времени;
идентификация затрат и их стоимостная оценка также с учетом фактора времени;
сравнение приведенных к одному моменту времени величин затрат и выгод.


Слайд 12
Текст слайда:

Пример: инвестиции в образование

Потери:
прямые издержки - оплата обучения, учебников, библиотек, компьютерных классов
альтернативные издержки - связанные с отвлечением от деятельности, способной давать сиюминутный доход.
Выгоды:
получение образования гарантирует более высокую оплату труда в будущем, а также длительный характер доходов
способствует обретению важных связей, позволяет существенно повысить статус, иметь широкий и интересный круг общения и т.д.


Слайд 13
Текст слайда:

2. Основы функционирования рынка труда. Заработная плата как цена труда


Слайд 14
Текст слайда:

Понятие заработной платы

В широком смысле: форма оплата труда как фактора производства

В узком смысле: цена за использование единицы труда в течение определенного времени – часа, дня и т. д.


Слайд 15
Текст слайда:

Виды заработной платы

Номинальная заработная плата – это сумма денег, которую получает работник за свой дневной, недельный или месячный труд.
Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную зарплату.


Слайд 16
Текст слайда:

Виды зарплаты

Повременная
Сдельная
простая сдельная
сдельно-премиальная
сдельно-прогрессивная
аккордная


Слайд 17
Текст слайда:

Факторы, влияющие на размер заработной платы

Неоднородность работников
– стоимость рабочей силы;
– производительность труда работника;
– квалификация и характер труда;
2. Разная привлекательность работы
– конъюнктура рынка труда;
– степень налогообложения и вычеты из суммы заработной платы;
– половые, национальные, расовые и другие признаки.
3. Несовершенная конкуренция на рынке труда


Слайд 18
Текст слайда:

Рынок труда в условиях совершенной конкуренции

большое число фирм конкурируют друг с другом при найме конкретного вида труда;
большое число рабочих, имеющих одинаковую квалификацию, независимо друг от друга предлагают свой труд;
ни одна фирма и ни один рабочий не контролирует ставку заработной платы.


Слайд 19
Текст слайда:

При совершенной конкуренции

Цена труда формируется подобно цене любого другого товара. Т.е. все работники получают равную зарплату, которая не зависит от того, в какой фирме они работают, и воспринимается фирмой как заранее заданная величина.
Поэтому для отдельной фирмы предложение труда абсолютно эластично.


Слайд 20
Текст слайда:

При совершенной конкуренции

Уровень зарплаты максимален — рабочий, согласно теории предельной производительности, получает полный продукт труда.
Поэтому предельные затраты фирмы на труд равны зарплате: MRC = w.
Т.о. от предпринимателя зависит только количество нанимаемых рабочих.


Слайд 21
Текст слайда:


Спрос на любой товар есть функция его предельной полезности, а мерой предельной полезности труда является его предельная производительность - МР.


Слайд 22
Текст слайда:

Факторы предельной производительности труда

степени насыщенности труда другими факторами производства и, прежде всего, основным капиталом (оборудование, здания, сооружения и т. д.);
количества и качества применяемых ресурсов (пахотные земли, минеральные ресурсы и т. д.);
уровень технологий и степени их применения в производстве;
качества труда (здоровье, решительность, образование и подготовка, а также отношение к труду).
эффективность и гибкость системы управления;
деловой, социальный и политический климат;
размер внутреннего рынка, обеспечивающий возможность реализации продукта.


Слайд 23
Текст слайда:

Прибыль, максимизирующая занятость

MRPL = W
где MRPL – предельный доход от продукта труда;
W – ставка заработной платы.




Слайд 24
Текст слайда:

а) Фирма б) Отраслевой рынок Зарплата как равновесная цена труда в условиях совершенной конкуренции


Слайд 25
Текст слайда:

Для фирмы выгодно нанимать дополнительных работников до тех пор, пока увеличение выручки превосходит рост издержек,
т. е. пока предельный продукт труда (в денежном выражении) не сравняется с предельными издержками, т. е. с зарплатой:
mrp = mrc = w


Слайд 26
Текст слайда:

Монопсония на рынке труда

Наибольшая часть рабочих мест труда данного профиля предлагается данной фирмой;
Данный вид труда количественно фиксирован и относительно не мобилен;
Фирма диктует зарплату




W

Q

MRP

MRC

S

W1

W2

Q1

Q2

MR


Слайд 27
Текст слайда:

Предложение труда

Труд – своеобразный товар.
Фактически продается не наемный работник, а его рабочее время.
Время (сутки) = 24 часа =
= свободное время + рабочее время
Н0 - свободное время
(24 – Н0) - рабочее время
I0=w(24 – Н0) - дневной доход


Слайд 28
Текст слайда:

Работник максимизирует полезность, когда предельная норма замещения свободного времени доходом равна заработной плате: MRSHI = w



увеличение рабочего дня с ростом заработной платы

сокращение рабочего дня с ростом заработной платы


Слайд 29
Текст слайда:

Кривая индивидуального предложения труда




Слайд 30
Текст слайда:

3. Особенности рынка труда. Дифференциация заработной платы


Слайд 31
Текст слайда:

Экономические факторы дифференциации зарплаты

Дифференциация является следствием различий в:
способностях (врожденных и благоприобретенных),
образовательном уровне (общем и специальном),
профессиональной подготовке,
опыте,
квалификации, которой обладают различные категории работников.


Слайд 32
Текст слайда:

Влияние на заработную плату различий в условиях труда

Различия в привлекательности труда. Компенсационная заработная плата


Слайд 33
Текст слайда:

4. Роль профсоюзов на рынке труда


Слайд 34
Текст слайда:

Профсоюз – объединение работников, обладающее правом на ведение переговоров с предпринимателем от имени и по поручению своих членов


Слайд 35
Текст слайда:

На конкурентном рынке труда профсоюзы действуют двояким образом:

они стремятся либо к повышению спроса на труд

либо к ограничению предложения труда


Типы профсоюзных объединений


Замкнутый тред-юнионизм


Открытые профсоюзы




Слайд 36
Текст слайда:

Повышение спроса на труд

Достигается за счет увеличения
спроса на продукт (реклама, использование политического лобби и т. д.)
роста эффективности и качества труда


Слайд 37
Текст слайда:

Успех деятельности профсоюзов в значительной мере зависит от степени эластичности кривой предложения труда:
чем менее эластична кривая предложения труда, тем больше увеличится заработная плата при несущественном росте числа занятых
чем более эластична кривая предложения труда, тем меньше возрастает зарплата


Слайд 38
Текст слайда:

Тактика профсоюзов: повышение спроса на труд

Увеличение спроса на продукт.
Рост производительности труда
Рост цен на ресурсозаменители


Слайд 39
Текст слайда:

Ограничение предложения труда

Достигается при помощи:
включения данной специальности в список лицензируемых профессий
сокращения рабочей недели
запрета или уменьшения объема сверхурочных работ
понижения пенсионного возраста
ограничения детского и женского труда
сдерживания иммиграции иностранных рабочих


Слайд 40
Текст слайда:

Успех будет зависеть и от эластичности кривой спроса:
чем менее эластична кривая спроса на труд, тем выше поднимется зарплата при незначительном сокращении занятых
чем более эластична кривая спроса на труд, тем скромнее будут успехи: незначительный рост зарплаты будет достигнут за счет существенного увеличения безработицы


Слайд 41
Текст слайда:

Действия открытого профсоюза

Успех профсоюзов в установлении ставок платы выше равновесной сопровождается уменьшением числа занятых




W

Q

MRP

MRC

S

W1

W2

Q1

Q2


Слайд 42
Текст слайда:

Двухсторонняя монополия на рынке труда

Фирма –монопсонист будет стремиться понизить зарплату до W1, путем сокращения количества занятых, а профсоюз – поднять зарплату также сокращая предложение труда




W

Q

MRP=D

MRC

S

W1

W2

Q1

Q2

MR

W3

Q3


Слайд 43
Текст слайда:

5. Распределение доходов. Кривая Лоренца


Слайд 44
Текст слайда:

Кривая Лоренца


Слайд 45
Текст слайда:

Чем больше данный коэффициент, тем больше неравенство.


Уровень неравенства определяется с помощью коэффициента Джини


Слайд 46
Текст слайда:

Системы перераспределения доходов

Система, отражающая распределение номинального дохода, к которому относятся все денежные выплаты, которые получает население (з/пл, дивиденды, %, трансферты).
Система, учитывающая доходы, не получившие денежной оценки (доходы от садово-огородного хозяйства, работы в домашнем хозяйстве, государственной помощи на образование, государственных субсидий на оплату жилья, помощи благотворительны фондов, продовольственных талонов и т. д.).


Слайд 47
Текст слайда:

Государственная поддержка

Прогрессивный характер налоговой системы

Трансфертные платежи наименее обеспеченным слоям населения

Программы социального страхования



Программы государственной помощи

наиболее обеспеченная часть населения облагается большим в процентном отношении налогом, чем беднейшая.





страхование по старости, нетрудоспособности, в случае потери кормильца или работы (пособия по безработице).




социальное и медицинское страхование; помощь многодетным семьям; выделение продовольствия и различных льгот (в том числе снижение платы за жилье, за образование и медицинское обслуживание).





Слайд 48
Текст слайда:

Кривая Лоренца до и после уплаты налогов и получения трансфертных платежей


Слайд 49
Текст слайда:

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!


Что такое shareslide.ru?

Это сайт презентаций, где можно хранить и обмениваться своими презентациями, докладами, проектами, шаблонами в формате PowerPoint с другими пользователями. Мы помогаем школьникам, студентам, учителям, преподавателям хранить и обмениваться учебными материалами.


Для правообладателей

Яндекс.Метрика

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть