Презентация, доклад по рыночной экономике Труд и зарплата

Содержание

1. Человеческий капитал

Слайд 1Рынок труда. Заработная плата

Рынок труда. Заработная плата

Слайд 21. Человеческий капитал

1. Человеческий капитал

Слайд 3Человеческий капитал – совокупность способностей человека создавать доход, больший, чем стоят

сами эти свойства.

Согласно Роберту Шиллеру из Йельского университета,
человеческий капитал составляет 72,1% национального богатства США

Человеческий капитал – совокупность способностей человека создавать доход, больший, чем стоят сами эти свойства.Согласно Роберту Шиллеру из

Слайд 4

Основоположниками современной теории человеческого капитала считаются Нобелевские лауреаты
Г. Беккер и

Т. Шульц
Основоположниками современной теории человеческого капитала считаются Нобелевские лауреаты Г. Беккер и Т. Шульц

Слайд 5Инвестиции в человеческий капитал – это вложение в активы, назначение которых

– развитие врожденных и благоприобретенных способностей людей.
Эти активы должны обладать двумя свойствами:
носить характер долговременных инвестиций;
генерировать на протяжении определенного периода времени поток дохода.
Инвестиции в человеческий капитал – это вложение в активы, назначение которых – развитие врожденных и благоприобретенных способностей

Слайд 6 Структура вложений в человеческий капитал включает в себя следующие виды инвестиций:

образование,

подготовка на производстве;
здравоохранение;
мотивация;
поиск информации и миграция;
фундаментальные научные разработки;
экология и здоровый образ жизни;
культура и досуг.

Структура вложений в человеческий капитал включает в себя следующие виды инвестиций:образование, подготовка на производстве; здравоохранение; мотивация; поиск

Слайд 7Особенности инвестиций в человеческий капитал:

Отдача от инвестиций в ЧК непосредственно зависит

от срока жизни его носителя (от продолжительности трудоспособного периода).

2. Человеческий капитал не только подвержен физическому и моральному износу, но и способен накапливаться и умножаться.
Особенности инвестиций в человеческий капитал:Отдача от инвестиций в ЧК непосредственно зависит от срока жизни его носителя (от

Слайд 83. По мере накопления человеческого капитала его доходность повышается до определенного

предела, ограниченного верхней границей активной трудовой деятельности (активного трудоспособного возраста), а потом резко снижается.

4. При формировании человеческого капитала имеет место «обоюдный множительный эффект».
3. По мере накопления человеческого капитала его доходность повышается до определенного предела, ограниченного верхней границей активной трудовой

Слайд 95. Не всякие инвестиции в человека могут быть признаны вложениями в

человеческий капитал, а лишь те, которые общественно целесообразны и экономически необходимы.

6. Характер и виды вложений в человека обусловлены историческими, национальными, культурными особенностями и традициями.

7. По сравнению с инвестициями в иные различные формы капитала инвестиции в человеческий капитал являются наиболее выгодными как с точки зрения отдельного человека, так и с точки зрения всего общества.
5. Не всякие инвестиции в человека могут быть признаны вложениями в человеческий капитал, а лишь те, которые

Слайд 10Проблема принятия решений об инвестициях

С экономической точки зрения инвестиции будут оправданы,

если они будут обладать достаточно высоким уровнем окупаемости.

Рациональные инвесторы (государство, фирмы, семьи и индивид) будут вкладывать денежные средства только в том случае, если будут уверены, что риск от проекта будет минимальным и в будущем будет поток дополнительного чистого дохода от капиталовложений.
Проблема принятия решений об инвестицияхС экономической точки зрения инвестиции будут оправданы, если они будут обладать достаточно высоким

Слайд 11Для определения эффективности человеческого капитала используется техника анализа "издержки- выгоды".

Анализ

делится на три этапа:
идентификация выгод и их стоимостная оценка с учетом фактора времени;
идентификация затрат и их стоимостная оценка также с учетом фактора времени;
сравнение приведенных к одному моменту времени величин затрат и выгод.
Для определения эффективности человеческого капитала используется техника анализа

Слайд 12Пример: инвестиции в образование

Потери:
прямые издержки - оплата обучения, учебников, библиотек,

компьютерных классов
альтернативные издержки - связанные с отвлечением от деятельности, способной давать сиюминутный доход.
Выгоды:
получение образования гарантирует более высокую оплату труда в будущем, а также длительный характер доходов
способствует обретению важных связей, позволяет существенно повысить статус, иметь широкий и интересный круг общения и т.д.
Пример: инвестиции в образованиеПотери: прямые издержки - оплата обучения, учебников, библиотек, компьютерных классовальтернативные издержки - связанные с

Слайд 132. Основы функционирования рынка труда. Заработная плата как цена труда

2. Основы функционирования рынка труда. Заработная плата как цена труда

Слайд 14Понятие заработной платы
В широком смысле: форма оплата труда как фактора производства

В

узком смысле: цена за использование единицы труда в течение определенного времени – часа, дня и т. д.
Понятие заработной платыВ широком смысле: форма оплата труда как фактора производстваВ узком смысле: цена за использование единицы

Слайд 15Виды заработной платы
Номинальная заработная плата – это сумма денег, которую получает

работник за свой дневной, недельный или месячный труд.
Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную зарплату.
Виды заработной платыНоминальная заработная плата – это сумма денег, которую получает работник за свой дневной, недельный или

Слайд 16Виды зарплаты
Повременная
Сдельная
простая сдельная
сдельно-премиальная
сдельно-прогрессивная
аккордная

Виды зарплатыПовременнаяСдельнаяпростая сдельнаясдельно-премиальнаясдельно-прогрессивнаяаккордная

Слайд 17Факторы, влияющие на размер заработной платы
Неоднородность работников
– стоимость рабочей силы;
– производительность

труда работника;
– квалификация и характер труда;
2. Разная привлекательность работы
– конъюнктура рынка труда;
– степень налогообложения и вычеты из суммы заработной платы;
– половые, национальные, расовые и другие признаки.
3. Несовершенная конкуренция на рынке труда
Факторы, влияющие на размер заработной платыНеоднородность работников – стоимость рабочей силы; – производительность труда работника; – квалификация и характер труда;2.

Слайд 18Рынок труда в условиях совершенной конкуренции
большое число фирм конкурируют друг с

другом при найме конкретного вида труда;
большое число рабочих, имеющих одинаковую квалификацию, независимо друг от друга предлагают свой труд;
ни одна фирма и ни один рабочий не контролирует ставку заработной платы.
Рынок труда в условиях совершенной конкуренциибольшое число фирм конкурируют друг с другом при найме конкретного вида труда;

Слайд 19При совершенной конкуренции
Цена труда формируется подобно цене любого другого товара. Т.е.

все работники получают равную зарплату, которая не зависит от того, в какой фирме они работают, и воспринимается фирмой как заранее заданная величина.
Поэтому для отдельной фирмы предложение труда абсолютно эластично.
При совершенной конкуренцииЦена труда формируется подобно цене любого другого товара. Т.е. все работники получают равную зарплату, которая

Слайд 20При совершенной конкуренции
Уровень зарплаты максимален — рабочий, согласно теории предельной производительности,

получает полный продукт труда.
Поэтому предельные затраты фирмы на труд равны зарплате: MRC = w.
Т.о. от предпринимателя зависит только количество нанимаемых рабочих.

При совершенной конкуренцииУровень зарплаты максимален — рабочий, согласно теории предельной производительности, получает полный продукт труда.Поэтому предельные затраты

Слайд 21
Спрос на любой товар есть функция его предельной полезности, а

мерой предельной полезности труда является его предельная производительность - МР.
Спрос на любой товар есть функция его предельной полезности, а мерой предельной полезности труда является его

Слайд 22Факторы предельной производительности труда
степени насыщенности труда другими факторами производства и, прежде

всего, основным капиталом (оборудование, здания, сооружения и т. д.);
количества и качества применяемых ресурсов (пахотные земли, минеральные ресурсы и т. д.);
уровень технологий и степени их применения в производстве;
качества труда (здоровье, решительность, образование и подготовка, а также отношение к труду).
эффективность и гибкость системы управления;
деловой, социальный и политический климат;
размер внутреннего рынка, обеспечивающий возможность реализации продукта.
Факторы предельной производительности трудастепени насыщенности труда другими факторами производства и, прежде всего, основным капиталом (оборудование, здания, сооружения

Слайд 23Прибыль, максимизирующая занятость
MRPL = W
где MRPL – предельный доход от

продукта труда;
W – ставка заработной платы.



Прибыль, максимизирующая занятость MRPL = W где MRPL – предельный доход от продукта труда; W – ставка заработной

Слайд 24а) Фирма

б) Отраслевой рынок Зарплата как равновесная цена труда в условиях совершенной конкуренции
а) Фирма б) Отраслевой

Слайд 25Для фирмы выгодно нанимать дополнительных работников до тех пор, пока увеличение

выручки превосходит рост издержек,
т. е. пока предельный продукт труда (в денежном выражении) не сравняется с предельными издержками, т. е. с зарплатой:
mrp = mrc = w
Для фирмы выгодно нанимать дополнительных работников до тех пор, пока увеличение выручки превосходит рост издержек, т. е.

Слайд 26Монопсония на рынке труда
Наибольшая часть рабочих мест труда данного профиля предлагается

данной фирмой;
Данный вид труда количественно фиксирован и относительно не мобилен;
Фирма диктует зарплату




W

Q

MRP

MRC

S

W1

W2

Q1

Q2

MR

Монопсония на рынке трудаНаибольшая часть рабочих мест труда данного профиля предлагается данной фирмой;Данный вид труда количественно фиксирован

Слайд 27Предложение труда
Труд – своеобразный товар.
Фактически продается не наемный работник, а его

рабочее время.
Время (сутки) = 24 часа =
= свободное время + рабочее время
Н0 - свободное время
(24 – Н0) - рабочее время
I0=w(24 – Н0) - дневной доход
Предложение трудаТруд – своеобразный товар.Фактически продается не наемный работник, а его рабочее время.Время (сутки) = 24 часа

Слайд 28Работник максимизирует полезность, когда предельная норма замещения свободного времени доходом равна

заработной плате: MRSHI = w



увеличение рабочего дня с ростом заработной платы

сокращение рабочего дня с ростом заработной платы

Работник максимизирует полезность, когда предельная норма замещения свободного времени доходом равна заработной плате: MRSHI = wувеличение рабочего

Слайд 29Кривая индивидуального предложения труда


Кривая индивидуального предложения труда

Слайд 303. Особенности рынка труда. Дифференциация заработной платы

3. Особенности рынка труда. Дифференциация заработной платы

Слайд 31Экономические факторы дифференциации зарплаты
Дифференциация является следствием различий в:
способностях (врожденных и благоприобретенных),


образовательном уровне (общем и специальном),
профессиональной подготовке,
опыте,
квалификации, которой обладают различные категории работников.
Экономические факторы дифференциации зарплатыДифференциация является следствием различий в:способностях (врожденных и благоприобретенных), образовательном уровне (общем и специальном), профессиональной

Слайд 32Влияние на заработную плату различий в условиях труда
Различия в привлекательности труда.

Компенсационная заработная плата
Влияние на заработную плату различий в условиях трудаРазличия в привлекательности труда. Компенсационная заработная плата

Слайд 334. Роль профсоюзов на рынке труда

4. Роль профсоюзов на рынке труда

Слайд 34Профсоюз – объединение работников, обладающее правом на ведение переговоров с предпринимателем

от имени и по поручению своих членов
Профсоюз – объединение работников, обладающее правом на ведение переговоров с предпринимателем от имени и по поручению своих

Слайд 35На конкурентном рынке труда профсоюзы действуют двояким образом:

они стремятся либо к

повышению спроса на труд

либо к ограничению предложения труда


Типы профсоюзных объединений


Замкнутый тред-юнионизм


Открытые профсоюзы



На конкурентном рынке труда профсоюзы действуют двояким образом:они стремятся либо к повышению спроса на трудлибо к ограничению

Слайд 36Повышение спроса на труд
Достигается за счет увеличения
спроса на продукт (реклама,

использование политического лобби и т. д.)
роста эффективности и качества труда

Повышение спроса на трудДостигается за счет увеличения спроса на продукт (реклама, использование политического лобби и т. д.)роста

Слайд 37Успех деятельности профсоюзов в значительной мере зависит от степени эластичности кривой

предложения труда:
чем менее эластична кривая предложения труда, тем больше увеличится заработная плата при несущественном росте числа занятых
чем более эластична кривая предложения труда, тем меньше возрастает зарплата

Успех деятельности профсоюзов в значительной мере зависит от степени эластичности кривой предложения труда:чем менее эластична кривая предложения

Слайд 38Тактика профсоюзов: повышение спроса на труд
Увеличение спроса на продукт.
Рост производительности

труда
Рост цен на ресурсозаменители
Тактика профсоюзов: повышение спроса на труд Увеличение спроса на продукт.Рост производительности труда Рост цен на ресурсозаменители

Слайд 39Ограничение предложения труда
Достигается при помощи:
включения данной специальности в список лицензируемых

профессий
сокращения рабочей недели
запрета или уменьшения объема сверхурочных работ
понижения пенсионного возраста
ограничения детского и женского труда
сдерживания иммиграции иностранных рабочих
Ограничение предложения труда Достигается при помощи:включения данной специальности в список лицензируемых профессийсокращения рабочей неделизапрета или уменьшения объема

Слайд 40Успех будет зависеть и от эластичности кривой спроса:
чем менее эластична кривая

спроса на труд, тем выше поднимется зарплата при незначительном сокращении занятых
чем более эластична кривая спроса на труд, тем скромнее будут успехи: незначительный рост зарплаты будет достигнут за счет существенного увеличения безработицы
Успех будет зависеть и от эластичности кривой спроса:чем менее эластична кривая спроса на труд, тем выше поднимется

Слайд 41Действия открытого профсоюза
Успех профсоюзов в установлении ставок платы выше равновесной сопровождается

уменьшением числа занятых




W

Q

MRP

MRC

S

W1

W2

Q1

Q2

Действия открытого профсоюзаУспех профсоюзов в установлении ставок платы выше равновесной сопровождается уменьшением числа занятыхWQMRPMRCSW1W2Q1Q2

Слайд 42Двухсторонняя монополия на рынке труда
Фирма –монопсонист будет стремиться понизить зарплату до

W1, путем сокращения количества занятых, а профсоюз – поднять зарплату также сокращая предложение труда




W

Q

MRP=D

MRC

S

W1

W2

Q1

Q2

MR

W3

Q3

Двухсторонняя монополия на рынке трудаФирма –монопсонист будет стремиться понизить зарплату до W1, путем сокращения количества занятых, а

Слайд 435. Распределение доходов. Кривая Лоренца

5. Распределение доходов. Кривая Лоренца

Слайд 44Кривая Лоренца

Кривая Лоренца

Слайд 45Чем больше данный коэффициент, тем больше неравенство.

Уровень неравенства определяется с помощью

коэффициента Джини
Чем больше данный коэффициент, тем больше неравенство.Уровень неравенства определяется с помощью коэффициента Джини

Слайд 46Системы перераспределения доходов
Система, отражающая распределение номинального дохода, к которому относятся все

денежные выплаты, которые получает население (з/пл, дивиденды, %, трансферты).
Система, учитывающая доходы, не получившие денежной оценки (доходы от садово-огородного хозяйства, работы в домашнем хозяйстве, государственной помощи на образование, государственных субсидий на оплату жилья, помощи благотворительны фондов, продовольственных талонов и т. д.).
Системы перераспределения доходовСистема, отражающая распределение номинального дохода, к которому относятся все денежные выплаты, которые получает население (з/пл,

Слайд 47Государственная поддержка
Прогрессивный характер налоговой системы

Трансфертные платежи наименее обеспеченным слоям населения

Программы социального

страхования



Программы государственной помощи

наиболее обеспеченная часть населения облагается большим в процентном отношении налогом, чем беднейшая.





страхование по старости, нетрудоспособности, в случае потери кормильца или работы (пособия по безработице).




социальное и медицинское страхование; помощь многодетным семьям; выделение продовольствия и различных льгот (в том числе снижение платы за жилье, за образование и медицинское обслуживание).




Государственная поддержкаПрогрессивный характер налоговой системыТрансфертные платежи наименее обеспеченным слоям населенияПрограммы социального страхованияПрограммы государственной помощинаиболее обеспеченная часть населения

Слайд 48Кривая Лоренца до и после уплаты налогов и получения трансфертных платежей


Кривая Лоренца до и после уплаты налогов и получения трансфертных платежей

Слайд 49СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!
Скачать презентацию

Похожие презентации

Презентация по ОПС на тему Куда пойти учиться после школы? (10 класс) Презентация по ОПС на тему Куда пойти учиться после школы? (10 класс) 317
Презентация по дисциплине СП в хирургии на тему: Уход за гастростомами Презентация по дисциплине СП в хирургии на тему: Уход за гастростомами 585
Карга боткасы Карга боткасы 203
Презентация Организация исследовательской и проектной деятельности в ДОУ Презентация Организация исследовательской и проектной деятельности в ДОУ 163
Портфолио МО уителей истории, обществознания, права Портфолио МО уителей истории, обществознания, права 227
Презентация по казахскому языку на тему Жұлдызды сәт зияткерлік сайыс (3 класс) Презентация по казахскому языку на тему Жұлдызды сәт зияткерлік сайыс (3 класс) 746

Что такое shareslide.ru?

Это сайт презентаций, где можно хранить и обмениваться своими презентациями, докладами, проектами, шаблонами в формате PowerPoint с другими пользователями. Мы помогаем школьникам, студентам, учителям, преподавателям хранить и обмениваться учебными материалами.

Для правообладателей

Яндекс.Метрика

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть