Презентация, доклад по режущему инструменту на тему Презентация Разработка анкеты для оценки удовлетворенности операторов токарных автоматов качеством режущего инструмента

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
Карачевский филиал ОГУ
имени И.С. Тургенева
город Карачев Брянской области

Малых Ирина Анатольевна
преподаватель

находящаяся в контакте с обрабатываемой заготовкой.

и, следовательно, оказывает решающее влияние на темпы развития машиностроения.

существенно расширяет технологические возможности оборудования, увеличивает уровень производительности труда, улучшает условия труда, а так же обеспечивает высокое качество обработки деталей.

и токарных автоматов, нужно учитывать:
вид токарной обработки;
конструктивные особенности обрабатываемой детали, требования к обрабатываемой поверхности (точность, чистота, шероховатость);
тип операции, которую надо выполнять (черновая, чистовая, нарезание резьбы, канавки), от этого зависит выбор резца;
условия обработки и жесткость системы (при прерывистом резании предъявляют повышенные требования к марке твердого сплава, геометрии пластины и ее закреплению на державке);
соответствие инструмента размеру, мощности и технологической возможности станка;
материал, из которого сделана заготовка (различные виды стали, чугун во время обработки образуют разную стружку);
номенклатура.

производстве деталей. Для проведения исследования качества токарного инструмента нами разработана анкета-опросник для токаря, которая позволяет работать с разными респондентами и содержит информацию, имеющую значение для совершенствования токарного инструмента и повышения компетенции специалистов.

«Информация о респонденте». Этот раздел включает в себя «паспорт респондента» – фамилию, имя, отчество станочника, его должность, дату рождения, стаж на производстве, контактный телефон, адрес электронной почты, а так же знания о названии предприятия, юридическом адресе, контактном телефоне и его руководителе.

предприятия следующими вопросами: какие из перечисленных специальностей (профессий) востребованы на Вашем предприятии сегодня и на перспективу; входит ли Ваше предприятие в какую-либо ассоциацию (объединение) работодателей; взаимодействует ли Ваше предприятие (организация) с образовательными учреждениями?; готовы ли Вы к сотрудничеству с образовательными учреждениями НПО и СПО по определению
потребности в умениях
специалистов; оценить
инновационность
Вашего производства и
указать предполагается
ли дальнейшая
модернизация на
Вашем предприятии.

основные направления развития кадрового потенциала предприятия: количество специалистов по профессиям, связанных со станочной обработкой (станочники) и их возрастной ценз; какая динамика численности рабочих станочников за 3-5 лет; какова квалификация станочников, востребованных на предприятии; объем выпускников, поступивших на работу по профессии станочник после окончания учреждений НПО и СПО за последние 3-5 лет; какие корпоративные стандарты для профессии станочник разработаны и/или используются на Вашем предприятии; какие личностные качества приветствуются на Вашем предприятии у рабочего станочника; предоставляются ли работнику Вашего предприятия возможность повышения квалификации и переподготовки; как
осуществляется повышение
квалификации на Вашем
предприятии; хотелось ли
Вам повысить свою квалифи-
кацию; хочется ли Вам
переквалифицироваться на
другую профессию и почему;
какой рабочей профессии
не хватает на предприятии.

потребностей станочника при выполнении своих профессиональных обязанностей. В данном разделе анкеты-опросника главный упор делается на опрос станочника о качестве инструмента, ведь от качества инструмента в значительной степени зависит эффективность технологических процессов изготовления деталей и сборки изделий, а также качество деталей и изделий.

Пример четвертого раздела опросного листа приведён в таблице 1.