- Главная
- Разное
- Образование
- Спорт
- Естествознание
- Природоведение
- Религиоведение
- Французский язык
- Черчение
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, фоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
Презентация, доклад по праву на тему Трудовые споры
Содержание
- 1. Презентация по праву на тему Трудовые споры
- 2. План:История возникновения трудовых споровРассмотрение и разрешение индивидуальных
- 3. Ст. 37 п. 4 Конституции РФ«Признается право
- 4. Трудовые споры бывают 2-х видов: Индивидуальные трудовые споры Коллективные трудовые споры
- 5. Статья 381 ТК РФ. Индивидуальный трудовой спор–
- 6. Слайд 6
- 7. Комиссия по трудовым спорам (КТС) – это
- 8. В судах рассматриваются индивидуальные трудовые
- 9. Статья 398 ТК РФ. Коллективный трудовой спорэто
- 10. Статья 401 ТК РФ Примирительные процедуры1. Примирительной комиссия2. Рассмотрение спора с участием посредника3. Трудовой арбитраж
- 11. Три варианта развития коллективного трудового спора:
- 12. Забастовка – это временный добровольный отказ работников
- 13. статья 409 ТК РФ.
- 14. Решение об участии работников данного работодателя в
- 15. Слайд 15
План:История возникновения трудовых споровРассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споровРассмотрение и разрешение коллективных трудовых споровЗабастовка как способ разрешения трудового спора.
Слайд 2План:
История возникновения трудовых споров
Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров
Рассмотрение и разрешение
коллективных трудовых споров
Забастовка как способ разрешения трудового спора.
Забастовка как способ разрешения трудового спора.
Слайд 3Ст. 37 п. 4 Конституции РФ
«Признается право на индивидуальные и коллективные
трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку»
Слайд 5Статья 381 ТК РФ. Индивидуальный трудовой спор
– это неурегулированные разногласия между
работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Слайд 7Комиссия по трудовым спорам (КТС) – это юрисдикционный орган трудового коллектива,
действующий во всех предприятиях, учреждениях, организациях.
КТС создается по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателя.
Работник может обратиться в КТС в 3-х месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
КТС создается по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателя.
Работник может обратиться в КТС в 3-х месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Слайд 8
В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям
работника, работодателя, профсоюза, а также по заявлению прокурора, если решение КТС не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Слайд 9Статья 398 ТК РФ. Коллективный трудовой спор
это неурегулированные разногласия между работниками
(их представителями) и работодателями (их представителями)
по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.
по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.
Слайд 10Статья 401 ТК РФ Примирительные процедуры
1. Примирительной комиссия
2. Рассмотрение спора с
участием посредника
3. Трудовой арбитраж
3. Трудовой арбитраж
Слайд 12
Забастовка – это временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей
(полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора. (ст. 398 ТК РФ)
Слайд 13 статья 409 ТК РФ. Работники или их представители имеют право приступить
к организации забастовки если:
1. Примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора
2. Работодатель уклоняется от участия в примирительных процедурах
3. Не выполняют соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора
4. Не исполняют решение трудового арбитража, имеющее обязательную для сторон силу, за исключением случаев, когда в соответствии с частями первой и второй статьи 413 ТК РФ забастовка не может быть проведена.
Слайд 14Решение об участии работников данного работодателя в забастовке, объявленной профессиональным союзом
(объединением профессиональных союзов), принимается собранием (конференцией) работников данного работодателя без проведения примирительных процедур. (ст. 410 ТК РФ)
