Презентация, доклад по обществознанию на тему Трудовые конфликты России

Содержание

В начале 1920-х гг. в нашей стране основным материальным стимулом к повышению интенсивности труда являлась сдельная система заработной платы, претерпевшая различные видоизменения, способствующая повышению производительности труда на начальном этапе, но в основном носившая коллективный характер, что

Слайд 1Причины и формы трудовых конфликтов в 1920-1930 гг. в России
Марянина Ксения

Сергеевна
Г.Болгар
Причины и формы трудовых конфликтов в 1920-1930 гг. в РоссииМарянина Ксения СергеевнаГ.Болгар

Слайд 2В начале 1920-х гг. в нашей стране основным материальным стимулом к

повышению интенсивности труда являлась сдельная система заработной платы, претерпевшая различные видоизменения, способствующая повышению производительности труда на начальном этапе, но в основном носившая коллективный характер, что и не позволило добиться намеченных результатов в полной мере.
В начале 1920-х гг. в нашей стране основным материальным стимулом к повышению интенсивности труда являлась сдельная система

Слайд 3В условиях хозяйственной разрухи, весной-летом 1920 г. в ряде мест на

промышленных предприятиях страны была введена премиальная оплата труда, представлявшая в большинстве своем, натуральный паек (в основном он состоял из 12 наименований продуктов первой необходимости).
В условиях хозяйственной разрухи, весной-летом 1920 г. в ряде мест на промышленных предприятиях страны была введена премиальная

Слайд 425 марта 1920 г. постановлением СНК об "Общих положениях о премировании"

была введена в действие первая из многочисленных "премиальных систем", дававшая право в 3 раза повышать почасовые ставки и в 2 раза - оплату за усовершенствование производственного процесса.

"Премирование имеет задачу
повышения производительности труда
путем дополнительной доплаты работнику,
достигнутого трудящимся повышения
установленной нормы, улучшения качества
продукции и уменьшения себестоимости.

Премирование устанавливается:
за быстроту исполнения производственных задач;
за экономию;
за улучшение качества;
за технические усовершенствования, улучшения организации, сокращения штатов.
Виды премий:
индивидуальное премирование;
коллективное, групповое;
производственное.
В основном по прогрессивно возрастающей
шкале при условии максимальной зарплаты
при максимальной выработке".

25 марта 1920 г. постановлением СНК об

Слайд 5Таблица соотношения премий с количеством пропущенных дней в месяц

Таблица соотношения премий с количеством пропущенных дней в месяц

Слайд 6Таблица дифференциации заработной платы квалифицированных и неквалифицированных рабочих

Таблица дифференциации заработной платы квалифицированных и неквалифицированных рабочих

Слайд 7Условия проживания рабочих в 20-е гг. также оставляют желать лучшего.

Условия проживания рабочих в 20-е гг. также оставляют желать лучшего.

Слайд 8Главным инструментом в борьбе с нарушителями трудовой дисциплины в начале 1920-х

гг. становятся Товарищеские дисциплинарные суды (ТДС)
Главным инструментом в борьбе с нарушителями трудовой дисциплины в начале 1920-х гг. становятся Товарищеские дисциплинарные суды (ТДС)

Слайд 9На рубеже 1920-1930-х гг. в советском обществе повеяло духом перемен. Оно

все стремительнее лишалось революционного запала периода «военного коммунизма».
На рубеже 1920-1930-х гг. в советском обществе повеяло духом перемен. Оно все стремительнее лишалось революционного запала периода

Слайд 10Запрет разглашения в средствах массовой информации сведений о забастовках и других

коллективных акциях протеста был сформулирован в секретной «Краткой инструкции – перечне об охране гостайн в печати» от 12 августа 1930 г. следующим образом: «не разрешается оглашать в печати сведения о забастовках, массовых антисоветских манифестациях, а также о беспорядках и волнениях в домах заключения и концентрационных лагерях».
Запрет разглашения в средствах массовой информации сведений о забастовках и других коллективных акциях протеста был сформулирован в

Слайд 11Согласно информационным сводкам ОГПУ при СНК СССР, главными причинами забастовок в

промышленности в 1929 г. и первой половине 1930 г. были плохие условия труда снижение заработной платы, сокращение кадров.
Согласно информационным сводкам ОГПУ при СНК СССР, главными причинами забастовок в промышленности в 1929 г. и первой

Слайд 12Количество забастовок и их участников по отдельным отраслям народного хозяйства СССР

в первом квартале 1930 г.
Количество забастовок и их участников по отдельным отраслям народного хозяйства СССР в первом квартале 1930 г.

Слайд 1320 августа 1930 г. был зафиксирован факт отказа 1050 рабочих (около

70% от всех работников предприятия) строительного участка Сталинградского тракторного завода от 10-ти часового рабочего дня.
20 августа 1930 г. был зафиксирован факт отказа 1050 рабочих (около 70% от всех работников предприятия) строительного

Слайд 14Динамика числа коллективных трудовых конфликтов и количества участников в промышленности и

на стройках СССР за 11 месяцев 1934 г.
Динамика числа коллективных трудовых конфликтов и количества участников в промышленности и на стройках СССР за 11 месяцев

Что такое shareslide.ru?

Это сайт презентаций, где можно хранить и обмениваться своими презентациями, докладами, проектами, шаблонами в формате PowerPoint с другими пользователями. Мы помогаем школьникам, студентам, учителям, преподавателям хранить и обмениваться учебными материалами.


Для правообладателей

Яндекс.Метрика

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть