Презентация, доклад по менеджменту на тему Менеджмент на современном предприятии

Содержание

Менеджмент – деятельность по управлению людьми в самых разнообразных организациях с целью повышения эффективности производства.Виды управлениятехническоегосударственноенеполитическоеидеологическоехозяйственное

Слайд 1Менеджмент на современном предприятии

План:
Менеджмент как управленческая деятельность человека.
Формы организации менеджмента.

Менеджмент на современном предприятииПлан:Менеджмент как управленческая деятельность человека.Формы организации менеджмента.

Слайд 5Менеджмент – деятельность по управлению людьми в самых разнообразных организациях с

целью повышения эффективности производства.

Виды управления

техническое

государственное

неполитическое

идеологическое

хозяйственное

Менеджмент – деятельность по управлению людьми в самых разнообразных организациях с целью повышения эффективности производства.Виды управлениятехническоегосударственноенеполитическоеидеологическоехозяйственное

Слайд 6Развитие теории и практики управления
Подход на основе выделения различных школ в

управлении

Системный подход рассматривает организацию как совокупность взаимозависимых элементов: люди, структура, задачи, технологии

Ситуационный подход рассматривает пригодность различных методов управления в соответствии с конкретной производственной ситуацией

Процессный подход рассматривает управление как непрерывную серию взаимосвязанных управленческих функций

Развитие теории и практики управленияПодход на основе выделения различных школ в управленииСистемный подход рассматривает организацию как совокупность

Слайд 7Подход на основе выделения различных школ в управлении
Школа научного управления
Школа поведенческих

наук

Школа «человеческих отношений»

Классическая школа

Подход на основе выделения различных школ в управленииШкола научного управленияШкола поведенческих наукШкола «человеческих отношений»Классическая школа

Слайд 8Школа научного управления
1885-1920 гг.
Ф. Тейлор, Ф. и Л. Гилберты, Г. Гантт

Нормирование трудовых операций;
Эффективная система оплаты и поощрения труда;
Усложнение функций и ответственности менеджера
Школа научного управления1885-1920 гг.Ф. Тейлор, Ф. и Л. Гилберты, Г. Гантт Нормирование трудовых операций; Эффективная система оплаты

Слайд 9Классическая школа
1920-1950 гг.
А. Файоль, Г. Эмерсон, Г. Форд, М. Вебер
Развитие

принципов управления;
Описание функций управления;
Систематизированный подход к управлению всей организацией
Классическая школа1920-1950 гг.А. Файоль, Г. Эмерсон, Г. Форд, М. Вебер Развитие принципов управления; Описание функций управления; Систематизированный

Слайд 10Школа «человеческих отношений»
1930-1950 гг.
Э. Мейо, М. Паркер-Фоллетт

Знаменитые Хотторнские эксперименты доказали, что

социальные и психологические факторы оказывают на рост производительности труда значительно большее влияние, чем физические (при условии, что сама организация труда уже достаточно рациональна и эффективна).

Школа «человеческих отношений»1930-1950 гг.Э. Мейо, М. Паркер-ФоллеттЗнаменитые Хотторнские эксперименты доказали, что социальные и психологические факторы оказывают на

Слайд 11Школа поведенческих наук
1950-наст. время
Д. Мак-Грегор, Ф. Герцберг
Поведенческие концепции были направлены на

то, чтобы открыть и развить индивидуальные возможности и способности каждого работника в отдельности, поставить их на службу интересам организации.
Школа поведенческих наук1950-наст. времяД. Мак-Грегор, Ф. ГерцбергПоведенческие концепции были направлены на то, чтобы открыть и развить индивидуальные

Слайд 12Элементы процесса управления
Функции менеджмента
Субъект управления
Объект управления
планирование
контроль
мотивация
координация
организация

Элементы процесса управленияФункции менеджментаСубъект управленияОбъект управленияпланированиеконтрольмотивациякоординацияорганизация

Слайд 16Стили управления
Методы управления
авторитарный
демократический
либеральный
административные
организационные
социально-психологические
экономические

Стили управленияМетоды управленияавторитарныйдемократическийлиберальныйадминистративныеорганизационныесоциально-психологическиеэкономические

Слайд 17Этапы управления трудовыми ресурсами

Этапы управления трудовыми ресурсами

Что такое shareslide.ru?

Это сайт презентаций, где можно хранить и обмениваться своими презентациями, докладами, проектами, шаблонами в формате PowerPoint с другими пользователями. Мы помогаем школьникам, студентам, учителям, преподавателям хранить и обмениваться учебными материалами.


Для правообладателей

Яндекс.Метрика

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть