СГУПС
- Главная
- Разное
- Образование
- Спорт
- Естествознание
- Природоведение
- Религиоведение
- Французский язык
- Черчение
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, фоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
Презентация, доклад по экономике организации на тему Трудовые ресурсы предприятия
Содержание
- 1. Презентация по экономике организации на тему Трудовые ресурсы предприятия
- 2. План урокаПонятие и сущность трудовых ресурсов, персонала,
- 3. ВведениеКадры являются главным ресурсом каждого предприятия, от
- 4. Трудовые ресурсытрудоспособную часть населения страны, которая в
- 5. Состав трудовых ресурсов
- 6. Экономически активное населениеэто часть населения, которая обеспечивает
- 7. ЗанятыеК занятым относятся лица в возрасте от
- 8. Безработныеэто трудоспособные граждане, не имеющие работы и
- 9. Экономически неактивное населениеэто лица, способные к труду,
- 10. Рабочая силаэто совокупность физических и духовных способностей,
- 11. Персонал(от лат. personalis- личный) - это личный
- 12. Кадрывключает в себя постоянный (штатный) состав работников,
- 13. Классификация кадров (персонала)
- 14. Кадры
- 15. Профессияопределенный вид деятельности (занятий) работника, обусловленный совокупностью знаний и трудовых навыков, приобретенных в результате специального обучения.
- 16. Специальностьвид деятельности в рамках той или иной
- 17. Квалификациястепень и вид профессиональной подготовки работника, наличие
- 18. Характеристики персоналаКачественныепроизводительность трудаструктураКоличественныесписочная численностьявочная численностьсреднесписочная численность
- 19. Производительность трудапоказатель, отражающий эффективность использования трудовых ресурсов
- 20. Показатели производительности труда
- 21. ВыработкаилиQ – объем продукции за период времени
- 22. Трудоемкостьхарактеризует затраты рабочего времени на производство единицы
- 23. Структура кадровэто соотношение работников по различным категориям
- 24. Списочная численность (ЧРсп)это показатель численности работников списочного
- 25. Явочная численность (ЧРяв)характеризует количество работников списочного состава,
- 26. Явочная численность производственных рабочихВПпл – планируемый объем
- 27. Явочная численность вспомогательных рабочихn – число объектов
- 28. Перевод явочной численности в списочнуюКсп – коэффициент перевода явочной численности в списочную
- 29. Расчет КспВ прерывных производствах Ксп определяется как
- 30. Календарный и номинальный фонд рабочего времениКалендарный фонд
- 31. Плановый фонд рабочего времениПлановый (эффективный, реальный) фонд
- 32. Задача 1В истекшем году списочный состав цеха
- 33. Задача 2В отчетном году объем выпуска товарной
- 34. Задача 3Определите часовую, дневную и годовую выработку
- 35. Задача 4В базовом периоде выпуск продукции составил
- 36. Задача 5Объем товарной продукции предприятия в отчетном
- 37. Задача 6В цехе завода имеется 60 станков
- 38. Задача 7В цехе завода имеется 60 станков
- 39. Задача 8Рассчитать явочную и списочную численность рабочих.
- 40. Задача 9На производстве намечается годовой объем работы
- 41. Задача 10В 3 квартале предприятие выпустило продукции
- 42. Задача 11Определить трудоемкость единицы продукции по плану
- 43. Задача 12На основании приведенных данных о работе предприятия рассчитайте недостающие показатели
- 44. Задача 13Определите структуру персонала за 3 года
- 45. Задача 14На производственном участке 500 объектов обслуживания,
- 46. Домашнее заданиеЗаполните таблицу 1 Сравнительная характеристика открытого
- 47. Домашнее заданиеИспользуя ресурсы Интернета, найти унифицированную форму
План урокаПонятие и сущность трудовых ресурсов, персонала, кадров предприятияКлассификация трудовых ресурсов предприятияПоказатели движения трудовых ресурсов предприятияПоказатели эффективности использования трудовых ресурсов предприятия
Слайд 1Тема: «Трудовые ресурсы предприятия»
Савина И.А.
Преподаватель Томского техникума железнодорожного транспорта – филиала
Слайд 2План урока
Понятие и сущность трудовых ресурсов, персонала, кадров предприятия
Классификация трудовых ресурсов
предприятия
Показатели движения трудовых ресурсов предприятия
Показатели эффективности использования трудовых ресурсов предприятия
Показатели движения трудовых ресурсов предприятия
Показатели эффективности использования трудовых ресурсов предприятия
Слайд 3Введение
Кадры являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества их подбора и
эффективности использования во многом зависят результаты его производственной деятельности.
Слайд 4Трудовые ресурсы
трудоспособную часть населения страны, которая в силу психофизиологических и интеллектуальных
качеств способна производить материальные блага или услуги
Слайд 6Экономически активное население
это часть населения, которая обеспечивает предложение рабочей силы для
производства товаров и услуг, включающая занятых и безработных
Слайд 7Занятые
К занятым относятся лица в возрасте от 16 лет и старше,
а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период:
выполняли работу, приносящую доход;
временно отсутствовали на работе по причине: болезни или травмы; выходных дней; ежегодного отпуска; забастовки и других причин;
выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.
выполняли работу, приносящую доход;
временно отсутствовали на работе по причине: болезни или травмы; выходных дней; ежегодного отпуска; забастовки и других причин;
выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.
Слайд 8Безработные
это трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка, зарегистрированные в службе
занятости в целях поиска подходящей работы.
К безработным относятся лица от 16 лет и старше, которые в течение рассматриваемого периода:
не имели работы (либо занятия, приносящего доход);
искали работу;
готовы были приступить к работе.
К безработным относятся лица от 16 лет и старше, которые в течение рассматриваемого периода:
не имели работы (либо занятия, приносящего доход);
искали работу;
готовы были приступить к работе.
Слайд 9Экономически неактивное население
это лица, способные к труду, но в рыночной экономике они не
могут быть отнесены ни к занятым, ни к безработным.
Экономически неактивное население включает следующие категории:
учащиеся и студенты, слушатели и курсанты, аспиранты и докторанты дневной формы обучения;
лица, получающие пенсии по старости и на льготных условиях;
лица, получающие пенсии по инвалидности (1,2,3 группы);
лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками и т.д.;
лица, прекратившие поиск работы.
Экономически неактивное население включает следующие категории:
учащиеся и студенты, слушатели и курсанты, аспиранты и докторанты дневной формы обучения;
лица, получающие пенсии по старости и на льготных условиях;
лица, получающие пенсии по инвалидности (1,2,3 группы);
лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками и т.д.;
лица, прекратившие поиск работы.
Слайд 10Рабочая сила
это совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает человек и
которые он использует каждый раз в процессе трудовой деятельности.
Слайд 11Персонал
(от лат. personalis- личный) - это личный состав организаций, включающий всех
наемных работников, а также работающих собственников и совладельцев.
Слайд 12Кадры
включает в себя постоянный (штатный) состав работников, т. е. трудоспособных граждан,
состоящих в трудовых отношениях с различными организациями.
Слайд 15Профессия
определенный вид деятельности (занятий) работника, обусловленный совокупностью знаний и трудовых навыков,
приобретенных в результате специального обучения.
Слайд 16Специальность
вид деятельности в рамках той или иной профессии, который имеет специфические
особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков.
Слайд 17Квалификация
степень и вид профессиональной подготовки работника, наличие у него знаний, умения
и навыков, необходимых для выполнения работы или функций определенной сложности, которая отображается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях.
Слайд 18Характеристики персонала
Качественные
производительность труда
структура
Количественные
списочная численность
явочная численность
среднесписочная численность
Слайд 19Производительность труда
показатель, отражающий эффективность использования трудовых ресурсов предприятия. Определяется количество продукции,
произведенной в единицу рабочего времени, либо затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненных работ и рассчитывается через показатели выработки и трудоемкости.
Слайд 21Выработка
или
Q – объем продукции за период времени (месяц, квартал, год);
Чср –
среднесписочная численность работников (или рабочих).
Т – затраты рабочего времени на производство продукции.
Т – затраты рабочего времени на производство продукции.
Слайд 22Трудоемкость
характеризует затраты рабочего времени на производство единицы продукции или работы
Т –
затраты рабочего времени на производство продукции, в нормо-часах или человеко-часах;
Q – объем произведенной продукции в натуральном выражении.
Q – объем произведенной продукции в натуральном выражении.
Слайд 24Списочная численность (ЧРсп)
это показатель численности работников списочного состава на определенное число
или дату. Она учитывает численность всех работников предприятия, принятых на постоянную, сезонную и временную работу в соответствии с заключенными трудовыми договорами (контрактами), а также работающих собственников организации, получающих в ней заработную плату.
Слайд 25Явочная численность (ЧРяв)
характеризует количество работников списочного состава, явившихся на работу в
данный день, включая находящихся в командировках. Это необходимая численность рабочих для выполнения производственного сменного задания по выпуску продукции. Разница между явочным и списочным составом характеризует количество отсутствующих по различным причинам (отпуска, болезни и др.).
Слайд 26Явочная численность производственных рабочих
ВПпл – планируемый объем выпуска продукции;
Вн – норма
выработки продукции на одного рабочего в планируемом периоде.
Слайд 27Явочная численность вспомогательных рабочих
n – число объектов обслуживания (единиц оборудования, рабочих
мест);
q – количество смен;
Но – норма обслуживания в течение смены (количество единиц оборудования, рабочих мест на одного рабочего.
q – количество смен;
Но – норма обслуживания в течение смены (количество единиц оборудования, рабочих мест на одного рабочего.
Слайд 28Перевод явочной численности в списочную
Ксп – коэффициент перевода явочной численности в
списочную
Слайд 29Расчет Ксп
В прерывных производствах Ксп определяется как отношение табельного (номинального) фонда
времени к плановому (эффективному),
а в непрерывных — как отношение календарного фонда времени к плановому (эффективному).
а в непрерывных — как отношение календарного фонда времени к плановому (эффективному).
Слайд 30Календарный и номинальный фонд рабочего времени
Календарный фонд рабочего времени равен числу
календарных дней за определенный календарный период.
Номинальный фонд рабочего времени рассчитывается как разность между календарным фондом времени и выходными и праздничными днями.
Номинальный фонд рабочего времени рассчитывается как разность между календарным фондом времени и выходными и праздничными днями.
Слайд 31Плановый фонд рабочего времени
Плановый (эффективный, реальный) фонд рабочего времени определяется как
разница между номинальным и суммой очередных отпусков и других невыходов на работу, регламентируемых трудовым законодательством (в связи с родами, по болезни, учебными отпусками и др.)
Слайд 32Задача 1
В истекшем году списочный состав цеха был 40 человек. На
предстоящий год планируется увеличить объем работ на 30%, увеличив производительность труда рабочих лишь на 10%.
Определите численность рабочих на планируемый год с учетом поставленных планов.
Определите численность рабочих на планируемый год с учетом поставленных планов.
Слайд 33Задача 2
В отчетном году объем выпуска товарной продукции составил 260 млн.
руб.; среднесписочная численность промышленно-производственного персонала предприятия (ППП) - 120 человек. В планируемом году объем товарной продукции составит 280 млн руб., а численность ППП сократится на 10 человек.
Определите производительность труда одного работника в отчетном и планируемом периодах, а также рост производительности труда в планируемом году.
Определите производительность труда одного работника в отчетном и планируемом периодах, а также рост производительности труда в планируемом году.
Слайд 34Задача 3
Определите часовую, дневную и годовую выработку одного рабочего исходя из
следующих данных: произведено продукции в отчетном году на сумму 16 000 тыс.руб., среднегодовая численность рабочих – 850 чел., отработано за год 221 тыс. чел.-дн., 1480 чел.-ч.
Слайд 35Задача 4
В базовом периоде выпуск продукции составил 8 200 тыс.руб., среднегодовая
выработка – 51 000 руб., плановый выпуск продукции по сравнению с базовым увеличится на 10%, плановая численность рабочих составит 167 чел.
Определите запланированный прирост производительности труда за счет внедрения новой техники.
Определите запланированный прирост производительности труда за счет внедрения новой техники.
Слайд 36Задача 5
Объем товарной продукции предприятия в отчетном году составил 10 000 тыс.руб.,
численность работающих – 200 чел. Планируемый за год прост объема товарной продукции – 6%, производительности труда – 4,5%
Определите производительность труда в отчетном периоде.
Определите производительность труда в отчетном периоде.
Слайд 37Задача 6
В цехе завода имеется 60 станков для выпуска продукции. Каждый
станок обслуживается звеном в составе 3 человек. График работы 4-х сменный. Предприятие работает непрерывно, а каждый рабочий – 325 дней в году.
Слайд 38Задача 7
В цехе завода имеется 60 станков для выпуска продукции. Каждый
станок обслуживается звеном в составе 3 человек. График работы 4-х сменный. Предприятие работает непрерывно, а каждый рабочий – 325 дней в году.
Слайд 39Задача 8
Рассчитать явочную и списочную численность рабочих. Обслуживающих крупные машинные агрегаты,
если норма численности на один агрегат – 4 чел.. общее количество агрегатов 20, коэффициент сменности равен 3 (режим работы непрерывный), реальный фонд рабочего времени на одного рабочего в год – 235 дней.
Слайд 40Задача 9
На производстве намечается годовой объем работы в количестве 340 тыс.
единиц продукции. Норма выработки – 270 ед. Число рабочих дней – 252. Определите списочную численность и явочную численность, если реальный фонд рабочего времени – 233 дня.
Слайд 41Задача 10
В 3 квартале предприятие выпустило продукции на 150 тыс. руб.,
выработка продукции на одного работника составила 5000 руб./чел. В 4 квартале предприятие планирует выпустить продукции больше на 15% и одновременно снизить численность работников на 8 чел. Определить выработку на одного работника в 4 квартале и планируемый прирост производительности труда в процентах.
Слайд 42Задача 11
Определить трудоемкость единицы продукции по плану и фактически, а также
рост производительности труда на основе данных. Трудоемкость товарной продукции по плану – 30 тыс. нормо-часов; плановый объем выпуска продукции – 200 шт.; фактическая трудоемкость товарной продукции – 26 тыс. нормо-часов; фактический объем выпуска продукции – 220 шт.
Слайд 43Задача 12
На основании приведенных данных о работе предприятия рассчитайте недостающие показатели
Слайд 45Задача 14
На производственном участке 500 объектов обслуживания, норма обслуживания для наладчиков
– 25 единиц оборудования в смену. Участок работает в 2 смены. Определить явочную и списочную численность рабочих-наладчиков, если номинальный фонд рабочего времени одного рабочего в год – 262 дня, реальный фонд – 250 дней.
Слайд 46Домашнее задание
Заполните таблицу 1 Сравнительная характеристика открытого и закрытого видов кадровой
политики
Таблица 1 – Сравнительная характеристика открытого и закрытого видов кадровой политики
Таблица 1 – Сравнительная характеристика открытого и закрытого видов кадровой политики
Слайд 47Домашнее задание
Используя ресурсы Интернета, найти унифицированную форму личной карточки Т-2. Используя
рекомендации по заполнению личной карточки Т-2, заполнить все разделы в электронной форме. Информацию для заполнения подобрать самостоятельно. Заполненную личную карточку Т-2 распечатать.
