- Главная
- Разное
- Образование
- Спорт
- Естествознание
- Природоведение
- Религиоведение
- Французский язык
- Черчение
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, фоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
Презентация, доклад по Документационному обеспечению управления на тему Документы по трудовым правоотношениям
Содержание
- 1. Презентация по Документационному обеспечению управления на тему Документы по трудовым правоотношениям
- 2. Характеристика, состав и требования к оформлению документов по трудовым правоотношениям
- 3. Заявление это изложение в письменном виде просьбы работника
- 4. Содержание заявленияАдресатАвторНаименование вида документаТекстДата составленияПодпись составителя
- 5. Оформление заявления работникаЗАЯВЛЕНИЕЗаявлениезаявление.
- 6. Резюме это краткая профессиональная самооценка кандидата на какую-либо вакансию.
- 7. Анкета работника это документ, который содержит сведения о
- 8. Автобиография работника это документ, содержащий жизне-описание работника. Сведения излагаются в хронологи-ческом порядке Форма изложения- повествовательная
- 9. Трудовой договор это соглашение между работодателем и работником
- 10. Виды трудового договора1. В зависимости от срока заключениясрочный;бессрочный.2. В зависимости от сторон договора:коллективный;индивидуальный.
- 11. Обязательные условия трудового договора (ст. 57 ТК
- 12. Дополнительные условия трудового договора- об уточнении места
- 13. Приказы по личному составу
- 14. Личная карточка работника это документ, обеспечивающий работу по
- 15. Личное дело работника это совокупность документов, содержащих сведения о работнике.
- 16. Содержание личного деладокументы, оформляемые при приеме на
- 17. Трудовая книжка это основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ст. 66 ТК РФ)
- 18. Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 «О трудовых книжках»
- 19. Слайд 19
- 20. Сведения, заносимые в трудовую книжку:о работнике;о выполняемой
- 21. В трудовую книжку не вносятся сведения о:взысканиях
- 22. Постановление Минтруда РФ от 10 октября
- 23. Записи производятся аккуратно, перьевой или гелевой ручкой,
- 24. Слайд 24
- 25. ТестВыберите не правильные варианты оформления названия заявленияА. ЗАЯВЛЕНИЕ.Б. ЗАЯВЛЕНИЕВ. ЗаявлениеГ. Заявление.Д. заявлениеЕ. заявление.
- 26. 2. Текст этого документа составляется работодателемА. ЗаявлениеБ. АвтобиографияВ. АнкетаГ. Резюме
- 27. 3. Соглашение между работодателем и трудовым коллективом называется ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
- 28. 4. К унифицированным формам документов относятсяА. Личное
- 29. 5. Совокупность личных дел всех работников организации называетсяКАРТОТЕКА ЛИЧНОГО СОСТАВА
- 30. 6. В трудовой книжке неправильная записьА. ЗачеркиваетсяБ.
- 31. Домашнее задание
- 32. Слайд 32
- 33. Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003
Характеристика, состав и требования к оформлению документов по трудовым правоотношениям
Слайд 4Содержание заявления
Адресат
Автор
Наименование вида документа
Текст
Дата составления
Подпись составителя
Слайд 7Анкета работника
это документ, который содержит сведения о соискателе и позволяет работодателю
составить о нем общее впечатление как о работнике.
Слайд 8Автобиография работника
это документ, содержащий жизне-описание работника.
Сведения излагаются в хронологи-ческом порядке
Форма
изложения- повествовательная
Слайд 9Трудовой договор
это соглашение между работодателем и работником по которому работодатель обязуется
предоставить работнику работу и обеспечить условия труда, а работник обязуется выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка
Слайд 10Виды трудового договора
1. В зависимости от срока заключения
срочный;
бессрочный.
2. В зависимости от
сторон договора:
коллективный;
индивидуальный.
коллективный;
индивидуальный.
Слайд 11Обязательные условия трудового договора (ст. 57 ТК РФ)
- место работы;
- трудовая
функция;
- дата начала работы;
- условия оплаты труда;
- режим рабочего времени и времени отдыха;
- условия труда на рабочем месте
и др.
- дата начала работы;
- условия оплаты труда;
- режим рабочего времени и времени отдыха;
- условия труда на рабочем месте
и др.
Слайд 12Дополнительные условия трудового договора
- об уточнении места работы;
- об испытании;
- о
неразглашении охраняемой законом тайны;
- о видах и об условиях дополнительного страхования работника
и др.
- о видах и об условиях дополнительного страхования работника
и др.
Слайд 14
Личная карточка работника
это документ, обеспечивающий работу по учету качественного и количественного
состава кадров
Картотека личного состава предприятия
это совокупность личных карточек всех работников
Картотека личного состава предприятия
это совокупность личных карточек всех работников
Слайд 16Содержание личного дела
документы, оформляемые при приеме на работу;
копии документов об образовании;
характеристики;
-
выписки из приказов;
- сведения о поощрениях;
- др. документы, относящиеся к работнику.
- сведения о поощрениях;
- др. документы, относящиеся к работнику.
Слайд 17
Трудовая книжка
это основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника
(ст. 66 ТК РФ)
Слайд 20Сведения, заносимые в трудовую книжку:
о работнике;
о выполняемой им работе;
о переводе на
другую работу;
об увольнении (с указанием причины);
о награждениях.
об увольнении (с указанием причины);
о награждениях.
Слайд 21В трудовую книжку не вносятся сведения о:
взысканиях (кроме случаев, когда взыскание
стало причиной увольнения);
премиях, предусмотренных системой оплаты труда
премиях, предусмотренных системой оплаты труда
Слайд 22
Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69
«Об утверждении
Инструкции по заполнению трудовых книжек»
Инструкция по заполнению трудовых книжек
Инструкция по заполнению трудовых книжек
Слайд 23 Записи производятся аккуратно, перьевой или гелевой ручкой, ручкой-роллером, световодостойкими чернилами (пастой,
гелем) черного, синего или фиолетового цвета.
Первая запись делается в присутствии работника
Записи выполняют без сокращений
Неправильно сделанные записи зачеркивать нельзя
Все записи должны быть сделаны на основании приказа руководителя организации
Первая запись делается в присутствии работника
Записи выполняют без сокращений
Неправильно сделанные записи зачеркивать нельзя
Все записи должны быть сделаны на основании приказа руководителя организации
Слайд 25Тест
Выберите не правильные варианты оформления названия заявления
А. ЗАЯВЛЕНИЕ.
Б. ЗАЯВЛЕНИЕ
В. Заявление
Г. Заявление.
Д.
заявление
Е. заявление.
Е. заявление.
Слайд 262. Текст этого документа составляется работодателем
А. Заявление
Б. Автобиография
В. Анкета
Г. Резюме
Слайд 284. К унифицированным формам документов относятся
А. Личное дело работника
Б. Резюме
В. Личная
карточка работника
Г. Приказ (распоряжение) о приеме на работу
Д. Заявление о приеме на работу
Г. Приказ (распоряжение) о приеме на работу
Д. Заявление о приеме на работу
Слайд 306. В трудовой книжке неправильная запись
А. Зачеркивается
Б. Исправляется новой записью
В. Закрашивается
штрих-корректором
Г. Удаляется вместе со страницей трудовой книжки
Г. Удаляется вместе со страницей трудовой книжки
Слайд 33
Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69
«Об утверждении
Инструкции по заполнению трудовых книжек»
