- Главная
- Разное
- Образование
- Спорт
- Естествознание
- Природоведение
- Религиоведение
- Французский язык
- Черчение
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, фоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
Презентация, доклад по дисциплине Управление персоналом для студентов Колледжа Адаптация персонала
Содержание
- 1. Презентация по дисциплине Управление персоналом для студентов Колледжа Адаптация персонала
- 2. Адаптация персонала — процесс ознакомления, приспособления работников
- 3. КЛАССИФИКАЦИЯ
- 4. ЦЕЛИ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА
- 5. Слайд 5
- 6. ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА
- 7. ВНЕПРОИЗВОДСТВЕННАЯ АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛААдаптация к внерабочему общению с коллегамиАдаптация к отдыху
- 8. ЭТАПЫ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА
- 9. ЭТАПЫ АДАПТАЦИИ
- 10. Слайд 10
- 11. ОРИЕНТАЦИЯОриентация - практическое знакомство нового работника со
- 12. ОБЩАЯ ПРОГРАММА ОРИЕНТАЦИИ
- 13. ОБЩАЯ ПРОГРАММА ОРИЕНТАЦИИ
- 14. СПЕЦИАЛЬНАЯ ПРОГРАММА ОРИЕНТАЦИИ
- 15. ДЕЙСТВЕННАЯ АДАПТАЦИЯ
- 16. ФУНКЦИОНИРОВАНИЕ
- 17. СТРАТЕГИИ ПОВЕДЕНИЯ СОТРУДНИКА
- 18. ОТРИЦАНИЕСотрудник не принимает ценности организацииОжидания сотрудника не
- 19. ПРИСПОСОБЛЕНЧЕСТВОСотрудник полностью принимает все правила и ценности
- 20. МАСКИРОВКАСотрудник принимает второстепенные правила организацииСотрудник отрицает основные
- 21. АДАПТИВНЫЙ ИНДИВИДУАЛИЗМСотрудник принимает основные правила и ценности
- 22. СИСТЕМА АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА
- 23. ЗАДАЧИ
- 24. WELCOME-ТРЕНИНГWelcome-тренинг — это первоначальное ознакомление сотрудника
- 25. СИСТЕМА НАСТАВНИЧЕСТВАСистема наставничества — привлечение опытного работника
- 26. СИСТЕМА АТТЕСТАЦИИ ПО ИТОГАМ АДАПТАЦИОННЫХ МЕРОПРИЯТИЙЧеткий, понятный
- 27. ПРЕИМУЩЕСТВА ДЛЯ КОМПАНИИ
- 28. ДЛЯ СОТРУДНИКА
- 29. ВЫВОДЫНаличие системы адаптации персонала позволяет решить многие
- 30. СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!
Адаптация персонала — процесс ознакомления, приспособления работников к содержанию и условиям трудовой деятельности, а также к социальной среде организации.Этот термин применим как к новым сотрудникам, нанимаемым извне, так и к сотрудникам, перемещаемым на новую должность в
Слайд 2Адаптация персонала —
процесс ознакомления, приспособления работников к содержанию и условиям
трудовой деятельности, а также к социальной среде организации.
Этот термин применим как к новым сотрудникам, нанимаемым извне, так и к сотрудникам, перемещаемым на новую должность в порядке внутренней ротации.
Этот термин применим как к новым сотрудникам, нанимаемым извне, так и к сотрудникам, перемещаемым на новую должность в порядке внутренней ротации.
Слайд 7ВНЕПРОИЗВОДСТВЕННАЯ АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА
Адаптация к внерабочему общению с коллегами
Адаптация к отдыху
Слайд 11ОРИЕНТАЦИЯ
Ориентация - практическое знакомство нового работника со своими обязанностями и требованиями,
которые к нему предъявляются со стороны организации.
Компании с развитой системой адаптации персонала обычно имеют так называемую программу ориентации.
Компании с развитой системой адаптации персонала обычно имеют так называемую программу ориентации.
Слайд 18ОТРИЦАНИЕ
Сотрудник не принимает ценности организации
Ожидания сотрудника не совпадают с реальностью
Как правило
сотрудники, демонстрирующие данную стратегию поведения, увольняются через 1-2 месяца работы.
Слайд 19ПРИСПОСОБЛЕНЧЕСТВО
Сотрудник полностью принимает все правила и ценности организации
Сотрудники, ведущие себя подобным
образом, составляют большую часть персонала любой организации.
Слайд 20МАСКИРОВКА
Сотрудник принимает второстепенные правила организации
Сотрудник отрицает основные установки компании
Подобная линия поведения
характерна для сотрудников из «группы риска».
Слайд 21АДАПТИВНЫЙ ИНДИВИДУАЛИЗМ
Сотрудник принимает основные правила и ценности организации
Сотрудник выражает несогласие со
второстепенными правилами
Такой тип поведения позволяет сотруднику эффективно работать, не теряя своей индивидуальности.
Слайд 24WELCOME-ТРЕНИНГ
Welcome-тренинг —
это первоначальное ознакомление сотрудника с общими сведениями о компании,
с её историей, продуктами, услугами, структурой и культурой.
Устраняет недопонимание
Мотивирует
Слайд 25СИСТЕМА НАСТАВНИЧЕСТВА
Система наставничества — привлечение опытного работника в помощь новому сотруднику.
Способствует
преемственности поколений
Позволяет воспитывать кадры согласно нуждам компании
Позволяет сотруднику получить новые знания и опыт
Слайд 26СИСТЕМА АТТЕСТАЦИИ ПО ИТОГАМ АДАПТАЦИОННЫХ МЕРОПРИЯТИЙ
Четкий, понятный и прозрачный порядок оценивания
сотрудника
Стимулирует новых сотрудников работать более эффективно
Слайд 29ВЫВОДЫ
Наличие системы адаптации персонала позволяет решить многие кадровые проблемы организации и
значительно повысить производительность труда
Формирование системы адаптации персонала является важной составляющей кадровой политики организации.
