Презентация, доклад по дисциплине Исторические тенденции

Содержание

План:Основные школы менеджмента.Современная система взглядов на менеджмент.

Слайд 1Исторические тенденции развития управления

Исторические тенденции развития управления

Слайд 2План:

Основные школы менеджмента.

Современная система взглядов на менеджмент.

План:Основные школы менеджмента.Современная система взглядов на менеджмент.

Слайд 31. Школа научного управления.
- чем выше разделение труда, тем выше производительность;
-

заработная плата должна зависеть от количественных показателей;
- решения должны принимать начальники, а рабочие только работать и подчиняться.

1. Школа научного управления.- чем выше разделение труда, тем выше производительность;- заработная плата должна зависеть от количественных

Слайд 4Четыре группы функций управления:

- выбор целей
- выбор средств
- подготовка средств
- контроль

результатов
 

Четыре группы функций управления:- выбор целей- выбор средств- подготовка средств- контроль результатов 

Слайд 52. Административное управление (классическая школа).
Пять элементов административной функции:
- предвидение;
- планирование;
- организация;
-

координация;
- контроль.

2. Административное управление (классическая школа).Пять элементов административной функции:- предвидение;- планирование;- организация;- координация;- контроль.

Слайд 63. Школа «человеческих отношений».

3. Школа «человеческих отношений».

Слайд 7Основные моменты современной системы взгляда на менеджмент следующие:

Основные моменты современной системы взгляда на менеджмент следующие:

Слайд 8Организация – это открытая система

Организация – это открытая система

Слайд 9Успех зависит от того, насколько удачно фирма вписывается во внешнюю среду

и приспосабливается к ее изменениям.

Успех зависит от того, насколько удачно фирма вписывается во внешнюю среду и приспосабливается к ее изменениям.

Слайд 10Фирме должно быть присуще постоянное обновление, приспособление к внешним факторам.

Фирме должно быть присуще постоянное обновление, приспособление к внешним факторам.

Слайд 11Ставки делаются на человека самореализующегося.

Признание социальной ответственности менеджмента как перед обществом

в целом, так и перед отдельными людьми, работающими в организации.
 

Ставки делаются на человека самореализующегося.Признание социальной ответственности менеджмента как перед обществом в целом, так и перед отдельными

Что такое shareslide.ru?

Это сайт презентаций, где можно хранить и обмениваться своими презентациями, докладами, проектами, шаблонами в формате PowerPoint с другими пользователями. Мы помогаем школьникам, студентам, учителям, преподавателям хранить и обмениваться учебными материалами.


Для правообладателей

Яндекс.Метрика

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть