Презентация, доклад по дисциплине экономика предприятия на тему Трудовые ресурсы организации

Показатели движения трудовых ресурсов.
3. Нормирование труда.
4. Производительность труда.

Вопросы:

приобретённых в ходе специальной подготовки.
Специальность- комплекс приобретённых путём специальной подготовки и опыта работы знаний, умений и навыков, необходимых для определённого вида деятельности в рамках той или иной профессии 
Должность- служебное место, связанное с исполнением определенных служебных обязанностей и определенной ответственностью.

Необходимо разделить такие понятия как:

Квалификация- степень профессиональной подготовленности работника к выполнению конкретного вида работы, включающей теоретические знания и практические навыки, которые должны соответствовать нормам Единого тарифно-квалификационного справочника

долга и ответственность
стремление к профессиональному росту
высокая самодисциплина
умение работать в коллективе
и другое

Качественные характеристики трудовых ресурсов:

состояние и движение трудовых ресурсов предприятия.

кадров =

Относительные показатели численности работающих

конкретной работы или операции.

на изготовление единицы продукции одним или группой работников

Норма выработки- количество изделий, которое должно быть изготовлено в единицу времени одним или группой работников

измерения производительности труда

Производительность труда – это выработка продукции одним работником в единицу времени

Производительность можно определять в натуральных и стоимостных показателях

Производительность труда =

Трудоемкость – это затраты рабочего времени на единицу произведенной продукции

и рабочей силы
система оплаты труда и материальное стимулирование
формирование сплоченного и слаженного коллектива
использование передового опыта
технический уровень производства
сокращение потерь рабочего времени

Пути повышения производительности труда:

Исходными данными при планировании численности являются:
производственная программа
штатное расписание
движение кадров, их текучесть и бюджет рабочего времени

При планировании персонала необходимо ответить на следующие вопросы

обслуживания, нормам выработки

3. По числу рабочих мест

Плановая численность работников осуществляется:

выпуска
Фэ – фонд рабочего времени одного работника
Кн –коэффициент выполнения норм

По трудоемкости

Ч план =

нормам выработки

Ч план =

норма обслуживания оборудования
Кнеявки –коэффициент неявки

По нормам обслуживания

Ч план =