Презентация, доклад по делопроизводству Процесс подбора персонала

знания, уровень квалификации
Составление перечня мер поощрения и стимулирования
Составить перечень вопросов,
которые необходимо решать
специалисту, возрастные,
профессиональные характеристики
Составить описание должности

его на работу
Получение от соискателя необходимых документов и их изучение
Уточнение сведений, указанных в документах
Собеседование с гражданином
Подписание обязательств о неразглашении
Составление, согласование и подписание трудового договора
Выдача работнику экземпляра трудового договора
Оформление приказа о приеме на работу
Информирование руководителя структурного подразделения о приеме на работу и дате начала работы
Заполнение личной карточки
Внесение фамилии работника в первичные учетные бухгалтерские документы
Внесение записи в трудовую книжку
Выдача сотруднику удостоверения или пропуска

вопрос 2

трудоустройстве потребовать у соискателя следующие документы:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку (исключением считается оформление первого в биографии работника трудового договора или прием на работу на условиях совместительства);
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (при его наличии);
документ о получении образования, квалификационного уровня или специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальной подготовки);
документы воинского учета (для военнообязанных лиц);
справку о наличии (отсутствии) судимости (при необходимости).

по учету кадров
Автобиография
Характеристика (рекомендательное письмо)
Копии документов (сертификаты, удостоверения) о получении квалификации, степени, звании

обложке которой указывается фамилия, имя отчество, домашний адрес, телефон, предполагаемая должность, работа, структурное подразделение, дата приема на работу. Внутри папки должна находиться и регулярно пополняться опись, находящихся в ней документов. Хранятся в запираемых шкафах, систематизируются

в решении вопроса о назначении данного лица.
Изучение документов следует сочетать с анализом нескольких личностей, претендующих на должность (собеседование, тестирование, анкетирование)
Контроль достоверности данных – обязательная процедура.
Документ считается неподлинным (фальшивым) в результате изначального отсутствия или утраты им юридической силы.

обязательных реквизитов, или несоответствие документа установленной форме. Подобные дефекты могут быть результатом ошибочных, непрофессиональных действий.
Частичная подделка выполняется всегда в отношении подлинных документов, имеют злоумышленный характер. Осуществляются путем подчистки, смывания, дописки, что приводит к нарушению фоновой сетки, просвета поверхностной отделки.

его частях – форме и содержании (бумага, реквизиты, элементы защиты, росписи должностных лиц, оттиски печати).
К разряду фальшивых
(незаконных) относятся
подлинные документы,
выданные гражданину с
нарушением законодательства,
нормативных документов.

на краденных бланках;
физически испорченные документы;
документы, с угасшим текстом и удостоверяющими реквизитами;
излишне яркий чернильный оттиск печати, не позволяющий прочитать сведения;
фальшивые бланки;
несоответствие фотокарточки, наличие нечеткой фотокарточки, искажено мимикой

орфографических ошибок;
наличие фальшивых печатей и штампов;
использование документов на чужое имя;
использование документов с истекшим сроком действия ил устаревшего образца, на отмененных бланках;
использование самодельных документов несуществующих организаций;
документы с явными ошибками в оформлении;
документы с явными признаками фальсификации.

серии
Защитные исправления
Отметки и записи
Незаверенные исправления
Подчистки, попытки травления
Замена листов
Соответствие наименования автора документа и качества оттиска документов и других реквизитов

надпись «дубликат».
Лица, начавшие трудовую деятельность до 1974 года, имеют книжку, образца 1938 года (обложка темно-зеленая, темно-бардовая, темно-синяя)
В настоящее время серия печатается не красной, а черной краской. Вначале указываются буквы, затем римские цифры (отличие от паспорта). Номер семизначный и красным цветом. Начертание госзнаковское. На титульном листе МП и оставлено место для фамилии кадровой службы.
Основной элемент – надпись «Госзнак 1974», которая печатается мелким шрифтом на последней странице.

документов. Документы, вызывающие явное сомнение, в их подлинности должны быть возвращены гражданину с одновременным отказом в рассмотрении вопроса о приеме на работу и объявлением причины отказа