Презентация, доклад для обучающихся к неделе Охраны труда

работников к категории "молодые специалисты". Неопределенными являются границы возраста и стаж трудовой деятельности, позволяющие отнести специалиста к категории "молодой", а также уровень образования, позволяющий отнести молодого человека к категории "специалист". Тем не менее очевидно, что категория "молодой специалист" по возрастным рамкам отчасти совпадает с рамками категории "молодежь", которой (молодыми гражданами), в соответствии с доктриной, концепцией и стратегией государственной молодежной политики, считаются лица в возрасте от 14 до 30 лет. Поэтому на молодых специалистов распространяется проводимая в РФ государственная молодежная политика, направленная на решение проблем молодежи во всех сферах ее жизнедеятельности. одним из ее положений является "становление у молодых граждан положительной трудовой мотивации, высокой деловой активности, успешного владения основными принципами профессионализации, навыков эффективного поведения на рынке труда".

молодежи, очень неоднородна и включает в себя людей, отличающихся друг от друга уровнем образования, образом жизни, жизненными требованиями и установками, то целесообразно рассматривать молодых специалистов как особую категорию трудовых ресурсов, поскольку в силу ряда специфических особенностей (табл. 1):
они более уязвимы с точки зрения трудоустройства, т. к. работодатели ставят сегодня во главу угла практические навыки, а не теоретические знания;
- управление их трудовой адаптацией более сложное и трудоемкое - многие из молодых специалистов не имеют опыта трудовой деятельности, не готовы к определенному режиму и интенсивности труда, к принятию самостоятельных решений, к ответственности за свои действия;
- для них характерны различия между ожиданиями и реальной практикой трудовой деятельности, т. е. их высокие (а нередко и необоснованно завышенные) профессиональные ожидания, сформированные в процессе обучения, нередко не находят своей реализации в исполнительских работах, которые могут предложить работодатели работнику без нужного опыта работы;

т. е. существенный разрыв в уровне оплаты труда зрелого профессионала (даже с менее качественным профессиональным образованием) и молодого специалиста (который имеет соответствующее образование, но не имеет практического опыта) всегда в пользу первого;
- вступают в период изменения семейного статуса (брак, дети), т.е. молодому специалисту требуется определенный набор социальных льгот и услуг, порой существенно менее актуальный для работников других категорий (гибкий режим работы, отпуск в летнее время, детские сады, фитнес, корпоративный отдых и др.).

работы молодые специалисты как категория трудовых ресурсов существенно утратили свои позиции, которые они имели в советское время. В настоящее время в теории и практике нет единых признаков и критериев отнесения работника к категории "молодой специалист".
Вечериным А. В., Климовым Е. А., Масловым А. В., Волковой Н. В., Поповым-Черкасовым И. Н., Дмитриевой Ж. Р. и др. учеными "молодые специалисты" рассматриваются как отдельная категория трудовых ресурсов. Авторы определяют не только возрастные границы молодого специалиста - в пределах 20 - 29 лет, но и стажевый ценз, позволяющий ограничить принадлежность работника к данной категории.

используется сегодня и в практике работы с персоналом, особенно на крупных и средних предприятиях. Так, например, анализ внутриорганизационных документов ОАО "РЖД", АО "Роснефть", ЗАО "Моспромстрой", ОАО "Научно-исследовательский институт точной механики", ООО "Юграгазпереработка" и др. показал, что к молодым специалистам организации относят работников не старше 30 - 35 лет, имеющих среднее специальное/высшее образование и трудоустроенных по специальности в течение одного года после окончания обучения.

их к молодым специалистам до полутора - трех лет и устанавливают данный статус сроком на три года после поступления на работу. Что касается вопроса выделения работников соответствующей возрастной категории, не обладающих указанным уровнем образования, в отдельную группу трудовых ресурсов, то некоторые организации (например, ОАО "РЖД" и ЗАО "Моспромстрой") выделяют такие категории, как "молодой работник" - сотрудники в возрасте от 17 до 30 лет, и "рабочая молодежь" - сотрудники в возрасте до 30 лет.
На практике, выделяя молодых специалистов в отдельную категорию трудовых ресурсов, компании разрабатывают для них подходы и методы работы с молодыми кадрами, предусматривают особые процессы отбора и оценки, специальные программы подготовки и обучения, выявления талантов и развития лидерских качеств, предлагая широкие социальные пакеты, выплаты и льготы. Крупные российские организации в настоящее время ведут активную работу в поиске путей совершенствования и улучшения современной российской модели стимулирования трудовой активности работников. Анализ международного опыта работы с молодыми кадрами показал, что отечественные компании во многом не отстают от зарубежных в практике работы с молодыми специалистами .

действий, устанавливающих некоторые льготы, выплаты и преимущества для молодых специалистов. Однако эти меры социальной поддержки и гарантии распространяются лишь на узкоопределенный круг лиц, по различным критериям подпадающим под действие данных законодательных актов. Так, в соответствии с Законом г. Москвы от 30.09.2009 N 39 "О молодежи" основным из направлений поддержки молодежи является поддержка молодых специалистов (ст. 33), с целью осуществления которой органы исполнительной власти г. Москвы предоставляют социальные гарантии молодым специалистам и содействуют их профессиональной адаптации. Однако конкретные социальные меры, направленные на работу с молодыми специалистами, не указаны, а отмечено лишь то, что порядок и условия предоставления социальных гарантий молодым специалистам устанавливаются Правительством Москвы. Особые льготы молодым специалистам предусмотрены в педагогической сфере Постановлением Правительства Москвы от 23.03.2004 N 172-ПП "О мерах по обеспечению педагогическими кадрами образовательных учреждений города Москвы":

в течение первых трех лет работы устанавливаются доплаты в размере 40% ставки заработной платы, а имеющим диплом с отличием - в размере 50% ставки заработной платы.

заинтересованности молодежи к трудоустройству сразу после завершения обучения в педагогических учреждениях. Так, Постановлением Губернатора Ленинградской области от 23.12.2002 N 265-ПГ "О порядке установления и выплаты разового пособия молодым специалистам - работникам образовательных учреждений ЛО" (ред. от 30.12.2009) было введено разовое пособие в размере 15 000 руб. каждому молодому специалисту, окончившему дневное отделение учреждения высшего или среднего профессионального образования и приступившего к педагогической деятельности в образовательных учреждениях Ленинградской области до 1 сентября года окончания учебного заведения. Кроме того, Правительством Ленинградской области утверждено Положение о порядке осуществления мер социальной поддержки молодых специалистов в Ленинградской области (Постановление от 07.04.2008 N 71), которым предусмотрена ежегодная (в течение трех лет) единовременная выплата молодым специалистам в размере 56 000 руб. Однако круг молодых специалистов, имеющих возможность получать данную выплату, ограничивается лишь теми, кто поступает на работу в государственные учреждения.

и обеспечивающих некоторые социальные гарантии молодым специалистам, то они в основном направлены лишь на улучшение жилищных условий граждан, проживающих и работающих в сельской местности.
Итак, подводя итоги можно выделить 4 основных признака отнесения работников к категории "молодой специалист": возраст, наличие профессионального образования, трудовой стаж (опыт работы по специальности), трудоустройство по полученной специальности и установлены критерии отнесения работников к категории "молодой специалист":
- возраст - 18 - 30 лет;
- наличие профессионального образования - диплом об окончании учреждения среднего или высшего профессионального образования (прохождение полного курса обучения, сдача государственных экзаменов и защита дипломной работы);
- трудовой стаж (опыт работы по специальности) - не более 3 лет;
- трудоустройство по полученной специальности - в течение одного года после окончания учреждения среднего или высшего профессионального образования.