- Главная
- Разное
- Образование
- Спорт
- Естествознание
- Природоведение
- Религиоведение
- Французский язык
- Черчение
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, фоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
Презентация, доклад на тему Представление об организации. Понятие организационная культура
Содержание
- 1. Представление об организации. Понятие организационная культура
- 2. широко понимаемый признак вещи или хода событий,
- 3. Если рассматривать организацию как систему, то самым главным
- 4. Основные компоненты организационной культуры :мировоззрение (отношение к другим сотрудникам,
- 5. мировоззренческий уровень предполагает учет этнических и религиозных
- 6. «Основная общая цель организации - четко выраженная
- 7. Задачи фирмы с точки зрения ее основных
- 8. «Существует только одно обоснованное определение цели предпринимательства - создание клиента». (Питера Ф. Друкера)Сущность миссии организации
- 9. Пряжников Н.С., Пряжникова Е.Ю. "Психология труда". Издательский центр "Академия", - 480 с .Используемая литература:
- 10. Спасибо за внимание =)
широко понимаемый признак вещи или хода событий, рассматриваемый как состоящий из частей, способствующих успеху целого. (Я. Зеленковский)система сознательно координируемой деятельности двух и более лиц. (Ч. Бернард)Организация – это
Слайд 2широко понимаемый признак вещи или хода событий, рассматриваемый как состоящий из
частей, способствующих успеху целого.
(Я. Зеленковский)
система сознательно координируемой деятельности двух и более лиц.
(Ч. Бернард)
(Я. Зеленковский)
система сознательно координируемой деятельности двух и более лиц.
(Ч. Бернард)
Организация – это
Слайд 3Если рассматривать организацию как систему, то самым главным в любой системе является
ориентация на выполнение единой цели (смысла).
Слайд 4Основные компоненты организационной культуры :
мировоззрение (отношение к другим сотрудникам, клиентам и конкурентам);
культурные ценности
(типа "качество продукции" или "лидерство", а также "организационная мифология");
характеристики поведения (ритуалы, церемонии, стереотипы поведения);
нормы взаимоотношений между работодателем, руководством и работниками (типа "заработал - получил", своеобразные "правила игры" в организации);
психологический климат.
характеристики поведения (ритуалы, церемонии, стереотипы поведения);
нормы взаимоотношений между работодателем, руководством и работниками (типа "заработал - получил", своеобразные "правила игры" в организации);
психологический климат.
Слайд 5мировоззренческий уровень
предполагает учет этнических и религиозных представлений работников;
уровень культурных ценностей
включает в себя:
символы;
организационная мифология, в которой реализуется важнейший принцип: «Народ должен знать своих героев».
Уровни организационной культуры:
Слайд 6«Основная общая цель организации - четко выраженная причина ее существования -
обозначается как ее миссия. Цели вырабатываются для осуществления этой миссии».
(М.Х. Мескон, М. Альберт и Ф. Хедоурн )
(М.Х. Мескон, М. Альберт и Ф. Хедоурн )
Слайд 7Задачи фирмы с точки зрения ее основных услуг или изделий, ее
основных рынков и основных технологий.
Внешняя среда по отношению к фирме, которая определяет рабочие принципы фирмы.
Культура организации.
Внешняя среда по отношению к фирме, которая определяет рабочие принципы фирмы.
Культура организации.
Формулировка миссии организации должна содержать следующее:
Слайд 8«Существует только одно обоснованное определение цели предпринимательства - создание клиента».
(Питера
Ф. Друкера)
Сущность миссии организации
Слайд 9Пряжников Н.С., Пряжникова Е.Ю. "Психология труда". Издательский центр "Академия", - 480 с
.
Используемая литература:
