Слайд 2План.
1. Характеристика уровней управления.
2. Понятие об организационных структурах управления (ОСУ), типы
ОСУ.
Слайд 3Руководители предприятия разделяются на три уровня:
Слайд 4Руководители высшего уровня - ставят цели и задачи перед коллективом, осуществляют
подбор и расстановку кадров, несут полную ответственность за соблюдение законов.
Слайд 5Руководители среднего уровня - являются промежуточным звеном между руководителем высшего уровня
и руководителем низшего уровня. Они передают информацию как сверху вниз, так и снизу вверх. Также они разрабатывают всю необходимую документацию, которой обеспечивают руководителей высших и низших уровней управления.
Слайд 6Руководители низшего уровня - (организаторы производства) они непосредственно работают с подчиненными,
несут ответственность за использование всех ресурсов, за выполнение плановых заданий. От них во многом зависит эффективность работы предприятия.
Слайд 7Полномочия руководителей:
Линейные руководители - это те руководители, которые выполняют все функции
управления, а также подчиненность у них один нижестоящий - одному вышестоящему.
Функциональные - каждый из которых кроме общих функций выполняет одну конкретную функцию. Один нижестоящий - нескольким вышестоящим.
Слайд 8Система управления - это совокупность форм, с помощью которых на практике
реализуется процесс управления.
Слайд 9Организационная структура управления представляет собой совокупность звеньев управления и взаимосвязи между
ними.
Слайд 10В структуре управления организации выделяются следующие элементы:
1) звенья управления - к ним
относятся структурные подразделения, а
также отдельные специалисты, выполняющие соответствующие функции
управления.
2) уровни (ступени) управления - совокупность звеньев, занимающих
определенную ступень в системе управления.
Слайд 12 I. В зависимости от числа уровней управления:
- горизонтальная ОСУ,
в которой не более двух уровней управления.
вертикальная ОСУ, в которой не менее двух уровней управления.
Слайд 13II. По специализации различают:
- Линейная организационная структура, в которую входят
только
линейные звенья управления, члены организации, каждый из которых из низших ступеней управления находится в отношении непосредственного подчинения к руководителю следующего более высокого уровня. Каждый работник подчиняется только одному руководителю.
Слайд 15Директор по производству
Начальник цеха 1 начальник цеха 2 Начальник цеха
З
Слайд 17Преимущество:
1)четкая система взаимосвязей.
2)ясно выражается ответственность.
3)быстрота реакции в ответ на прямые указания.
4)зависимость
работы от наличия на месте руководителя высшего уровня.
Слайд 18Недостатки:
каждый из органов управления обладает всей полнотой власти, но относительно
небольшими возможностями решения функциональных проблем, требующих специальных знаний.
Слайд 19 - Функциональная организационная система требует создания
подразделений для выполнения функций на всех уровнях управления.
Президент ----Финансы----Маркетинг----Производство.
Слайд 20Преимущество:
-освобождает линейных руководителей от решения некоторых
специальных
вопросов.
-создает условия для использования в работе консультаций опытных
специалистов.
-уменьшает потребность в специалистах широкого профиля.
Слайд 21Недостатки:
1)усложняют взаимосвязь.
2)затрудняется координация.
3)проявляется тенденция чрезмерной централизации.
Слайд 22Дивизиональная разделяется на несколько видов: • продуктивное ОСУ создается в том
случае, когда на предприятии выпускается несколько видов продукции и по каждому из них создается свой блок управления.
-ОСУ, ориентированная на потребителя, создается тогда, когда выпускается товар для различных групп населения (детские, школьные), -региональное ОСУ - организуется в том случае, когда предприятие имеет филиалы в различных городах или странах. Данная структура используется в условиях многопродуктового производства или во многонациональных компаниях, где территориальная разобщенность вынуждает автоматизировать различные страновые отделения.
Слайд 23Генеральный директор
Финансы Кадры План Отдел кадров
Завод автомобилей Завод холодильников
Слайд 24Снабжение – Производство
Бухгалтерия – Цех 1 – Цех 4
Планирование - Цех
2 – Цех 5
Сбыт – Цех 3 – Цех 6
Производство – Снабжение
Цех 1 – Цех 4 – Бухгалтерия
Планирование - Цех 2 – Цех 5
Сбыт – Цех 3 – Цех 6
Слайд 25Матричная создается в том случае, когда на предприятии изготавливаются сложные изделия,
когда имеется необходимость в освоении ряда новых изделий в сжатые сроки или существует необходимость внедрить различные усовершенствования.
Слайд 26Данный тип ОСУ характеризуется следующими элементами:
-управление по проекту;
-временные целевые группы;
-постоянные комплексные
группы.
Слайд 27Данный тип ОСУ состоит из 2 частей:
Программно-целевая (проектная), которая работает над
проектированием данного изделия.
Функциональная, которая обеспечивает производство данного изделия
Слайд 28Преимущества:
1)Ориентация на проектные цели и спрос;
2) Более эффективное управление (Снижение расходов
и ресурсов);
3)Гибкое использование кадров организации;
4)Улучшение контроля за отдельными задачами проекта;
5)Возможность применения эффективных методов планирования
управления.
Слайд 29Недостатки:
1)Необходимость контроля над соотношением сил между задачами;
2)Наличие негативных явлений, связанных с
двойным подчинением;
3)Слабые связи между функциональными подразделениями.