Презентация, доклад на тему Оплата труда

Оренбургской области

Prezentacii.com

соответствии с его личным трудовым вкладом в производство Заработную плату подразделяют на основную и дополнительную

работ, нормирования, тарифной системы, форм и систем оплаты труда.

основа организации оплаты труда, которая включает: - тарифные ставки, - тарифные сетки, - тарифно-квалификационный справочник.

труда, при которой заработная плата начисляется по заранее установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время.

Применяется:
• если рабочий не может оказывать непосредственного влияния на увеличение выпуска продукции;
• если отсутствуют количественные показатели выработки;
• при условии правильного применения норм труда (главное условие работы это качество и где рабочий наблюдает за ходом производственного процесса).

единицу отработанного
времени, руб.;
Ф – фактически отработанное время, ч.
П – процент премии, %.

Повременная форма оплаты труда

2. Повременно-премиальная система оплаты труда

составляет 76 руб. Рабочий за месяц отработал 168 часов. Премия составляет 25 % тарифного заработка.

плата работникам начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции.

Применяется:
• при наличии количественных показателей работы ;
• при возможности у рабочих увеличить выработку или объем выполненных работ;
• При возможности точного учета объемов (количества) выполняемых работ.

его выработки. Труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции.

Заработок по такой форме оплаты рассчитывается следующим образом: Зпр.сд. = Ред. х В, где: Ред. — расценка за единицу продукции; В — выпуск. Ред. = Тс х Нвр, где: Тс — тарифная ставка; Нврем. — норма времени. Т.о. Зпр.сд. = Тс х Нвр х В, руб.

изготовление одного изделия – 33 мин. Тарифная ставка 4-го разряда – 125 руб./час. Определите заработок рабочего за месяц при сдельной системе оплаты труда.

и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака): Зсд-прем. = Ред. х В + Премия, руб.

План производственного задания выполнен рабочим на 105%. По действующему положению на предприятии сдельщикам выплачиваются премии:
а) за выполнение плана производства – 30%
б) за каждый процент перевыполнения производственного задания – 2%
Требуется: определить сдельно-премиальную заработную плату рабочего за апрель

по неизменным расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале (но не свыше двойной сдельной расценки): Зсд-прогр. = Ред. х Вн + (Р1 х В) + (Р2 х В), руб., где: Вн — выпуск по норме; Р1, Р2 — прогрессивные расценки, если выпуск больше нормы.

отдельности, а всего объема работ (ликвидация аварий, освоение новой продукции). Стоимость всей работы определяется, исходя из действующих норм и расценок на отдельные элементы работы путем их суммирования. Премирование вводится за сокращение сроков выполнения задания при качественном выполнении работ.

задание составляет 12500 руб. Задание выполнено рабочим за 20 дней при установленном сроке 23 дня. По положению за каждый процент сокращения времени выполнения аккордного задания предусматривается премия в размере 3% заработка по аккордному заданию
Требуется определить общую сумму заработка рабочего

обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенно-сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают: Зкосв-сд. = Ред. х Вф + Премия, руб., где: Вф — фактическая выработка.

тарифной ставке 8200 руб. Норма (план) выработка его участка – 1000 ед. продукции. Фактически же изготовлено 1200 ед.
Определите заработную плату наладчика

установленным им по штатному расписанию должностным окладом и в соответствии с действующей системой премирования

время;
при невыполнении норм выработки и изготовлении бракованной продукции не по вине работника;
за выполнение работ не своего разряда;
рабочим, в связи с отклонениями от нормальных условий выполнения работы.

Надбавки и доплаты

Стимулирующие выплаты
доплаты и надбавки за высокую квалификацию;
за работу с меньшей численностью;
доплаты за совмещение нескольких профессий (должностей);
за расширение зон обслуживания;
за выполнение обязанностей отсутствующего работника;
за профессиональное мастерство;
за высокий уровень квалификации;
за обслуживание вычислительной техники.

работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.

заработной платы, средства которого формируются за счет себестоимости выпускаемой продукции. Плановая величина фонда заработной платы (ФЗП) может быть определена различными способами:

Н.И. «Экономика организации»
с. 214-225, с. 228-235