Презентация, доклад на тему Методическая разработка к уроку на темуОсновные положения законодательства РФ о труде

регулируются законодательством Российской Федерации о труде;
- какие основные трудовые права гарантируются Конституцией РФ и Трудовым законодательством РФ;
- из каких нормативных правовых актов состоит законодательство о труде;
- каким образом осуществляется надзор и контроль за соблюдением законодательства РФ о труде;
- виды ответственностей за нарушение законодательства РФ о труде.

инспекции труда,
- Кодекс РФ об административных нарушениях от 30.12.2001 года № 195-ФЗ (в ред. Федерального закона от 19.12.2005 г. № 161-ФЗ, с изм. от 21.07.2005 г. № 113-ФЗ).

отношения - отношения, основанные на соглашении
между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка
при обеспечении работодателем условий труда,
предусмотренных законодательством о труде,
коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Так, отношения между заказчиком и исполнителем договора о предоставлении определенного результата труда —например, договора подряда, поручения, авторского договора - регулируются не трудовым, а гражданским законодательством.

гарантии, закрепленные в трудовом законодательстве – например, на предоставление еженедельных выходных дней и оплачиваемого ежегодного отпуска.

по соблюдению трудового распорядка.
Однако такой договор не дает права на оплаченный отпуск, компенсацию за сверхурочную работу, пособие по временной нетрудоспособности и т.д.
ЗАПОМНИТЕ!
Чтобы не возникали споры и конфликты, при заключении договора четко определите его вид:
трудовой или гражданско-правовой.

труда и возможность свободно распоряжаться своими способностями.
-Запрет принудительного труда
- Право на безопасные и здоровые условия труда, на вознаграждение за труд
- Право на трудовые споры, включая право на забастовку
-Право на отдых

труда, охрану трудовых прав работников.

обязанности работников:
- добросовестное выполнять трудовые обязанности;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечение безопасного труда;
Трудовой договор заключается добровольно.
Трудовой кодекс уточняет и конкретизирует общие принципы правового регулирования труда, изложенные в Конституции РФ.
.

от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда (ст. 132 Трудового кодекса РФ).

споров участвуют избранные трудовым коллективом работники. Трудовые споры рассматриваются бесплатно и в сокращенные сроки. Обеспечивается реальное исполнение решения по трудовому спору.

праве на отдых работающих по трудовому договору. Устанавливается продолжительность рабочего времени, выходных дней и оплачиваемых ежегодных отпусков.

за соблюдением законодательства о труде и охране труда осуществляет федеральная инспекция труда - единая централизованная система состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства включающая в себя Министерство здравоохранения и социального развития РФ и государственные инспекции труда (государственные инспекции труда в субъектах РФ, межрегиональные государственные инспекции труда).
Руководитель федерального органа исполнительной - главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначенный на должность и освобождаемый с должности Правительством Российской Федерации.

о труде и охране труда на соответствующих территориях;
-расследуют в установленном порядке несчастные случаи на производстве, анализируют их причины и разрабатывают предложения по предупреждению таких случаев;
-рассматривают в соответствии с законодательством РФ дела об административных правонарушениях;
-информируют соответствующие органы государственной власти и органы местного самоуправления о фактах нарушения законодательства РФ о труде и охране труда;
- участвуют в работе по правовому воспитанию, распространению знаний по соблюдению законодательства Российской Федерации о труде и охране труда;
- обобщают опыт применения законодательства РФ о труде и охране труда; -ведут прием граждан и рассматривают заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав;
- готовят отчеты о результатах деятельности инспекции.

удостоверения установленно­го образца посещать предприятия в целях проведения инспекции организации, пред­приятия, учреждения любой организацион­но-правовой формы собственности и вода деятельности.

и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются
к дисциплинарной,
административной
и уголовной ответственности.